企業採用担当（営業）
IPG北米の営業チームおよびコーポレート部門の採用全体をリードします。候補者層を構築し、採用マネージャーに助言しながら、採用から入社までを調整します。
仕事内容
- IPG北米の担当営業チームおよび有給職種部門における主要な採用パートナーを務めます。
- 事業目標に沿って採用計画を策定します。
- 募集要件の確認、候補者の発掘、面接、オファー、入社調整までの採用を統括します。
- 人材の発掘、ネットワーキング、紹介、業界団体、ソーシャルメディア、人材コミュニティ、転職潜在層へのアプローチを通じて候補者層を拡大します。
- 採用マネージャーと協力し、候補者像、選考基準、人材発掘計画、効果的な採用手法を定めます。
- 応募書類を確認し、電話またはビデオで候補者を面接し、適性を評価して適切な候補者を推薦します。
- 営業、事業開発、オペレーション管理、財務・会計、人事、エンジニアリング、サプライチェーン、カスタマーサービスなど、各種コーポレート部門の採用を担当します。
- 労働市場情報、競合に関する知見、採用データを活用し、人材供給、動向、採用手法についてマネージャーに助言します。
- 報酬担当者と連携し、給与レンジ、職位レベル、市場情報を調整します。
- 応募者追跡システムで求人案件を管理します。求人掲載、候補者の状況、コンプライアンス、レポート作成を含みます。
- 適性評価、面接、出張、候補者への進捗連絡、オファー、条件交渉、バックグラウンドチェック、入社前手続きを手配します。
- 人事部門、採用マネージャー、事業リーダーと連携して入社手続きと新入社員の移行を調整します。
- 採用指標を追跡し、採用品質、採用所要期間、候補者体験、マネージャー満足度の改善に取り組みます。
- 専門的な交流、ネットワーキング、採用イベント、ソーシャルメディアを通じて、IPGの雇用主ブランドを発信・強化します。
- 雇用法令、会社方針、アファーマティブ・アクションおよび機会均等に関する義務の遵守を支援します。
- 特別プロジェクトに参加し、割り当てられた関連業務を遂行します。
応募要件
- 人事、経営管理、マーケティング、コミュニケーション、または関連分野の学士号が望ましいです。
- フルサイクル採用の経験が5年以上あり、営業職およびその他の有給職種で採用実績があること。
- 複数分野での採用経験があり、営業、管理職、専門職、コーポレート職、技術職の経験が望ましいです。
- LinkedIn Recruiter、ネットワーキング、紹介、その他の高度な人材発掘手法を用いて転職潜在層を見つけ、関係を築く能力。
- 優れたコンサルティング力と関係構築力を持ち、採用判断に影響を与え、事業リーダーと効果的に協働できること。
- 雇用法令、採用実務、候補者評価方法、選考プロセスに関する知識。
- 応募者追跡システム、人事情報システム、採用分析、人材発掘ツールの使用経験。
- 口頭、文書、プレゼンテーション、対人コミュニケーションの優れた能力。
- 複数の求人案件や優先事項を同時に扱うための高い組織力とプロジェクト管理能力。
- 細部に注意を払い、候補者と採用マネージャーに質の高い体験を提供する姿勢。
- Microsoft Officeおよびビデオ会議プラットフォームを含むオンラインコラボレーションツールの高度なスキル。
