Senior Specialist Vergütung und Benefits
RandstadUnterstützung bei Vergütung, Benefits, Gehaltsbenchmarking und HRIS-Berichten bei Randstad. Koordination von Gehaltsrunden, Bonusprozessen, Vergütungsrichtlinien und Anfragen von Stakeholdern.
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Unison Group wurde 2012 in Singapur gegründet und arbeitet mit Banken und anderen Finanzinstituten in den Bereichen Risiko, Compliance, Analytics und Cloud-Technologie. Das Beratungsunternehmen verbindet Beratung und Systemintegration mit Softwareentwicklung und unterstützt Finanzteams beim Aufbau von Systemen für Bereiche wie Liquiditäts- und Kreditrisiken, Marktrisiken und regulatorische Berichterstattung.
Das Leistungsspektrum umfasst Data Engineering, Business Intelligence, Cloud-Plattformen sowie KI und maschinelles Lernen. Unison Group entwickelt außerdem Produkte wie uArrow, Risk Insight, Regulatory Reporting, Workflow und Enterprise AI für Anwendungsfälle im Finanzsektor. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, diese Fähigkeiten in sichere und skalierbare Systeme einzubinden, die Finanzinstitute für Compliance und den täglichen Betrieb benötigen.
Technischer Recruiter für IT-Einstellungen in Singapur (remote aus Indien)
Verantworte den gesamten technischen Einstellungsprozess für Kunden in Singapur bei Unison Group, einem Unternehmen für Technologieberatung und Talentlösungen. Finde, bewerte und interviewe Kandidaten für IT-Stellen und begleite sie bis zum Vertragsabschluss.
Beschreibung
- Verantworte den gesamten IT-Rekrutierungsprozess für Kunden mit Sitz in Singapur
- Finde geeignete Kandidaten über LinkedIn Recruiter, JobStreet, Naukri, GitHub, X-Ray Search, Empfehlungen und weitere Kanäle
- Bewerte technische Fähigkeiten, Kommunikation, Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfristen sowie die Berechtigung für einen Umzug oder ein Visum
- Baue Talent-Pipelines in verschiedenen Technologiebereichen auf
- Organisiere Vorstellungsgespräche mit Kunden und begleite Kandidaten durch den Einstellungsprozess
- Verhandle Angebote und halte Kandidaten bis zum Onboarding in Kontakt
- Halte Rekrutierungsberichte und Einträge im Bewerbermanagementsystem korrekt und aktuell
- Stimme dich mit Delivery Managern und Account Managern ab, um den Einstellungsbedarf zu klären
- Erreiche Rekrutierungs-KPIs, Ziele für Kandidatenvorschläge, Interviewquoten und Einstellungsziele
- Verfolge Einstellungstrends in Singapur, Gehaltsbenchmarks, die Voraussetzungen für Employment Pass und S Pass sowie Marktinformationen
Anforderungen
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung, einschließlich Tätigkeiten mit Bezug zum singapurischen Markt
- Fundierte Kenntnisse der Einstellungsprozesse und Rekrutierungspraktiken in Singapur
- Praktische Erfahrung bei der Suche nach technischen Kandidaten in verschiedenen Technologiebereichen
- Sicherer Umgang mit Boolean-Suchen, LinkedIn Recruiter, X-Ray Search, GitHub und großen Jobbörsen
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit Kandidaten und Stakeholdern
- Gute Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Souveräner Umgang mit einem schnelllebigen, zielorientierten Arbeitsumfeld
- Erfahrung mit Einstellungen für Kunden aus dem Banken- und Finanzdienstleistungssektor in Singapur
- Kenntnisse der Voraussetzungen für Employment Pass und S Pass sowie der Einstellungspraktiken in Singapur
- Erfahrung in MSP-, RPO- oder Personaldienstleistungsumgebungen
- Erfahrung mit Einstellungen in großem Umfang und der spezialisierten Rekrutierung von Technologiepersonal
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