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IPG
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
B2BE-CommerceFertigung
IPG stellt Klebebänder, Verpackungsfolien, Schutzverpackungen und automatisierte Verpackungsmaschinen für Geschäftskunden her und liefert diese. Das Produktsortiment umfasst Klebebänder zum Verschließen von Kartons, Industrieklebebänder, Stretch- und Schrumpffolien, schützende Polstermaterialien und Versandtaschen sowie Kartonverschließmaschinen, Palettierer und Klebebandköpfe. Das Unternehmen beliefert E-Commerce-Fulfillment, Fertigung, Bauwesen, Luft- und Raumfahrt sowie weitere Industriesektoren.
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Stellen im Unternehmen

Unternehmens-Recruiter:in Vertrieb

Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für die Vertriebsteams und Unternehmensbereiche von IPG in Nordamerika. Baue Talentpools auf, berate Führungskräfte und begleite Einstellungen bis zum Onboarding.

USVereinigte StaatenRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Übernimm für die zugewiesenen Vertriebsteams und salarisierten Funktionen von IPG North America die führende Rolle als Partner:in für Talentgewinnung.
  • Richte Recruiting-Pläne an den Unternehmenszielen aus.
  • Verantworte den Einstellungsprozess von der Bedarfsaufnahme und Kandidat:innensuche über Interviews und Angebote bis zur Koordination des Onboardings.
  • Baue Talentpools durch aktive Suche, Networking, Empfehlungen, Branchengruppen, soziale Medien, Talent-Communities und die Ansprache passiver Kandidat:innen aus.
  • Lege gemeinsam mit den einstellenden Führungskräften Kandidat:innenprofile, Auswahlstandards, Suchpläne und wirksame Einstellungsverfahren fest.
  • Prüfe Bewerbungen, führe Telefon- oder Videointerviews, bewerte Qualifikationen und empfehle geeignete Bewerber:innen.
  • Besetze Stellen in Vertrieb, Geschäftsentwicklung, operativer Leitung, Finanz- und Rechnungswesen, Personalwesen, Technik, Lieferkette, Kundenservice und weiteren Unternehmensbereichen.
  • Nutze Arbeitsmarktinformationen, Einblicke in Wettbewerber und Recruiting-Daten, um Führungskräfte zu Talentangebot, Trends und Einstellungsansätzen zu beraten.
  • Stimme dich mit den Vergütungsteams zu Gehaltsbändern, Jobleveln und Marktdaten ab.
  • Verwalte Stellenausschreibungen im Bewerbermanagementsystem, einschließlich Veröffentlichung, Kandidat:innenstatus, Compliance und Berichterstattung.
  • Organisiere Eignungstests, Interviews, Reisen, Informationen an Kandidat:innen, Angebote, Verhandlungen, Hintergrundprüfungen und Schritte vor der Einstellung.
  • Koordiniere das Onboarding und den Übergang neuer Mitarbeitender gemeinsam mit Personalwesen, einstellenden Führungskräften und Unternehmensverantwortlichen.
  • Verfolge Recruiting-Kennzahlen und trage dazu bei, die Qualität der Einstellungen, die Besetzungsdauer, die Candidate Experience und die Zufriedenheit der Führungskräfte zu verbessern.
  • Vertrete und stärke die Arbeitgebermarke von IPG durch professionellen Austausch, Networking, Recruiting-Veranstaltungen und soziale Medien.
  • Trage dazu bei, die Einhaltung von Arbeitsrecht, Unternehmensrichtlinien sowie Verpflichtungen zu Affirmative Action und Chancengleichheit sicherzustellen.
  • Unterstütze Sonderprojekte und übernimm zugewiesene verwandte Aufgaben.

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Fach ist wünschenswert.
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich erfolgreicher Einstellungen im Vertrieb und in anderen salarisierten Funktionen.
  • Recruiting-Erfahrung in mehreren Bereichen, vorzugsweise Vertrieb, Führung, Fach-, Unternehmens- und technische Positionen.
  • Fähigkeit, passive Kandidat:innen über LinkedIn Recruiter, Networking, Empfehlungen und weitere fortgeschrittene Suchmethoden zu finden und anzusprechen.
  • Ausgeprägte Beratungs- und Beziehungskompetenz sowie die Fähigkeit, Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen und wirksam mit Unternehmensverantwortlichen zusammenzuarbeiten.
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Recruiting-Verfahren, Methoden zur Kandidat:innenbewertung und Auswahlprozessen.
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, HRIS-Plattformen, Recruiting-Analysen und Suchwerkzeugen.
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikations-, Präsentations- und Sozialkompetenz.
  • Ausgeprägte Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten, auch bei mehreren offenen Stellen und konkurrierenden Prioritäten.
  • Sorgfalt und Engagement für eine hochwertige Erfahrung von Kandidat:innen und einstellenden Führungskräften.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office und Online-Zusammenarbeitstools, einschließlich Videokonferenzplattformen.

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