A 2012-ben Szingapúrban alapított Unison Group bankokkal és más pénzügyi intézményekkel dolgozik együtt a kockázatkezelés, a megfelelőség, az adatelemzés és a felhőtechnológia területén. A tanácsadó cég a szakértői tanácsadást rendszerintegrációval és szoftverfejlesztéssel ötvözi, és olyan rendszerek kiépítésében segíti a pénzügyi csapatokat, amelyek többek között a likviditási és hitelkockázat, a piaci kockázat, valamint a szabályozói jelentések kezelését támogatják.
Tevékenysége az adatmérnökségre, az üzleti intelligenciára, a felhőplatformokra, valamint a mesterséges intelligenciára és a gépi tanulásra is kiterjed. Az Unison Group pénzügyi felhasználási célokra olyan termékeket is fejleszt, mint az uArrow, a Risk Insight, a Regulatory Reporting, a Workflow és az Enterprise AI. A vállalat arra összpontosít, hogy ezeket a képességeket olyan biztonságos és skálázható rendszerekbe integrálja, amelyekre az intézményeknek a megfelelőség és a napi működés biztosításához szükségük van.
Technikai toborzó, szingapúri IT-toborzás (távmunka Indiából)
Vezesse a teljes körű technikai toborzást a szingapúri ügyfelek számára az Unison Groupnál, amely technológiai tanácsadással és tehetségmegoldásokkal foglalkozó vállalat. Keressen, mérjen fel, interjúztasson és vegyen fel jelölteket különféle IT-munkakörökbe.
Leírás
- Irányítsa a teljes körű IT-toborzást a szingapúri székhelyű ügyfelek számára
- Keressen megfelelő jelölteket a LinkedIn Recruiter, a JobStreet, a Naukri, a GitHub, az X-Ray Search, ajánlások és más csatornák segítségével
- Mérje fel a műszaki készségeket, a kommunikációt, a fizetési elvárásokat, a felmondási időt, valamint az áthelyezési vagy vízumjogosultságot
- Építsen tehetségbázisokat több technológiai területen
- Szervezze meg az ügyfélinterjúkat, és kísérje végig a jelölteket a felvételi folyamaton
- Tárgyaljon az ajánlatokról, és tartsa fenn a jelöltek elkötelezettségét a munkába állásig
- Gondoskodjon a toborzási jelentések és a jelöltkövető rendszer adatainak pontosságáról és naprakészségéről
- Működjön együtt a Delivery Managerekkel és az Account Managerekkel a felvételi igények tisztázásában
- Teljesítse a toborzási KPI-okat, a jelöltküldési célokat, az interjúarányokat és a felvételi célokat
- Kövesse a szingapúri toborzási trendeket, a fizetési benchmarkokat, az Employment Pass és az S Pass jogosultsági feltételeit, valamint a piaci információkat
Követelmények
- Legalább hároméves IT-toborzási tapasztalat, beleértve a szingapúri piaccal kapcsolatos munkát
- A szingapúri felvételi folyamatok és toborzási gyakorlatok alapos ismerete
- Gyakorlati tapasztalat műszaki jelöltek felkutatásában különböző technológiák területén
- Jártasság a Boolean keresésben, a LinkedIn Recruiterben, az X-Ray Searchben, a GitHubban és a főbb állásportálokon
- Erős jelölt- és érdekeltfél-kezelési készségek
- Hatékony tárgyalási és kommunikációs készség
- Magabiztos munkavégzés gyors tempójú, célorientált környezetben
- Tapasztalat szingapúri banki és pénzügyi szolgáltató ügyfelek munkaerő-felvételében
- Az Employment Pass és az S Pass követelményeinek, valamint a szingapúri felvételi gyakorlatoknak az ismerete
- Tapasztalat MSP-, RPO- vagy munkaerő-közvetítési környezetben
- Tapasztalat nagy létszámú felvételekben és speciális technológiai toborzásban