Fondé à Singapour en 2012, Unison Group accompagne des banques et d’autres institutions financières dans les domaines de la gestion des risques, de la conformité, de l’analyse de données et des technologies cloud. Ce cabinet de conseil associe conseil et intégration de systèmes au développement logiciel, afin d’aider les équipes financières à concevoir des systèmes couvrant notamment la liquidité et le risque de crédit, le risque de marché et le reporting réglementaire.
Ses activités englobent l’ingénierie des données, la veille économique, les plateformes cloud, l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique. Unison Group développe également des produits destinés aux usages du secteur financier, notamment uArrow, Risk Insight, Regulatory Reporting, Workflow et Enterprise AI. L’entreprise s’attache à relier ces capacités à des systèmes sécurisés et évolutifs dont les institutions ont besoin pour assurer leur conformité et leurs opérations quotidiennes.
Recruteur technique, recrutement informatique à Singapour (à distance depuis l’Inde)
Pilotez le recrutement technique de bout en bout pour des clients basés à Singapour au sein d’Unison Group, société de conseil en technologie et de solutions de gestion des talents. Recherchez, évaluez, rencontrez et recrutez des candidats pour des postes informatiques.
Description
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement informatique pour des clients basés à Singapour
- Trouver des candidats qualifiés via LinkedIn Recruiter, JobStreet, Naukri, GitHub, la recherche X-Ray, les recommandations et d’autres canaux
- Évaluer les compétences techniques, la communication, les attentes salariales, les délais de préavis et l’éligibilité à une relocalisation ou à un visa
- Développer des viviers de talents dans plusieurs domaines technologiques
- Organiser les entretiens avec les clients et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement
- Négocier les offres et maintenir l’engagement des candidats jusqu’à leur intégration
- Veiller à l’exactitude et à la mise à jour des rapports de recrutement et des dossiers du système de suivi des candidatures
- Collaborer avec les responsables de livraison et de comptes pour préciser les besoins de recrutement
- Atteindre les indicateurs de recrutement, les objectifs de présentation de candidatures, les ratios d’entretien et les objectifs de placement
- Suivre les tendances du recrutement à Singapour, les références salariales, l’éligibilité à l’Employment Pass et au S Pass, ainsi que les informations sur le marché
Exigences
- Au moins trois ans d’expérience en recrutement informatique, notamment sur le marché singapourien
- Bonne connaissance des processus et pratiques de recrutement à Singapour
- Expérience pratique dans la recherche de candidats techniques dans divers domaines technologiques
- Maîtrise de la recherche booléenne, de LinkedIn Recruiter, de X-Ray Search, de GitHub et des principaux sites d’emploi
- Solides compétences en gestion des candidats et des parties prenantes
- Bonnes capacités de négociation et de communication
- Aisance dans un environnement dynamique axé sur les objectifs
- Expérience du recrutement pour des clients du secteur bancaire et des services financiers à Singapour
- Connaissance des exigences de l’Employment Pass et du S Pass ainsi que des pratiques de recrutement à Singapour
- Expérience dans des environnements MSP, RPO ou de placement de personnel
- Expérience du recrutement à grande échelle et de profils spécialisés en technologie