Vuonna 2012 Singaporessa perustettu Unison Group tekee yhteistyötä pankkien ja muiden rahoituslaitosten kanssa riskienhallinnan, vaatimustenmukaisuuden, analytiikan ja pilviteknologian parissa. Konsultointiyritys yhdistää neuvonantopalvelut ja järjestelmäintegraation ohjelmistokehitykseen ja auttaa rahoitusalan tiimejä rakentamaan järjestelmiä esimerkiksi likviditeetti- ja luottoriskien hallintaan, markkinariskien hallintaan sekä viranomaisraportointiin.
Yrityksen toiminta kattaa data engineeringin, liiketoimintatiedon hallinnan, pilvialustat sekä tekoälyn ja koneoppimisen. Unison Group kehittää myös tuotteita rahoitusalan tarpeisiin, kuten uArrow, Risk Insight, Regulatory Reporting, Workflow ja Enterprise AI. Yritys keskittyy yhdistämään nämä valmiudet turvallisiksi ja skaalautuviksi järjestelmiksi, joita rahoituslaitokset tarvitsevat vaatimustenmukaisuuteen ja päivittäiseen toimintaan.
Tekninen rekrytoija, Singaporen IT-rekrytointi (etätyö Intiasta)
Johda teknistä rekrytointia alusta loppuun Unison Groupin Singaporessa toimiville asiakkaille. Unison Group tarjoaa teknologiakonsultointia ja osaajaratkaisuja. Etsi, arvioi ja haastattele hakijoita sekä vie rekrytoinnit päätökseen eri IT-rooleissa.
Kuvaus
- Hoida Singaporessa toimivien asiakkaiden IT-rekrytoinnit alusta loppuun
- Etsi sopivia hakijoita LinkedIn Recruiterin, JobStreetin, Naukrin, GitHubin, X-Ray Searchin, suositusten ja muiden kanavien kautta
- Arvioi teknistä osaamista, viestintätaitoja, palkkatoiveita, irtisanomisaikoja sekä muutto- tai viisumikelpoisuutta
- Rakenna osaajapohjia useille teknologia-alueille
- Järjestä asiakashaastatteluja ja tue hakijoita rekrytointiprosessin aikana
- Neuvottele työtarjouksista ja pidä hakijat mukana prosessissa perehdytykseen asti
- Pidä rekrytointiraportit ja hakijaseurantajärjestelmän tiedot täsmällisinä ja ajan tasalla
- Tee yhteistyötä Delivery Managerien ja Account Managerien kanssa rekrytointitarpeiden täsmentämiseksi
- Saavuta rekrytoinnin KPI-mittarit, hakijaesittelytavoitteet, haastattelusuhteet ja rekrytointitavoitteet
- Seuraa Singaporen rekrytointitrendejä, palkkatasoja, Employment Pass- ja S Pass -kelpoisuutta sekä markkinatietoa
Vaatimukset
- Vähintään kolme vuotta IT-rekrytointikokemusta, johon sisältyy työskentelyä Singaporen markkinoilla
- Hyvä Singaporen rekrytointiprosessien ja -käytäntöjen tuntemus
- Käytännön kokemusta teknologia-alan hakijoiden etsimisestä useilta eri osa-alueilta
- Boolean-haun, LinkedIn Recruiterin, X-Ray Searchin, GitHubin ja suurten työpaikkasivustojen hallinta
- Vahvat hakija- ja sidosryhmien hallintataidot
- Hyvät neuvottelu- ja viestintätaidot
- Kyky työskennellä nopeatempoisessa ja tavoitteellisessa ympäristössä
- Kokemusta rekrytoinnista Singaporen pankki- ja rahoituspalvelualan asiakkaille
- Employment Pass- ja S Pass -vaatimusten sekä Singaporen rekrytointikäytäntöjen tuntemus
- Kokemusta MSP-, RPO- tai henkilöstövuokrausympäristöstä
- Kokemusta suurten hakijamäärien rekrytoinnista ja teknologia-alan erityisrekrytoinneista