シニア金融テクノロジーエンジニアリングリーダー（カード発行プラットフォーム、米国リモート）
Terac
Teracは、消費者向けカード発行インフラについて意見交換できる、金融テクノロジー分野のプロダクト・エンジニアリングリーダーを募集しています。 有償のリモートインタビューで経験を共有し、AI専門家リサーチプラットフォームにご協力ください。
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myPOSは、対面およびオンライン商取引向けに統合型決済テクノロジーを提供し、加盟店を支援する欧州のフィンテック企業です。提供サービスには、POS端末、モバイル端末およびバーチャル端末、オンライン決済サービス、即時決済、加盟店向け電子マネー口座、連携型Business Visaカードなどがあります。同社はフィンテック、B2B、eコマースの分野で事業を展開し、企業が決済の受け付けや資金へのアクセスを効率化できるツールを提供しています。拡大を続けるチームは決済業界で活動しており、myPOSは現代の加盟店に向けたソリューションの開発を続けています。
欧州シニア給与マネージャー（ハイブリッド）— myPOS
myPOSの欧州各国の給与業務を統括し、Deelの運用、ガバナンス、コンプライアンス、レポート作成、給与チームの育成を担います。
仕事内容
- 英国、アイルランド、ドイツ、イタリア、フランス、オランダ、ベルギー、スペイン、ポルトガル、ハンガリー、オーストリア、スイスの給与業務をエンドツーエンドで管理し、将来的にはブルガリアを担当する可能性もあります
- 給与処理の失敗、コンプライアンス上のリスク、規制事項に関する最終エスカレーション窓口を務める
- 各給与サイクルで正確かつ適時に、法令に準拠した給与処理を実行する
- Deelでの給与関連オンボーディングと従業員設定を監督する
- 新入社員、退職者、職務変更に関する法定登録および登録抹消を管理する
- 雇用条件の変更がDeelおよび関連システムに正しく記録されるようにする
- 人事オペレーションおよびDeelと連携し、完全で一貫性がありコンプライアンスに準拠した給与データを維持する
- Deelを通じたグローバル給与業務を安定化し、未完了の各国移行を完了する
- 給与プロセス、カレンダー、統制、人事・財務・Deel間の引き継ぎを改善する
- グローバル給与ガバナンスの枠組みとステークホルダーのRACIを維持する
- 給与入力、検証、承認、賞与、コミッション、例外処理について完全な監査証跡を確保する
- Deel、人事情報システム、財務、コミッション、福利厚生プラットフォーム間のデータ完全性とシステム統制を改善する
- Deelのベンダーガバナンス、SLA、問題解決を管理し、根本原因分析も行う
- 財務、経理、税務と連携し、給与税務、法定申告、複雑なクロスボーダーまたは変動報酬に関する事項に対応する
- 財務、人事、各国マネージャー、シニアリーダーシップにとっての主要な給与窓口となる
- 月次決算、未払計上、予算策定、予測、監査に必要な給与データとレポートを提供する
- 給与に関する規制上および財務上のリスクを特定し、低減する
- 従業員福利厚生のガバナンスと正確な給与処理を支援する
- 給与に関する標準業務手順とプロセス文書を維持する
- 給与チームを率い、育成し、コーチングする
応募要件
- 給与業務で10年以上の経験があり、国際的な多国間業務の豊富な経験と、数年にわたるチームリーダー経験を含むこと
- 複数の欧州法域にまたがる給与業務の管理経験
- イタリア、フランス、ドイツでの経験があれば尚可
- ブルガリアでの経験があれば尚可
- 給与税務、法令遵守、労働法の相互関係に関する深い理解
- 新入社員および退職者に必要な法定登録要件に関する知識
- コミッション比率の高い報酬または変動報酬体系の管理経験
- グローバル給与プラットフォームの使用経験。Deelの経験があれば特に望ましい
- システム導入後の給与業務を安定化し、改善した経験
- 給与ガバナンス、統制、承認フレームワークの作成、導入、維持の経験
- フィンテック、金融サービス、決済など、規制の厳しい高リスク業界での経験があれば尚可
- 給与統制またはコンプライアンスがリスクにさらされている場合に、シニアリーダーや難しいステークホルダーと対話し、必要な指摘ができること
- 強い当事者意識、説明責任、リスク意識を持ち、体系的で細部に注意を払い、監査を重視した姿勢で業務に取り組めること
- 英語の読み書きおよび会話に堪能であること
- その他の欧州言語のスキルがあれば尚可
福利厚生
- 年次給与レビュー
- 昇進機会
- 業績連動型ボーナス
- 専門能力開発と研修のためのmyPOS Academyの利用
- LinkedIn Learningコースへの無制限アクセス
- 研修・能力開発のための年間個人予算
- 従業員紹介ボーナス
- チームビルディングイベント、交流活動、多国籍の専門家ネットワーク
- 競争力のある報酬パッケージ
- 年間26日間の有給休暇
- 健康保険
- 食事券
- 地下鉄・鉄道の交通費補助
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