
myPOS یک شرکت فینتک اروپایی است که با ارائه فناوری یکپارچه پرداخت، به پذیرندگان در تجارت حضوری و آنلاین خدمات میدهد. محصولات و خدمات آن شامل دستگاههای نقطه فروش، پایانههای سیار و مجازی، خدمات پرداخت آنلاین، تسویه فوری، حسابهای پول الکترونیکی پذیرندگان و کارتهای متصل Business Visa است. این شرکت در حوزههای فینتک، B2B و تجارت الکترونیکی فعالیت میکند و با ابزارهایی که برای سادهسازی پذیرش پرداخت و دسترسی به وجوه طراحی شدهاند، از کسبوکارها پشتیبانی میکند. تیم روبهرشد myPOS در بخش پرداخت فعالیت دارد و این شرکت همچنان به توسعه راهکارهایی برای پذیرندگان امروزی ادامه میدهد.
مدیر ارشد حقوق و دستمزد، اروپا (هیبرید) — myPOS
رهبری حقوق و دستمزد چندکشوری اروپا در myPOS، با مدیریت عملیات Deel، حاکمیت، انطباق، گزارشدهی و توسعه تیم حقوق و دستمزد.
توضیحات
- مدیریت کامل حقوق و دستمزد در بریتانیا، ایرلند، آلمان، ایتالیا، فرانسه، هلند، بلژیک، اسپانیا، پرتغال، مجارستان، اتریش و سوئیس، با احتمال گسترش دامنه به بلغارستان
- بهعنوان آخرین مرجع رسیدگی به شکستهای حقوق و دستمزد، ریسکهای انطباق و مسائل مقرراتی عمل کنید
- پردازش دقیق، بهموقع و منطبق با قانون را در هر چرخه حقوق و دستمزد ارائه دهید
- بر ورود کارکنان و راهاندازی آنها در Deel نظارت کنید
- ثبت و لغو ثبت قانونی کارکنان جدید، کارکنان خارجشده و تغییرات شغلی را مدیریت کنید
- اطمینان دهید تغییرات استخدامی بهدرستی در Deel و سیستمهای متصل ثبت میشوند
- برای حفظ دادههای کامل، یکپارچه و منطبق حقوق و دستمزد با عملیات منابع انسانی و Deel همکاری کنید
- عملیات جهانی حقوق و دستمزد را از طریق Deel تثبیت کنید و مهاجرتهای باقیمانده کشورها را تکمیل کنید
- فرایندها، تقویمها، کنترلها و تحویلهای بین منابع انسانی، مالی و Deel را بهبود دهید
- چارچوب حاکمیت جهانی حقوق و دستمزد و RACI ذینفعان را حفظ کنید
- اطمینان دهید ورودیها، اعتبارسنجیها، تأییدها، پاداشها، کمیسیونها و استثناهای حقوق و دستمزد کاملاً قابل حسابرسی هستند
- یکپارچگی داده و کنترلهای سیستمی را در Deel، HRIS، مالی، کمیسیون و پلتفرمهای مزایا بهبود دهید
- حاکمیت فروشنده Deel، توافقنامههای سطح خدمات و حل مسائل، از جمله تحلیل ریشهای، را مدیریت کنید
- در زمینه نحوه اعمال مالیات حقوق و دستمزد، اظهارنامههای قانونی و مسائل پیچیده فرامرزی یا پرداخت متغیر با مالی، حسابداری و مالیات همکاری کنید
- بهعنوان رابط اصلی حقوق و دستمزد برای مالی، منابع انسانی، مدیران کشور و رهبری ارشد عمل کنید
- دادهها و گزارشهای حقوق و دستمزد را برای بستن حسابهای ماهانه، اقلام تعهدی، بودجهریزی، پیشبینی و حسابرسی ارائه دهید
- ریسکهای مقرراتی و مالی مرتبط با حقوق و دستمزد را شناسایی و کاهش دهید
- از حاکمیت مزایای کارکنان و پردازش دقیق حقوق و دستمزد پشتیبانی کنید
- روشهای اجرایی استاندارد و مستندات فرایندهای حقوق و دستمزد را حفظ کنید
- رهبری، توسعه و مربیگری تیم حقوق و دستمزد را بر عهده بگیرید
شرایط لازم
- حداقل ۱۰ سال تجربه در حقوق و دستمزد، شامل تجربه قابلتوجه بینالمللی و چندکشوری و چند سال تجربه رهبری تیم
- تجربه اثباتشده در مدیریت حقوق و دستمزد در چندین حوزه قضایی اروپایی
- تجربه ایتالیا، فرانسه و آلمان مزیت بزرگی محسوب میشود
- تجربه بلغارستان یک مزیت است
- درک قوی از مالیات حقوق و دستمزد، انطباق قانونی و تعاملات قانون کار
- آشنایی با الزامات ثبت قانونی کارکنان جدید و کارکنان خارجشده
- تجربه مدیریت ساختارهای مبتنی بر کمیسیون یا پرداخت متغیر
- تجربه کار با پلتفرمهای جهانی حقوق و دستمزد؛ تجربه Deel بهطور جدی ترجیح داده میشود
- سابقه تثبیت و بهبود عملیات حقوق و دستمزد پس از اجرای یک سیستم
- تجربه ایجاد، اجرا و حفظ حاکمیت، کنترلها و چارچوبهای تأیید حقوق و دستمزد
- تجربه در بخشهای قانونگذاریشده و پرریسکی مانند فینتک، خدمات مالی یا پرداختها مزیت بزرگی محسوب میشود
- توانایی کار با اعتمادبهنفس در کنار رهبران ارشد و ذینفعان چالشبرانگیز، هنگام بهخطر افتادن کنترلها یا انطباق حقوق و دستمزد
- مالکیتپذیری، پاسخگویی و آگاهی قوی از ریسک، همراه با رویکردی ساختاریافته، دقیق و حسابرسیمحور
- تسلط گفتاری و نوشتاری به زبان انگلیسی
- دانش زبانهای اروپایی دیگر مزیت بزرگی محسوب میشود
مزایا
- بازبینی سالانه حقوق
- فرصتهای ارتقا
- پاداشهای مبتنی بر عملکرد
- دسترسی به myPOS Academy برای توسعه حرفهای و آموزش
- دسترسی نامحدود به دورههای LinkedIn Learning
- بودجه سالانه شخصی برای آموزش و توسعه
- پاداش معرفی کارکنان
- رویدادهای تیمسازی، فعالیتهای اجتماعی و شبکههای حرفهای چندملیتی
- بسته جبران خدمات رقابتی
- ۲۶ روز مرخصی سالانه با حقوق
- بیمه درمانی
- بن غذا
- بازپرداخت هزینه رفتوآمد با مترو و قطار