Itinatag sa Singapore noong 2012, nakikipagtulungan ang Unison Group sa mga bangko at iba pang institusyong pampinansyal sa larangan ng panganib, pagsunod sa regulasyon, analytics, at cloud technology. Pinagsasama ng consulting firm ang pagpapayo at system integration sa pagbuo ng software, at tinutulungan ang mga pangkat sa pananalapi na gumawa ng mga sistema para sa mga larangan gaya ng liquidity at credit risk, market risk, at regulatory reporting.
Saklaw ng gawain nito ang data engineering, business intelligence, mga cloud platform, at AI at machine learning. Gumagawa rin ang Unison Group ng mga produktong gaya ng uArrow, Risk Insight, Regulatory Reporting, Workflow, at Enterprise AI para sa mga gamit sa sektor ng pananalapi. Nakatuon ang kumpanya sa pag-uugnay ng mga kakayahang ito sa mga secure at scalable na sistemang kailangan ng mga institusyon para sa pagsunod sa regulasyon at pang-araw-araw na operasyon.
Teknikal na Recruiter, Pagkuha ng Tauhan sa IT sa Singapore (Remote mula India)
Pangasiwaan ang buong proseso ng teknikal na pagkuha ng tauhan para sa mga kliyenteng nasa Singapore ng Unison Group, isang kompanya sa pagkonsulta sa teknolohiya at mga solusyon sa talento. Humanap, magsuri, mag-interbyu, at kumuha ng mga kandidato para sa iba’t ibang tungkulin sa IT.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang buong proseso ng pagkuha ng tauhan sa IT para sa mga kliyenteng nakabase sa Singapore
- Humanap ng mga kwalipikadong kandidato sa LinkedIn Recruiter, JobStreet, Naukri, GitHub, X-Ray Search, mga referral, at iba pang channel
- Suriin ang mga teknikal na kasanayan, komunikasyon, inaasahang sahod, haba ng notice period, at pagiging kwalipikado sa relokasyon o visa
- Bumuo ng mga pipeline ng talento sa iba’t ibang larangan ng teknolohiya
- Ayusin ang mga panayam sa kliyente at gabayan ang mga kandidato sa proseso ng pagkuha
- Makipagnegosasyon sa mga alok at panatilihin ang ugnayan sa mga kandidato hanggang sa onboarding
- Panatilihing tumpak at napapanahon ang mga ulat sa recruitment at tala sa applicant tracking system
- Makipagtulungan sa mga Delivery Manager at Account Manager upang linawin ang mga pangangailangan sa pagkuha
- Tuparin ang mga KPI sa recruitment, target sa pagpapasa ng kandidato, ratio ng panayam, at layunin sa paglalagay ng kandidato
- Subaybayan ang mga trend sa pagkuha ng tauhan sa Singapore, mga benchmark ng sahod, pagiging kwalipikado sa Employment Pass at S Pass, at impormasyon tungkol sa merkado
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa tatlong taon ng karanasan sa recruitment sa IT, kabilang ang gawaing may kaugnayan sa merkado ng Singapore
- Mahusay na kaalaman sa mga proseso at gawi sa pagkuha ng tauhan sa Singapore
- Praktikal na karanasan sa paghahanap ng mga teknikal na kandidato sa iba’t ibang teknolohiya
- Sanay sa Boolean search, LinkedIn Recruiter, X-Ray Search, GitHub, at mga pangunahing job board
- Mahusay sa pamamahala ng mga kandidato at stakeholder
- Epektibong kasanayan sa pakikipagnegosasyon at komunikasyon
- Komportableng magtrabaho sa mabilis na kapaligirang nakatuon sa mga target
- Karanasan sa pagkuha ng tauhan para sa mga kliyente sa pagbabangko at serbisyong pinansyal sa Singapore
- Kaalaman sa mga rekisito ng Employment Pass at S Pass at mga gawi sa pagkuha ng tauhan sa Singapore
- Karanasan sa mga kapaligirang MSP, RPO, o staffing
- Karanasan sa maramihang pagkuha ng tauhan at espesyalisadong recruitment sa teknolohiya