Fundada en Singapur en 2012, Unison Group trabaja con bancos y otras instituciones financieras en áreas como riesgos, cumplimiento normativo, analítica y tecnología en la nube. Esta firma de consultoría combina asesoramiento e integración de sistemas con desarrollo de software para ayudar a los equipos financieros a crear sistemas para ámbitos como la liquidez y el riesgo de crédito, el riesgo de mercado y la elaboración de informes regulatorios.
Su actividad abarca la ingeniería de datos, la inteligencia empresarial, las plataformas en la nube, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático. Unison Group también desarrolla productos para casos de uso del sector financiero, entre ellos uArrow, Risk Insight, Regulatory Reporting, Workflow y Enterprise AI. La empresa se centra en conectar estas capacidades con los sistemas seguros y escalables que las instituciones necesitan para cumplir la normativa y llevar a cabo sus operaciones cotidianas.
Reclutador técnico, contratación de TI en Singapur (remoto desde India)
Lidera procesos integrales de selección técnica para clientes en Singapur en Unison Group, empresa de consultoría tecnológica y soluciones de talento. Busca, evalúa, entrevista y contrata candidatos para puestos de TI.
Descripción
- Gestiona procesos integrales de selección de personal de TI para clientes en Singapur
- Encuentra candidatos cualificados mediante LinkedIn Recruiter, JobStreet, Naukri, GitHub, búsquedas X-Ray, recomendaciones y otros canales
- Evalúa las competencias técnicas, la comunicación, las expectativas salariales, los plazos de preaviso y la elegibilidad para reubicación o visado
- Desarrolla reservas de talento en varias áreas tecnológicas
- Organiza entrevistas con clientes y acompaña a los candidatos durante el proceso de selección
- Negocia ofertas y mantiene el compromiso de los candidatos hasta su incorporación
- Mantiene actualizados y precisos los informes de selección y los registros del sistema de seguimiento de candidaturas
- Colabora con responsables de entrega y de cuentas para aclarar las necesidades de contratación
- Cumple los indicadores clave de selección, los objetivos de presentación, las proporciones de entrevistas y las metas de contratación
- Hace seguimiento de las tendencias de contratación en Singapur, las referencias salariales, la elegibilidad para Employment Pass y S Pass y la información del mercado
Requisitos
- Al menos tres años de experiencia en selección de personal de TI, incluido trabajo relacionado con el mercado de Singapur
- Buen conocimiento de los procesos y las prácticas de contratación de Singapur
- Experiencia práctica en la búsqueda de candidatos técnicos de diversas tecnologías
- Dominio de las búsquedas booleanas, LinkedIn Recruiter, X-Ray Search, GitHub y las principales plataformas de empleo
- Sólidas habilidades de gestión de candidatos y partes interesadas
- Habilidades eficaces de negociación y comunicación
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a objetivos
- Experiencia en selección para clientes de banca y servicios financieros de Singapur
- Conocimiento de los requisitos de Employment Pass y S Pass y de las prácticas de contratación de Singapur
- Experiencia en entornos MSP, RPO o de dotación de personal
- Experiencia en contratación de gran volumen y selección de especialistas en tecnología