2012. aastal Singapuris asutatud Unison Group teeb pankade ja teiste finantsasutustega koostööd riskijuhtimise, nõuetele vastavuse, analüütika ja pilvetehnoloogia valdkonnas. Konsultatsiooniettevõte ühendab nõustamise ja süsteemide integreerimise tarkvaraarendusega ning aitab finantsvaldkonna meeskondadel luua süsteeme näiteks likviidsus- ja krediidiriski, tururiski ning regulatiivse aruandluse jaoks.
Ettevõtte tegevus hõlmab andmetöötlust, ärianalüütikat, pilveplatvorme ning tehisintellekti ja masinõpet. Unison Group arendab finantssektori vajadusteks ka selliseid tooteid nagu uArrow, Risk Insight, Regulatory Reporting, Workflow ja Enterprise AI. Ettevõtte eesmärk on ühendada need võimalused turvalisteks ja skaleeritavateks süsteemideks, mida finantsasutused vajavad nõuete täitmiseks ja igapäevaseks tegevuseks.
Tehniline värbaja, Singapuri IT-värbamine (kaugtöö Indiast)
Juhi Unison Groupi Singapuri klientide tehnilist värbamist algusest lõpuni. Unison Group pakub tehnoloogiakonsultatsiooni ja talentide leidmise lahendusi. Otsi, hinda ja intervjueeri kandidaate ning vii eri IT-rollide värbamised lõpule.
Kirjeldus
- Korralda Singapuris asuvatele klientidele IT-värbamist kogu protsessi vältel
- Leia sobivaid kandidaate LinkedIn Recruiteri, JobStreeti, Naukri, GitHubi, X-Ray Searchi, soovituste ja muude kanalite kaudu
- Hinda tehnilisi oskusi, suhtlemisoskust, palgaootusi, etteteatamistähtaegu ning ümberasumise või viisa saamise võimalust
- Loo kandidaatide leidmise kanaleid eri tehnoloogiavaldkondades
- Korralda kliendiintervjuusid ja juhenda kandidaate värbamisprotsessis
- Läbiräägi tööpakkumiste üle ja hoia kandidaate kaasatuna kuni sisseelamiseni
- Hoia värbamisaruanded ja kandidaatide haldussüsteemi andmed täpsed ning ajakohased
- Tee koostööd tarnejuhtide ja kliendihalduritega, et täpsustada värbamisvajadusi
- Täida värbamise KPI-d, kandidaatide esitamise sihid, intervjuude suhtarvud ja värbamiseesmärgid
- Jälgi Singapuri värbamistrende, palgatasemeid, Employment Passi ja S Passi sobivuskriteeriume ning turuinfot
Nõuded
- Vähemalt kolm aastat IT-värbamise kogemust, sealhulgas Singapuri turuga seotud tööd
- Head teadmised Singapuri värbamisprotsessidest ja -tavadest
- Praktiline kogemus tehnoloogiavaldkonna kandidaatide otsimisel mitmes valdkonnas
- Boolean-otsingu, LinkedIn Recruiteri, X-Ray Searchi, GitHubi ja suuremate tööportaalide kasutamise oskus
- Tugevad kandidaatide ja sidusrühmade haldamise oskused
- Head läbirääkimis- ja suhtlemisoskused
- Valmidus töötada kiires ja eesmärgikeskses keskkonnas
- Kogemus Singapuri pangandus- ja finantsteenuste klientide värbamisvajadustega
- Employment Passi ja S Passi nõuete ning Singapuri värbamistavade tundmine
- Kogemus MSP-, RPO- või värbamisteenuste keskkonnas
- Kogemus suuremahulise värbamise ja tehnoloogiavaldkonna spetsialistide värbamisega