Założona w Singapurze w 2012 roku firma Unison Group współpracuje z bankami i innymi instytucjami finansowymi w obszarach zarządzania ryzykiem, zgodności regulacyjnej, analityki i technologii chmurowych. Firma doradcza łączy konsulting i integrację systemów z tworzeniem oprogramowania, pomagając zespołom finansowym budować systemy do zarządzania płynnością i ryzykiem kredytowym, ryzykiem rynkowym oraz raportowania regulacyjnego.
Firma działa w obszarach inżynierii danych, analityki biznesowej, platform chmurowych, sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego. Unison Group tworzy również produkty dla sektora finansowego, w tym uArrow, Risk Insight, Regulatory Reporting, Workflow i Enterprise AI. Koncentruje się na łączeniu tych możliwości w bezpieczne, skalowalne systemy potrzebne instytucjom do zapewniania zgodności i codziennego funkcjonowania.
Rekruter techniczny ds. rekrutacji IT w Singapurze (praca zdalna z Indii)
Prowadź kompleksową rekrutację techniczną dla klientów z Singapuru w Unison Group, firmie doradczej z branży technologicznej i usług pozyskiwania talentów. Wyszukuj i oceniaj kandydatów, prowadź rozmowy kwalifikacyjne oraz wspieraj ich w procesie rekrutacji na stanowiska IT.
Opis
- Prowadź pełny cykl rekrutacji IT dla klientów z Singapuru
- Wyszukuj odpowiednich kandydatów za pomocą LinkedIn Recruiter, JobStreet, Naukri, GitHub, X-Ray Search, poleceń i innych kanałów
- Oceniaj umiejętności techniczne, komunikację, oczekiwania finansowe, okres wypowiedzenia, możliwość relokacji i uprawnienia wizowe
- Buduj pulę kandydatów w wielu obszarach technologicznych
- Organizuj rozmowy z klientami i wspieraj kandydatów na każdym etapie rekrutacji
- Negocjuj oferty i utrzymuj zaangażowanie kandydatów aż do wdrożenia
- Dbaj o dokładność i aktualność raportów rekrutacyjnych oraz danych w systemie śledzenia kandydatów
- Współpracuj z menedżerami ds. realizacji i menedżerami ds. klienta, aby doprecyzować potrzeby rekrutacyjne
- Realizuj wskaźniki KPI, cele dotyczące przedstawionych kandydatów, proporcji rozmów kwalifikacyjnych i zatrudnień
- Śledź trendy rekrutacyjne w Singapurze, stawki rynkowe, kryteria kwalifikacji do Employment Pass i S Pass oraz informacje o rynku
Wymagania
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w rekrutacji IT, w tym na rynku singapurskim
- Dobra znajomość procesów zatrudniania i praktyk rekrutacyjnych w Singapurze
- Praktyczne doświadczenie w wyszukiwaniu kandydatów technicznych w różnych obszarach technologii
- Biegłość w wyszukiwaniu Boolean, LinkedIn Recruiter, X-Ray Search, GitHub i głównych portalach pracy
- Rozwinięte umiejętności zarządzania relacjami z kandydatami i interesariuszami
- Skuteczne umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne
- Gotowość do pracy w szybkim tempie i w środowisku nastawionym na cele
- Doświadczenie w rekrutacji dla klientów z sektora bankowego i usług finansowych w Singapurze
- Znajomość wymagań Employment Pass i S Pass oraz praktyk zatrudniania w Singapurze
- Doświadczenie w środowisku MSP, RPO lub agencji rekrutacyjnej
- Doświadczenie w rekrutacji masowej i specjalistycznej rekrutacji technologicznej