IPG fabrique et fournit des rubans adhésifs, des films d’emballage, des emballages de protection et des machines d’emballage automatisées destinés aux entreprises. Son offre comprend des rubans de fermeture de cartons et des rubans industriels, des films étirables et rétractables, des matériaux de calage et des enveloppes de protection, ainsi que des fermeuses de caisses, des palettiseurs et des têtes d’application de ruban. L’entreprise s’adresse notamment aux secteurs de la préparation des commandes du commerce en ligne, de la fabrication, de la construction, de l’aérospatiale et à d’autres secteurs industriels.
Recruteur d’entreprise, ventes
Pilotez le recrutement de bout en bout pour les équipes commerciales et les fonctions de l’entreprise d’IPG en Amérique du Nord. Développez des viviers de candidats, conseillez les responsables du recrutement et coordonnez l’intégration.
Description
- Agissez comme partenaire principal en acquisition de talents pour les équipes commerciales et les fonctions salariées qui vous sont attribuées chez IPG Amérique du Nord.
- Élaborez des plans de recrutement en fonction des objectifs de l’entreprise.
- Supervisez le recrutement, depuis le cadrage du besoin et la recherche de candidats jusqu’aux entretiens, aux offres et à la coordination de l’intégration.
- Développez les viviers de talents grâce à la recherche, au réseautage, aux recommandations, aux groupes professionnels, aux réseaux sociaux, aux communautés de talents et à la prise de contact avec des candidats passifs.
- Collaborez avec les responsables du recrutement pour définir les profils recherchés, les critères de sélection, les plans de recherche et les bonnes pratiques de recrutement.
- Examinez les candidatures, menez des entretiens par téléphone ou visioconférence, évaluez les qualifications et recommandez les profils adaptés.
- Pourvoyez des postes dans les ventes, le développement commercial, la direction des opérations, la finance et la comptabilité, les ressources humaines, l’ingénierie, la chaîne logistique, le service client et d’autres fonctions de l’entreprise.
- Utilisez les données sur le marché du travail, les informations sur les concurrents et les données de recrutement pour conseiller les responsables sur la disponibilité des talents, les tendances et les méthodes de recrutement.
- Coordonnez avec les collègues chargés de la rémunération les fourchettes salariales, les niveaux de poste et les données de marché.
- Gérez les demandes de recrutement dans le système de suivi des candidatures, notamment les offres d’emploi, le statut des candidats, la conformité et les rapports.
- Organisez les évaluations, les entretiens, les déplacements, les mises à jour aux candidats, les offres, les négociations, les vérifications des antécédents et les étapes préalables à l’embauche.
- Coordonnez l’intégration et la transition des nouveaux employés avec les Ressources humaines, les responsables du recrutement et les dirigeants de l’entreprise.
- Suivez les indicateurs de recrutement et contribuez à améliorer la qualité des embauches, les délais de recrutement, l’expérience des candidats et la satisfaction des responsables.
- Représentez et renforcez la marque employeur d’IPG par votre engagement professionnel, le réseautage, les événements de recrutement et les réseaux sociaux.
- Contribuez au respect du droit du travail, des politiques de l’entreprise et des obligations relatives à l’action positive et à l’égalité des chances.
- Participez à des projets spéciaux et effectuez les tâches connexes qui vous sont confiées.
Exigences
- Un diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires, marketing, communication ou discipline connexe est souhaité.
- Au moins cinq ans d’expérience en recrutement de bout en bout, avec des recrutements réussis pour des postes commerciaux et d’autres postes salariés.
- Expérience du recrutement dans plusieurs domaines, de préférence les ventes, le management, les fonctions professionnelles, les fonctions d’entreprise et les postes techniques.
- Capacité à trouver et à attirer des candidats passifs à l’aide de LinkedIn Recruiter, du réseautage, des recommandations et d’autres méthodes de recherche avancées.
- Solides compétences en conseil et en relations, avec la capacité d’influencer les décisions de recrutement et de travailler efficacement avec les dirigeants de l’entreprise.
- Connaissance du droit du travail, des pratiques de recrutement, des méthodes d’évaluation des candidats et des processus de sélection.
- Expérience des systèmes de suivi des candidatures, des plateformes SIRH, de l’analyse des données de recrutement et des outils de recherche de candidats.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, à la présentation et aux relations interpersonnelles.
- Solides compétences en organisation et en gestion de projets, notamment pour gérer plusieurs demandes de recrutement et des priorités concurrentes.
- Grand souci du détail et engagement à offrir une expérience de qualité aux candidats et aux responsables du recrutement.
- Maîtrise avancée de Microsoft Office et des outils de collaboration en ligne, notamment des plateformes de visioconférence.