myPOS
myPOS
۲۰۱ – ۵۰۰ کارکنان
B2Bتجارت الکترونیکفین‌تک
myPOS یک شرکت فین‌تک اروپایی است که با ارائه فناوری یکپارچه پرداخت، به پذیرندگان در تجارت حضوری و آنلاین خدمات می‌دهد. محصولات و خدمات آن شامل دستگاه‌های نقطه فروش، پایانه‌های سیار و مجازی، خدمات پرداخت آنلاین، تسویه فوری، حساب‌های پول الکترونیکی پذیرندگان و کارت‌های متصل Business Visa است. این شرکت در حوزه‌های فین‌تک، B2B و تجارت الکترونیکی فعالیت می‌کند و با ابزارهایی که برای ساده‌سازی پذیرش پرداخت و دسترسی به وجوه طراحی شده‌اند، از کسب‌وکارها پشتیبانی می‌کند. تیم رو‌به‌رشد myPOS در بخش پرداخت فعالیت دارد و این شرکت همچنان به توسعه راهکارهایی برای پذیرندگان امروزی ادامه می‌دهد.

مدیر ارشد حقوق و دستمزد، اروپا (هیبرید) — myPOS

رهبری حقوق و دستمزد چندکشوری اروپا در myPOS، با مدیریت عملیات Deel، حاکمیت، انطباق، گزارش‌دهی و توسعه تیم حقوق و دستمزد.

توضیحات

  • مدیریت کامل حقوق و دستمزد در بریتانیا، ایرلند، آلمان، ایتالیا، فرانسه، هلند، بلژیک، اسپانیا، پرتغال، مجارستان، اتریش و سوئیس، با احتمال گسترش دامنه به بلغارستان
  • به‌عنوان آخرین مرجع رسیدگی به شکست‌های حقوق و دستمزد، ریسک‌های انطباق و مسائل مقرراتی عمل کنید
  • پردازش دقیق، به‌موقع و منطبق با قانون را در هر چرخه حقوق و دستمزد ارائه دهید
  • بر ورود کارکنان و راه‌اندازی آن‌ها در Deel نظارت کنید
  • ثبت و لغو ثبت قانونی کارکنان جدید، کارکنان خارج‌شده و تغییرات شغلی را مدیریت کنید
  • اطمینان دهید تغییرات استخدامی به‌درستی در Deel و سیستم‌های متصل ثبت می‌شوند
  • برای حفظ داده‌های کامل، یکپارچه و منطبق حقوق و دستمزد با عملیات منابع انسانی و Deel همکاری کنید
  • عملیات جهانی حقوق و دستمزد را از طریق Deel تثبیت کنید و مهاجرت‌های باقی‌مانده کشورها را تکمیل کنید
  • فرایندها، تقویم‌ها، کنترل‌ها و تحویل‌های بین منابع انسانی، مالی و Deel را بهبود دهید
  • چارچوب حاکمیت جهانی حقوق و دستمزد و RACI ذی‌نفعان را حفظ کنید
  • اطمینان دهید ورودی‌ها، اعتبارسنجی‌ها، تأییدها، پاداش‌ها، کمیسیون‌ها و استثناهای حقوق و دستمزد کاملاً قابل حسابرسی هستند
  • یکپارچگی داده و کنترل‌های سیستمی را در Deel، HRIS، مالی، کمیسیون و پلتفرم‌های مزایا بهبود دهید
  • حاکمیت فروشنده Deel، توافق‌نامه‌های سطح خدمات و حل مسائل، از جمله تحلیل ریشه‌ای، را مدیریت کنید
  • در زمینه نحوه اعمال مالیات حقوق و دستمزد، اظهارنامه‌های قانونی و مسائل پیچیده فرامرزی یا پرداخت متغیر با مالی، حسابداری و مالیات همکاری کنید
  • به‌عنوان رابط اصلی حقوق و دستمزد برای مالی، منابع انسانی، مدیران کشور و رهبری ارشد عمل کنید
  • داده‌ها و گزارش‌های حقوق و دستمزد را برای بستن حساب‌های ماهانه، اقلام تعهدی، بودجه‌ریزی، پیش‌بینی و حسابرسی ارائه دهید
  • ریسک‌های مقرراتی و مالی مرتبط با حقوق و دستمزد را شناسایی و کاهش دهید
  • از حاکمیت مزایای کارکنان و پردازش دقیق حقوق و دستمزد پشتیبانی کنید
  • روش‌های اجرایی استاندارد و مستندات فرایندهای حقوق و دستمزد را حفظ کنید
  • رهبری، توسعه و مربی‌گری تیم حقوق و دستمزد را بر عهده بگیرید

شرایط لازم

  • حداقل ۱۰ سال تجربه در حقوق و دستمزد، شامل تجربه قابل‌توجه بین‌المللی و چندکشوری و چند سال تجربه رهبری تیم
  • تجربه اثبات‌شده در مدیریت حقوق و دستمزد در چندین حوزه قضایی اروپایی
  • تجربه ایتالیا، فرانسه و آلمان مزیت بزرگی محسوب می‌شود
  • تجربه بلغارستان یک مزیت است
  • درک قوی از مالیات حقوق و دستمزد، انطباق قانونی و تعاملات قانون کار
  • آشنایی با الزامات ثبت قانونی کارکنان جدید و کارکنان خارج‌شده
  • تجربه مدیریت ساختارهای مبتنی بر کمیسیون یا پرداخت متغیر
  • تجربه کار با پلتفرم‌های جهانی حقوق و دستمزد؛ تجربه Deel به‌طور جدی ترجیح داده می‌شود
  • سابقه تثبیت و بهبود عملیات حقوق و دستمزد پس از اجرای یک سیستم
  • تجربه ایجاد، اجرا و حفظ حاکمیت، کنترل‌ها و چارچوب‌های تأیید حقوق و دستمزد
  • تجربه در بخش‌های قانون‌گذاری‌شده و پرریسکی مانند فین‌تک، خدمات مالی یا پرداخت‌ها مزیت بزرگی محسوب می‌شود
  • توانایی کار با اعتمادبه‌نفس در کنار رهبران ارشد و ذی‌نفعان چالش‌برانگیز، هنگام به‌خطر افتادن کنترل‌ها یا انطباق حقوق و دستمزد
  • مالکیت‌پذیری، پاسخ‌گویی و آگاهی قوی از ریسک، همراه با رویکردی ساختاریافته، دقیق و حسابرسی‌محور
  • تسلط گفتاری و نوشتاری به زبان انگلیسی
  • دانش زبان‌های اروپایی دیگر مزیت بزرگی محسوب می‌شود

مزایا

  • بازبینی سالانه حقوق
  • فرصت‌های ارتقا
  • پاداش‌های مبتنی بر عملکرد
  • دسترسی به myPOS Academy برای توسعه حرفه‌ای و آموزش
  • دسترسی نامحدود به دوره‌های LinkedIn Learning
  • بودجه سالانه شخصی برای آموزش و توسعه
  • پاداش معرفی کارکنان
  • رویدادهای تیم‌سازی، فعالیت‌های اجتماعی و شبکه‌های حرفه‌ای چندملیتی
  • بسته جبران خدمات رقابتی
  • ۲۶ روز مرخصی سالانه با حقوق
  • بیمه درمانی
  • بن غذا
  • بازپرداخت هزینه رفت‌وآمد با مترو و قطار