LogoFresh Jobs Ahead
IPG
IPG
1001 – 5000 Dipendenti
B2BCommercio elettronicoIndustria manifatturiera
IPG produce e fornisce nastri adesivi, film per imballaggio, imballaggi protettivi e macchinari automatizzati per il confezionamento destinati alle aziende. La sua offerta comprende nastri per la chiusura di scatole e nastri industriali, film estensibili e termoretraibili, materiali protettivi e buste per spedizioni, oltre a chiudicartoni, pallettizzatori e teste applicatrici per nastro. L’azienda serve settori come l’evasione degli ordini e-commerce, la produzione, l’edilizia, l’aerospaziale e altri comparti industriali.
LinkedIn
Offerte dell’azienda

Recruiter aziendale, vendite

Gestisci il processo di selezione completo per i team vendite e le funzioni aziendali di IPG in Nord America. Crea bacini di candidati, affianca i responsabili delle assunzioni e coordina l’inserimento.

USStati UnitiDa remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Agisci come principale partner per l’acquisizione di talenti per i team vendite e le funzioni con posizioni retribuite assegnate presso IPG Nord America.
  • Definisci piani di selezione in linea con gli obiettivi aziendali.
  • Supervisiona le assunzioni dalla definizione delle esigenze e dalla ricerca dei candidati fino ai colloqui, alle offerte e al coordinamento dell’inserimento.
  • Amplia i bacini di talenti tramite ricerca diretta, networking, segnalazioni, gruppi di settore, social media, comunità di talenti e contatti con candidati passivi.
  • Collabora con i responsabili delle assunzioni per definire profili dei candidati, criteri di selezione, piani di ricerca e pratiche di assunzione efficaci.
  • Esamina le candidature, conduce colloqui telefonici o video, valuta le qualifiche e raccomanda i candidati idonei.
  • Copri posizioni in vendite, sviluppo commerciale, leadership operativa, finanza e contabilità, risorse umane, ingegneria, catena di approvvigionamento, assistenza clienti e altre aree aziendali.
  • Utilizza informazioni sul mercato del lavoro, dati sui concorrenti e metriche di selezione per fornire ai responsabili indicazioni sulla disponibilità di talenti, le tendenze e gli approcci di assunzione.
  • Coordina con i colleghi che si occupano di retribuzione le fasce retributive, i livelli dei ruoli e le informazioni di mercato.
  • Gestisci le richieste di personale nel sistema di tracciamento delle candidature, compresi gli annunci, lo stato dei candidati, la conformità e la reportistica.
  • Organizza valutazioni, colloqui, viaggi, aggiornamenti ai candidati, offerte, negoziazioni, verifiche dei precedenti e procedure preassuntive.
  • Coordina l’inserimento e la transizione dei nuovi dipendenti con le Risorse Umane, i responsabili delle assunzioni e i leader aziendali.
  • Monitora gli indicatori di selezione e contribuisce a migliorare la qualità delle assunzioni, i tempi di copertura delle posizioni, l’esperienza dei candidati e la soddisfazione dei responsabili.
  • Rappresenta e rafforza il marchio aziendale di IPG come datore di lavoro attraverso la partecipazione professionale, il networking, gli eventi di selezione e i social media.
  • Contribuisci a garantire il rispetto delle leggi sul lavoro, delle politiche aziendali e degli obblighi in materia di azione positiva e pari opportunità.
  • Contribuisci a progetti speciali e svolgi le mansioni correlate assegnate.

Requisiti

  • È preferibile una laurea in risorse umane, amministrazione aziendale, marketing, comunicazione o disciplina affine.
  • Almeno cinque anni di esperienza nel processo completo di selezione, con assunzioni di successo per ruoli vendite e altre posizioni retribuite.
  • Esperienza di selezione in diverse aree, preferibilmente vendite, leadership, ruoli professionali, aziendali e tecnici.
  • Capacità di individuare e coinvolgere candidati passivi utilizzando LinkedIn Recruiter, networking, segnalazioni e altri metodi avanzati di ricerca.
  • Spiccate capacità di consulenza e relazione, con abilità nel influenzare le decisioni di assunzione e collaborare efficacemente con i leader aziendali.
  • Conoscenza delle leggi sul lavoro, delle pratiche di selezione, dei metodi di valutazione dei candidati e dei processi di selezione.
  • Esperienza con sistemi di tracciamento delle candidature, piattaforme HRIS, analisi dei dati di selezione e strumenti di ricerca.
  • Eccellenti capacità di comunicazione orale, scritta, di presentazione e interpersonali.
  • Solide capacità organizzative e di gestione dei progetti, compresa la gestione di più richieste e priorità concorrenti.
  • Attenzione ai dettagli e impegno a garantire un’esperienza di alta qualità ai candidati e ai responsabili delle assunzioni.
  • Competenze avanzate nell’uso di Microsoft Office e degli strumenti di collaborazione online, comprese le piattaforme di videoconferenza.

Offerte correlate

Thomson Reuters

Direttore marketing Australia e Nuova Zelanda

Thomson Reuters
Sponsor per visto H1BAssicurazioniConsulenzaLegale
AUAustraliaIbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirettore marketing
AEM

Guida la strategia di marketing, i programmi sul territorio e la crescita della pipeline di Thomson Reuters in Australia e Nuova Zelanda, nei settori della tecnologia legale, fiscale e per la compliance. Coordina team regionali, campagne ed eventi, con particolare attenzione al marketing basato sull’IA.

Apri
Avnet

Specialista vendite interne, EBV Elektronik

Avnet
Sponsor per visto H1BConsulenzaIndustria manifatturieraLogistica
RSSerbiaIn sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: franceseVenditeVendite interne
ERP

Gestire preventivi, ordini, previsioni e logistica dei semiconduttori per EBV Elektronik, distributore di semiconduttori di Avnet. Coordinarsi con clienti, fornitori e team di vendita per supportare i ricavi e le operazioni della catena di approvvigionamento.

Apri