Unison Groupは2012年にシンガポールで設立され、銀行やその他の金融機関にリスク管理、コンプライアンス、分析、クラウド技術のサービスを提供しています。コンサルティングにシステムインテグレーションとソフトウェア開発を組み合わせ、流動性・信用リスク、市場リスク、規制報告などに対応するシステムの構築を金融機関のチームと支援しています。
データエンジニアリング、ビジネスインテリジェンス、クラウドプラットフォーム、AI・機械学習など幅広い領域に取り組んでいます。また、金融分野の用途に向けて、uArrow、Risk Insight、Regulatory Reporting、Workflow、Enterprise AIなどの製品を開発しています。コンプライアンスと日常業務に必要な、安全で拡張性の高いシステムにこれらの機能を結び付けることを重視しています。
テクニカルリクルーター、シンガポールIT採用（インドからのリモート勤務）
テクノロジーコンサルティングと人材ソリューションを提供するUnison Groupで、シンガポールのクライアント向け技術職採用を一貫して担当します。 複数のチャネルを活用し、IT職種の候補者の発掘、評価、面接、採用決定までを進めます。
仕事内容
- シンガポールのクライアント向けにIT採用の全工程を管理する
- LinkedIn Recruiter、JobStreet、Naukri、GitHub、X-Ray検索、紹介などのチャネルを通じて適任者を見つける
- 技術スキル、コミュニケーション能力、給与希望、退職通知期間、転居またはビザの適格性を評価する
- 複数の技術領域で人材パイプラインを構築する
- クライアント面接を調整し、採用プロセスを通じて候補者をサポートする
- 条件交渉を行い、入社まで候補者との関係を維持する
- 採用レポートと応募者追跡システムの記録を正確かつ最新の状態に保つ
- デリバリーマネージャーやアカウントマネージャーと連携し、採用ニーズを明確にする
- 採用KPI、候補者推薦目標、面接比率、採用目標を達成する
- シンガポールの採用動向、給与相場、Employment PassとS Passの適格性、市場情報を把握する
応募要件
- IT採用の経験が3年以上あり、シンガポール市場に関わる業務経験を含むこと
- シンガポールの採用プロセスと採用実務に関する十分な知識
- 幅広い技術分野で技術職候補者を探した実務経験
- ブール検索、LinkedIn Recruiter、X-Ray検索、GitHub、主要な求人サイトを使いこなせること
- 候補者および関係者を適切に管理する能力
- 交渉力とコミュニケーション能力
- 変化が速く、目標達成を重視する環境で働けること
- シンガポールの銀行・金融サービス関連クライアント向けの採用経験
- Employment PassとS Passの要件およびシンガポールの採用実務に関する知識
- MSP、RPO、または人材派遣の環境での経験
- 大量採用および技術専門職の採用経験
