Tvrtka Unison Group, osnovana u Singapuru 2012. godine, surađuje s bankama i drugim financijskim institucijama u područjima upravljanja rizicima, usklađenosti, analitike i tehnologije u oblaku. Konzultantska tvrtka objedinjuje savjetovanje i integraciju sustava s razvojem softvera te pomaže financijskim timovima u izgradnji sustava za područja kao što su likvidnost i kreditni rizik, tržišni rizik i regulatorno izvještavanje.
Njezino poslovanje obuhvaća podatkovno inženjerstvo, poslovnu inteligenciju, platforme u oblaku te umjetnu inteligenciju i strojno učenje. Unison Group razvija i proizvode za primjenu u financijskom sektoru, uključujući uArrow, Risk Insight, Regulatory Reporting, Workflow i Enterprise AI. Usmjerena je na povezivanje tih mogućnosti sa sigurnim i skalabilnim sustavima koji su institucijama potrebni za usklađenost i svakodnevno poslovanje.
Tehnički regruter za IT zapošljavanje u Singapuru (rad na daljinu iz Indije)
Voditi cjelokupan proces tehničkog zapošljavanja za klijente u Singapuru u tvrtki Unison Group, koja pruža tehnološko savjetovanje i kadrovska rješenja. Pronalaženje, procjena i intervjuiranje kandidata za IT uloge te zaključivanje ponuda.
Opis
- Voditi cjelokupan proces IT zapošljavanja za klijente sa sjedištem u Singapuru
- Pronalaženje kvalificiranih kandidata putem alata LinkedIn Recruiter, JobStreet, Naukri, GitHub, pretraživanja X-Ray, preporuka i drugih kanala
- Procjenjivati tehničke vještine, komunikaciju, očekivanja o plaći, otkazne rokove te mogućnost preseljenja ili dobivanja vize
- Razvijati baze kandidata u različitim tehnološkim područjima
- Organizirati razgovore s klijentima i voditi kandidate kroz postupak zapošljavanja
- Pregovarati o ponudama i održavati angažman kandidata do uvođenja u posao
- Održavati točne i ažurne izvještaje o zapošljavanju i evidencije u sustavu za praćenje kandidata
- Surađivati s voditeljima isporuke i voditeljima klijenata radi razjašnjavanja potreba za zapošljavanjem
- Ostvarivati ključne pokazatelje uspješnosti zapošljavanja, ciljeve slanja kandidata, omjere razgovora i ciljeve zapošljavanja
- Pratiti trendove zapošljavanja u Singapuru, referentne plaće, uvjete za Employment Pass i S Pass te tržišne informacije
Zahtjevi
- Najmanje tri godine iskustva u IT zapošljavanju, uključujući rad povezan sa singapurskim tržištem
- Dobro poznavanje procesa zapošljavanja i praksi zapošljavanja u Singapuru
- Praktično iskustvo u pronalaženju tehničkih kandidata za različite tehnologije
- Poznavanje Boolean pretraživanja, alata LinkedIn Recruiter, pretraživanja X-Ray, GitHuba i vodećih portala za posao
- Izražene vještine upravljanja odnosima s kandidatima i dionicima
- Dobre pregovaračke i komunikacijske vještine
- Sposobnost rada u brzom okruženju usmjerenom na ostvarivanje ciljeva
- Iskustvo sa zapošljavanjem za klijente iz singapurskog bankarstva i financijskih usluga
- Poznavanje uvjeta za Employment Pass i S Pass te praksi zapošljavanja u Singapuru
- Iskustvo u okruženju MSP-a, RPO-a ili kadrovskih agencija
- Iskustvo u zapošljavanju velikog broja ljudi i specijalističkom zapošljavanju u području tehnologije