企业招聘专员（销售）
负责 IPG 北美销售团队及企业职能部门的全流程招聘。建立候选人渠道，为招聘经理提供建议，并协调招聘与入职工作。
描述
- 负责为 IPG 北美指定销售团队及带薪职能岗位提供主要人才招聘支持。
- 围绕业务目标制定招聘计划。
- 统筹从需求沟通、人才搜寻、面试和录用到入职协调的招聘流程。
- 通过人才搜寻、人脉拓展、推荐、行业组织、社交媒体、人才社群以及联系被动求职者，拓展人才渠道。
- 与招聘经理合作，明确候选人画像、甄选标准、搜寻计划和有效招聘实践。
- 审阅申请，通过电话或视频面试候选人，评估资质并推荐合适人选。
- 为销售、业务拓展、运营管理、财务与会计、人力资源、工程、供应链、客户服务及其他企业职能领域招聘人才。
- 运用劳动力市场信息、竞争对手洞察和招聘数据，为经理提供人才供给、趋势及招聘方式方面的建议。
- 与薪酬团队协作，讨论薪资区间、职位级别和市场信息。
- 在候选人跟踪系统中管理职位申请，包括发布职位、更新候选人状态、合规管理和报告。
- 安排测评、面试、差旅、候选人进度沟通、录用、薪酬协商、背景调查及入职前流程。
- 与人力资源部门、招聘经理和业务负责人协调入职及新员工过渡安排。
- 跟踪招聘指标，协助提升招聘质量、招聘周期、候选人体验和经理满意度。
- 通过专业交流、人脉拓展、招聘活动和社交媒体展示并强化 IPG 的雇主品牌。
- 协助确保遵守劳动法律、公司政策，以及平权行动和机会均等方面的义务。
- 参与专项项目，并完成分配的相关职责。
任职要求
- 优先考虑人力资源、工商管理、市场营销、传播或相关专业的学士学位。
- 至少五年全流程招聘经验，包括成功招聘销售及其他带薪职位。
- 具备多个领域的招聘经验，最好涵盖销售、管理、专业岗位、企业职能和技术岗位。
- 能够运用 LinkedIn Recruiter、人脉拓展、推荐及其他高级人才搜寻方法寻找并吸引被动求职者。
- 具备出色的顾问式沟通和关系维护能力，能够影响招聘决策并与业务负责人有效合作。
- 了解劳动法、招聘实践、候选人评估方法和甄选流程。
- 具备候选人跟踪系统、人力资源信息系统、招聘分析及人才搜寻工具的使用经验。
- 具备出色的口头、书面、演示和人际沟通能力。
- 组织和项目管理能力强，能够同时处理多个职位需求及相互竞争的优先事项。
- 注重细节，致力于为候选人和招聘经理提供高质量体验。
- 熟练使用 Microsoft Office 和在线协作工具，包括视频会议平台。