Основана в Сингапур през 2012 г., Unison Group работи с банки и други финансови институции в областта на управлението на риска, съответствието с регулаторните изисквания, анализа и облачните технологии. Консултантската компания съчетава консултантски услуги и системна интеграция с разработване на софтуер, като помага на финансовите екипи да изграждат системи за области като ликвидност и кредитен риск, пазарен риск и регулаторно отчитане.
Дейността ѝ обхваща инженеринг на данни, бизнес анализи, облачни платформи, изкуствен интелект и машинно обучение. Unison Group разработва и продукти за приложения във финансовия сектор, включително uArrow, Risk Insight, Regulatory Reporting, Workflow и Enterprise AI. Компанията се фокусира върху свързването на тези възможности със защитени и мащабируеми системи, необходими на институциите за спазване на регулаторните изисквания и ежедневните операции.
Технически специалист по подбор на IT кадри за Сингапур (дистанционна работа от Индия)
Ръководи цялостния процес по технически подбор за клиенти в Сингапур в Unison Group — компания за технологични консултации и решения за подбор на таланти. Намира, оценява и интервюира кандидати за IT позиции и договаря назначенията.
Описание
- Ръководи целия процес по подбор на IT кадри за клиенти със седалище в Сингапур
- Намира подходящи кандидати чрез LinkedIn Recruiter, JobStreet, Naukri, GitHub, търсене X-Ray, препоръки и други канали
- Оценява техническите умения, комуникацията, очакванията за заплащане, сроковете на предизвестие и възможността за преместване или получаване на виза
- Изгражда бази от кандидати в различни технологични области
- Организира интервюта с клиенти и насочва кандидатите през процеса по подбор
- Договаря предложенията за работа и поддържа ангажираността на кандидатите до постъпването им
- Поддържа точни и актуални отчети за подбора и записи в системата за проследяване на кандидатите
- Работи с мениджърите по доставки и мениджърите на клиенти, за да уточнява нуждите от подбор
- Изпълнява ключови показатели за подбор, цели за изпратени кандидати, съотношения на интервюта и цели за назначения
- Следи тенденциите при наемането в Сингапур, референтните нива на заплащане, условията за Employment Pass и S Pass и пазарната информация
Изисквания
- Най-малко три години опит в подбора на IT кадри, включително работа, свързана със сингапурския пазар
- Добро познаване на процесите и практиките за подбор в Сингапур
- Практически опит в намирането на технически кандидати за различни технологии
- Умения за Boolean търсене и работа с LinkedIn Recruiter, търсене X-Ray, GitHub и водещи сайтове за работа
- Силни умения за управление на отношенията с кандидати и заинтересовани страни
- Добри умения за водене на преговори и комуникация
- Умение за работа в динамична среда, ориентирана към постигането на цели
- Опит в подбора за клиенти от банковия и финансовия сектор в Сингапур
- Познаване на изискванията за Employment Pass и S Pass и практиките за подбор в Сингапур
- Опит в MSP, RPO или агенции за подбор на персонал
- Опит с масов подбор и специализиран подбор на технологични кадри