myPOS es una empresa europea de tecnología financiera que presta servicios a comerciantes mediante tecnología de pagos integrada para el comercio presencial y en línea. Su oferta incluye dispositivos de punto de venta, terminales móviles y virtuales, servicios de pago en línea, liquidación instantánea, cuentas de dinero electrónico para comerciantes y tarjetas Business Visa conectadas. La empresa opera en los sectores de la tecnología financiera, el B2B y el comercio electrónico, y ayuda a las empresas con herramientas diseñadas para simplificar la aceptación de pagos y el acceso a los fondos. Su equipo, en crecimiento, trabaja en el sector de los pagos, donde myPOS continúa desarrollando soluciones para los comerciantes modernos.
Gerente Sénior de Nóminas, Europa (Híbrido) en myPOS
Lidera las nóminas europeas multinacionales de myPOS, gestionando las operaciones en Deel, la gobernanza, el cumplimiento, los informes y el desarrollo del equipo de nóminas.
Descripción
- Gestionar las nóminas de principio a fin en el Reino Unido, Irlanda, Alemania, Italia, Francia, los Países Bajos, Bélgica, España, Portugal, Hungría, Austria y Suiza, con una posible ampliación del alcance a Bulgaria
- Ser el punto final de escalación para fallos de nómina, riesgos de cumplimiento y asuntos normativos
- Garantizar un procesamiento de nóminas preciso, puntual y conforme a la legislación en cada ciclo
- Supervisar la incorporación a nómina y la configuración de empleados en Deel
- Gestionar los registros y las bajas reglamentarias de nuevas incorporaciones, salidas y cambios de puesto
- Garantizar que los cambios laborales se registren correctamente en Deel y en los sistemas conectados
- Trabajar con Operaciones de Recursos Humanos y Deel para mantener datos de nómina completos, coherentes y conformes
- Estabilizar las operaciones globales de nómina mediante Deel y completar las migraciones pendientes por país
- Mejorar los procesos, calendarios y controles de nómina, así como las transferencias entre Recursos Humanos, Finanzas y Deel
- Mantener el marco global de gobernanza de nóminas y la matriz RACI de las partes interesadas
- Garantizar que las entradas de nómina, validaciones, aprobaciones, bonificaciones, comisiones y excepciones sean completamente auditables
- Mejorar la integridad de los datos y los controles del sistema en Deel, el HRIS y las plataformas financieras, de comisiones y beneficios
- Gestionar la gobernanza del proveedor Deel, los SLA y la resolución de incidencias, incluido el análisis de causas raíz
- Colaborar con Finanzas, Contabilidad y Fiscalidad en el tratamiento fiscal de las nóminas, las declaraciones reglamentarias y los asuntos complejos transfronterizos o de remuneración variable
- Actuar como contacto principal de nóminas para Finanzas, Recursos Humanos, los responsables de país y la alta dirección
- Proporcionar datos e informes de nómina para el cierre mensual, las periodificaciones, la elaboración de presupuestos, las previsiones y las auditorías
- Identificar y reducir los riesgos normativos y financieros relacionados con las nóminas
- Apoyar la gobernanza de los beneficios para empleados y el procesamiento preciso de las nóminas
- Mantener los procedimientos operativos estándar y la documentación de procesos de nóminas
- Liderar, desarrollar y orientar al equipo de nóminas
Requisitos
- Al menos 10 años de experiencia en nóminas, incluida una experiencia internacional multinacional considerable y varios años liderando equipos
- Experiencia demostrada gestionando nóminas en varias jurisdicciones europeas
- La experiencia con Italia, Francia y Alemania será muy valorada
- La experiencia con Bulgaria será valorada
- Sólidos conocimientos de fiscalidad de nóminas, cumplimiento reglamentario e interacción con la legislación laboral
- Conocimiento de los requisitos de registro reglamentario para nuevas incorporaciones y salidas
- Experiencia gestionando estructuras con muchas comisiones o remuneración variable
- Experiencia con plataformas globales de nóminas; se prefiere firmemente la experiencia con Deel
- Experiencia estabilizando y mejorando operaciones de nómina tras la implantación de un sistema
- Experiencia creando, implantando y manteniendo marcos de gobernanza, controles y aprobación de nóminas
- La experiencia en sectores regulados y de alto riesgo, como fintech, servicios financieros o pagos, será muy valorada
- Seguridad para trabajar con altos directivos y cuestionar a las partes interesadas cuando los controles o el cumplimiento de nóminas estén en riesgo
- Gran sentido de la responsabilidad, compromiso y conciencia del riesgo, con un enfoque estructurado, detallista y orientado a auditorías
- Inglés escrito y hablado fluido
- Se valorarán mucho otros idiomas europeos
Beneficios
- Revisiones salariales anuales
- Oportunidades de promoción
- Bonificaciones basadas en el rendimiento
- Acceso a myPOS Academy para desarrollo profesional y formación
- Acceso ilimitado a cursos de LinkedIn Learning
- Presupuesto personal anual para formación y desarrollo
- Bonificación por recomendación de empleados
- Eventos de creación de equipos, actividades sociales y redes profesionales multinacionales
- Paquete retributivo competitivo
- 26 días de vacaciones anuales remuneradas
- Seguro médico
- Vales de comida
- Reembolso de gastos de transporte en metro y tren