myPOS là một công ty fintech châu Âu cung cấp công nghệ thanh toán tích hợp cho hoạt động kinh doanh trực tiếp và trực tuyến của các đơn vị bán hàng. Các sản phẩm của công ty bao gồm thiết bị điểm bán hàng, thiết bị đầu cuối di động và ảo, dịch vụ thanh toán trực tuyến, thanh toán tức thì, tài khoản tiền điện tử dành cho đơn vị bán hàng và thẻ Business Visa được kết nối. Công ty hoạt động trong các lĩnh vực fintech, B2B và thương mại điện tử, hỗ trợ doanh nghiệp bằng những công cụ giúp đơn giản hóa việc tiếp nhận thanh toán và tiếp cận nguồn tiền. Đội ngũ đang phát triển của myPOS hoạt động trong lĩnh vực thanh toán, không ngừng phát triển các giải pháp dành cho các đơn vị bán hàng hiện đại.
Quản lý Cấp cao về Tiền lương, Châu Âu (Làm việc kết hợp) tại myPOS
Dẫn dắt hoạt động tính lương đa quốc gia tại châu Âu cho myPOS, quản lý vận hành Deel, quản trị, tuân thủ, báo cáo và phát triển đội ngũ tính lương.
Mô tả
- Quản lý toàn bộ quy trình tính lương tại Vương quốc Anh, Ireland, Đức, Ý, Pháp, Hà Lan, Bỉ, Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha, Hungary, Áo và Thụy Sĩ, với khả năng mở rộng phạm vi sang Bulgaria
- Là cấp xử lý leo thang cuối cùng đối với các sự cố tính lương, rủi ro tuân thủ và vấn đề pháp lý
- Đảm bảo xử lý bảng lương chính xác, đúng hạn và tuân thủ pháp luật cho mọi kỳ lương
- Giám sát quá trình tiếp nhận tính lương và thiết lập thông tin nhân viên trên Deel
- Quản lý việc đăng ký và hủy đăng ký theo luật định cho nhân viên mới, nhân viên nghỉ việc và các thay đổi công việc
- Đảm bảo các thay đổi về việc làm được ghi nhận chính xác trên Deel và các hệ thống kết nối
- Phối hợp với Vận hành Nhân sự và Deel để duy trì dữ liệu tính lương đầy đủ, nhất quán và tuân thủ
- Ổn định hoạt động tính lương toàn cầu thông qua Deel và hoàn tất các đợt chuyển đổi quốc gia còn tồn đọng
- Cải thiện quy trình tính lương, lịch, kiểm soát và bàn giao giữa Nhân sự, Tài chính và Deel
- Duy trì khung quản trị tính lương toàn cầu và ma trận RACI của các bên liên quan
- Đảm bảo các đầu vào, bước xác thực, phê duyệt, khoản thưởng, hoa hồng và ngoại lệ trong tính lương đều có thể kiểm toán đầy đủ
- Cải thiện tính toàn vẹn dữ liệu và các kiểm soát hệ thống trên Deel, HRIS, nền tảng tài chính, hoa hồng và phúc lợi
- Quản lý việc quản trị nhà cung cấp Deel, SLA và xử lý vấn đề, bao gồm phân tích nguyên nhân gốc rễ
- Phối hợp với Tài chính, Kế toán và Thuế về cách xử lý thuế tiền lương, hồ sơ khai báo theo luật định và các vấn đề phức tạp liên quan đến xuyên biên giới hoặc thu nhập biến đổi
- Là đầu mối chính về tính lương cho Tài chính, Nhân sự, Quản lý quốc gia và lãnh đạo cấp cao
- Cung cấp dữ liệu và báo cáo tính lương phục vụ khóa sổ hàng tháng, trích trước, lập ngân sách, dự báo và kiểm toán
- Xác định và giảm thiểu các rủi ro pháp lý và tài chính liên quan đến tính lương
- Hỗ trợ quản trị phúc lợi nhân viên và xử lý tính lương chính xác
- Duy trì các quy trình vận hành chuẩn và tài liệu quy trình về tính lương
- Dẫn dắt, phát triển và huấn luyện đội ngũ tính lương
Yêu cầu
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm về tính lương, bao gồm kinh nghiệm đáng kể trong môi trường quốc tế đa quốc gia và nhiều năm lãnh đạo đội ngũ
- Có kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý tính lương tại nhiều khu vực pháp lý ở châu Âu
- Kinh nghiệm với Ý, Pháp và Đức là một lợi thế lớn
- Kinh nghiệm với Bulgaria là một lợi thế
- Hiểu biết sâu về thuế tiền lương, tuân thủ theo luật định và mối liên hệ với luật lao động
- Nắm rõ các yêu cầu đăng ký theo luật định đối với nhân viên mới và nhân viên nghỉ việc
- Có kinh nghiệm quản lý cơ cấu hoa hồng lớn hoặc thu nhập biến đổi
- Có kinh nghiệm với các nền tảng tính lương toàn cầu; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với Deel
- Có nền tảng trong việc ổn định và cải thiện hoạt động tính lương sau khi triển khai hệ thống
- Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và duy trì quản trị, kiểm soát và khung phê duyệt tính lương
- Kinh nghiệm trong các lĩnh vực được quản lý chặt chẽ và có rủi ro cao như fintech, dịch vụ tài chính hoặc thanh toán là một lợi thế lớn
- Tự tin làm việc với lãnh đạo cấp cao và trao đổi thẳng thắn với các bên liên quan khi kiểm soát tính lương hoặc tuân thủ gặp rủi ro
- Có tinh thần làm chủ, trách nhiệm và nhận thức rủi ro cao, với cách tiếp cận có hệ thống, chú trọng chi tiết và định hướng kiểm toán
- Thành thạo tiếng Anh viết và nói
- Biết thêm các ngôn ngữ châu Âu là một lợi thế lớn
Phúc lợi
- Xét tăng lương hằng năm
- Cơ hội thăng tiến
- Thưởng theo hiệu suất
- Được tiếp cận myPOS Academy để phát triển chuyên môn và đào tạo
- Quyền truy cập không giới hạn các khóa học LinkedIn Learning
- Ngân sách cá nhân hằng năm cho đào tạo và phát triển
- Thưởng giới thiệu nhân viên
- Các sự kiện xây dựng đội ngũ, hoạt động giao lưu và mạng lưới chuyên môn đa quốc gia
- Gói đãi ngộ cạnh tranh
- 26 ngày nghỉ phép có hưởng lương hằng năm
- Bảo hiểm y tế
- Phiếu ăn
- Hoàn trả chi phí đi lại bằng tàu điện ngầm và tàu hỏa