
シニア人事ジェネラリスト - ハイアッツビル・ハイブリッド勤務
Ivyhill Technologies の200人超の従業員を対象に、方針管理、給与変更、福利厚生、従業員関係、採用、研修、人事データ管理を支援するシニア人事ジェネラリスト。
仕事内容
- 長期的な人員計画を支援し、新たな人事動向を把握する
- 従業員向けプログラム、方針、手続きの導入・運用を支援する
- 従業員関係に関する案件や関連問題に対応する
- 休暇制度および関連手続きを調整する
- 人事記録を取りまとめ、人事レポートを作成する
- 経営陣と連携し、部門プロジェクトを支援する
- 必要に応じて人材獲得および採用を支援する
- 入社、退職、福利厚生保険料の変更に伴う給与更新を調整する
- 従業員が人事情報、方針、手続きを理解できるよう支援する
- 新たな福利厚生への加入を確認し、加入情報を入力する
- 必須社内研修の修了状況を追跡する
- 教育・研修支援プログラムを運用する
- 人事用メールアカウントと受信箱を管理し、従業員からの情報依頼に迅速に対応する
- Deltek Costpoint と ADP に従業員情報を入力し、確認する
- Fidelity に従業員記録を入力し、維持管理する
- 方針、手続き、雇用慣行が一貫して効果的に適用されるよう、指導と調整を行う
応募要件
- 人事、ビジネス、または関連分野の学士号、または同等の経験
- 人事業務で少なくとも7年の段階的な経験
- シニア人事ジェネラリストとしての実務経験
- 人事の基本的な方針と手続きに関する知識
- サービス契約法(SCA)の実務知識
- Deltek Costpoint HRIS の使用経験が必須
- 幅広い人事プロジェクトを自立して遂行できる能力
- 機密を保持し、慎重に判断し、個人情報を保護できる能力
- Microsoft Office 製品の高度なスキル
- 採用支援および応募者フローログの管理経験
- 雇用法および労働法に関する知識
- 従業員関係の手続きと適用法令に関する深い理解
- コンサルティングおよび従業員コーチングのスキル
- 注意深く話を聞き、顧客のニーズや懸念を評価し、個別の解決策を策定できる能力
- 組織のあらゆる階層と効果的に口頭・書面でコミュニケーションできる能力
- 分析的な問題解決能力
- 急速に変化する職場環境への適応力
- 政府契約業務の経験があれば尚可
- PHR または SPHR 認定があれば尚可
福利厚生
- 医療、歯科、眼科保険
- 生命保険および傷害死亡・四肢切断保険
- 短期・長期障害保険
- 追加生命保険
- 401(k) プラン









