myPOS
myPOS
201 – 500 Anställda
B2BE-handelFintech
myPOS är ett europeiskt fintechföretag som erbjuder handlare integrerad betalningsteknik för handel i butik och online. Utbudet omfattar kassaterminaler, mobila och virtuella terminaler, betaltjänster online, omedelbar avräkning, elektroniska pengakonton för handlare samt anslutna Business Visa-kort. Företaget verkar inom fintech, B2B och e-handel och stödjer företag med verktyg som är utformade för att förenkla betalningsmottagande och tillgången till medel. Det växande teamet arbetar inom betalningssektorn, där myPOS fortsätter att utveckla lösningar för moderna handlare.

Senior lönechef, Europa (hybrid) på myPOS

Led Europas lönehantering i flera länder på myPOS och ansvar för Deel, styrning, regelefterlevnad, rapportering och utveckling av löneteamet.

Beskrivning

  • Hantera lönehantering från början till slut i Storbritannien, Irland, Tyskland, Italien, Frankrike, Nederländerna, Belgien, Spanien, Portugal, Ungern, Österrike och Schweiz, med möjlighet att även omfatta Bulgarien
  • Vara slutlig eskaleringspunkt för lönefel, efterlevnadsrisker och regulatoriska frågor
  • Säkerställa korrekt, punktlig och lagstadgad lönehantering i varje lönecykel
  • Övervaka löneintroduktion och medarbetarregistrering i Deel
  • Hantera lagstadgade registreringar och avregistreringar för nyanställda, avgående medarbetare och befattningsförändringar
  • Säkerställa att förändringar i anställningen registreras korrekt i Deel och anslutna system
  • Samarbeta med HR Operations och Deel för att upprätthålla fullständiga, konsekventa och efterlevnadssäkrade lönedata
  • Stabilisera den globala lönehanteringen genom Deel och slutföra återstående landsmigreringar
  • Förbättra löneprocesser, kalendrar, kontroller och överlämningar mellan HR, ekonomi och Deel
  • Upprätthålla ramverket för global lönestyrning och intressenternas RACI
  • Säkerställa att löneunderlag, valideringar, godkännanden, bonusar, provisioner och undantag är fullt granskningsbara
  • Förbättra dataintegritet och systemkontroller i Deel, HRIS samt plattformar för ekonomi, provisioner och förmåner
  • Hantera styrning av Deel-leverantören, SLA:er och problemlösning, inklusive rotorsaksanalys
  • Samarbeta med ekonomi, redovisning och skatt kring skattehantering av löner, lagstadgade rapporteringar och komplexa gränsöverskridande frågor eller frågor om rörlig lön
  • Vara den primära lönekontakten för ekonomi, HR, landschefer och den högsta ledningen
  • Leverera lönedata och rapportering för månadsbokslut, periodiseringar, budgetering, prognoser och revisioner
  • Identifiera och minska regulatoriska och finansiella risker kopplade till lönehantering
  • Stödja styrningen av medarbetarförmåner och säkerställa korrekt lönehantering
  • Upprätthålla standardrutiner och processdokumentation för lönehantering
  • Leda, utveckla och coacha löneteamet

Krav

  • Minst 10 års erfarenhet av lönehantering, inklusive omfattande internationellt arbete i flera länder och flera års erfarenhet av teamledning
  • Dokumenterad erfarenhet av lönehantering i flera europeiska jurisdiktioner
  • Erfarenhet av Italien, Frankrike och Tyskland är starkt meriterande
  • Erfarenhet av Bulgarien är meriterande
  • God förståelse för löneskatt, lagstadgad efterlevnad och samspelet med arbetsrätten
  • Kunskap om lagstadgade registreringskrav för nyanställda och avgående medarbetare
  • Erfarenhet av provisionsintensiva strukturer eller strukturer med rörlig lön
  • Erfarenhet av globala löneplattformar; erfarenhet av Deel är starkt meriterande
  • Bakgrund inom stabilisering och förbättring av lönehantering efter en systemimplementering
  • Erfarenhet av att skapa, implementera och upprätthålla styrning, kontroller och godkännanderamverk för lönehantering
  • Erfarenhet från reglerade högrisksektorer som fintech, finansiella tjänster eller betalningar är starkt meriterande
  • Förmåga att samarbeta med seniora ledare och utmana intressenter när lönekontroller eller efterlevnad är i riskzonen
  • Starkt ägarskap, ansvarstagande och riskmedvetenhet samt ett strukturerat, detaljorienterat och revisionsinriktat arbetssätt
  • Flytande engelska i tal och skrift
  • Ytterligare europeiska språkkunskaper är starkt meriterande

Förmåner

  • Årliga lönerevisioner
  • Möjligheter till befordran
  • Prestationsbaserade bonusar
  • Tillgång till myPOS Academy för professionell utveckling och utbildning
  • Obegränsad tillgång till LinkedIn Learning-kurser
  • Årlig personlig budget för utbildning och utveckling
  • Medarbetarbonus för rekommendationer
  • Teambuilding-evenemang, sociala aktiviteter och internationella professionella nätverk
  • Konkurrenskraftigt ersättningspaket
  • 26 dagars betald semester per år
  • Sjukförsäkring
  • Måltidskuponger
  • Ersättning för kostnader för tunnelbana och tåg

Relaterade jobb

Stryker

Senior specialist inom evenemangsplanering – Stryker, Zaventem

Stryker

Planera regelrätt genomförda evenemang för affärsområden och hälso- och sjukvårdspersonal inom Strykers medicintekniska verksamhet. Samordna evenemangsplattformar, leverantörer, logistik, fakturering och efterlevnad av europeiska regler.

Öppna