Fondata a Singapore nel 2012, Unison Group collabora con banche e altri istituti finanziari in ambiti quali gestione del rischio, conformità normativa, analisi e tecnologie cloud. La società di consulenza unisce attività di advisory e integrazione di sistemi allo sviluppo software, aiutando i team finanziari a realizzare sistemi per aree come liquidità e rischio di credito, rischio di mercato e rendicontazione normativa.
Le sue attività comprendono ingegneria dei dati, business intelligence, piattaforme cloud, intelligenza artificiale e apprendimento automatico. Unison Group sviluppa anche prodotti per i casi d’uso del settore finanziario, tra cui uArrow, Risk Insight, Regulatory Reporting, Workflow ed Enterprise AI. L’azienda punta a collegare queste capacità ai sistemi sicuri e scalabili di cui gli istituti hanno bisogno per la conformità e le operazioni quotidiane.
Recruiter tecnico, selezione IT a Singapore (da remoto dall’India)
Gestisci selezioni tecniche complete per clienti con sede a Singapore presso Unison Group, società di consulenza tecnologica e soluzioni per il talento. Ricerca, valuta, intervista e seleziona candidati per ruoli IT.
Descrizione
- Gestire l’intero processo di selezione IT per clienti con sede a Singapore
- Trovare candidati qualificati tramite LinkedIn Recruiter, JobStreet, Naukri, GitHub, ricerca X-Ray, segnalazioni e altri canali
- Valutare competenze tecniche, comunicazione, aspettative salariali, tempi di preavviso e idoneità al trasferimento o al visto
- Sviluppare bacini di talenti in diverse aree tecnologiche
- Organizzare colloqui con i clienti e accompagnare i candidati durante il processo di selezione
- Negoziare le offerte e mantenere il coinvolgimento dei candidati fino all’inserimento
- Mantenere accurati e aggiornati i report di selezione e i dati del sistema di tracciamento delle candidature
- Collaborare con i responsabili Delivery e Account per chiarire le esigenze di selezione
- Raggiungere i KPI di selezione, gli obiettivi di presentazione dei candidati, i rapporti colloqui e gli obiettivi di inserimento
- Monitorare le tendenze di selezione a Singapore, i parametri retributivi, l’idoneità all’Employment Pass e al S Pass e le informazioni di mercato
Requisiti
- Almeno tre anni di esperienza nella selezione IT, anche con attività legate al mercato di Singapore
- Buona conoscenza dei processi e delle pratiche di selezione a Singapore
- Esperienza pratica nella ricerca di candidati tecnici in diverse tecnologie
- Padronanza della ricerca booleana, di LinkedIn Recruiter, X-Ray Search, GitHub e delle principali piattaforme di lavoro
- Ottime capacità di gestione dei candidati e degli stakeholder
- Efficaci capacità di negoziazione e comunicazione
- Disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico e orientato agli obiettivi
- Esperienza nella selezione per clienti del settore bancario e dei servizi finanziari a Singapore
- Conoscenza dei requisiti per l’Employment Pass e il S Pass e delle pratiche di selezione a Singapore
- Esperienza in contesti MSP, RPO o di somministrazione del personale
- Esperienza nella selezione ad alto volume e di specialisti tecnologici