myPOS je európska fintechová spoločnosť, ktorá obchodníkom poskytuje integrované platobné technológie pre osobný aj online obchod. Jej ponuka zahŕňa zariadenia na platby na predajnom mieste, mobilné a virtuálne terminály, online platobné služby, okamžité vyplácanie prostriedkov, elektronické peňažné účty pre obchodníkov a prepojené karty Business Visa. Spoločnosť pôsobí v oblastiach fintechu, B2B a elektronického obchodu a podporuje firmy nástrojmi navrhnutými na zjednodušenie prijímania platieb a prístupu k finančným prostriedkom. Jej rastúci tím pôsobí v platobnom sektore, v ktorom myPOS naďalej vyvíja riešenia pre moderných obchodníkov.
Senior Payroll Manager pre Európu (hybridne) v myPOS
Riadenie miezd vo viacerých európskych krajinách v myPOS vrátane operácií v Deel, riadenia, dodržiavania predpisov, reportingu a rozvoja mzdového tímu.
Popis
- Riadiť spracovanie miezd od začiatku do konca v Spojenom kráľovstve, Írsku, Nemecku, Taliansku, Francúzsku, Holandsku, Belgicku, Španielsku, Portugalsku, Maďarsku, Rakúsku a Švajčiarsku s možným rozšírením pôsobnosti na Bulharsko
- Slúžiť ako posledný eskalačný bod pri zlyhaniach miezd, rizikách súvisiacich s dodržiavaním predpisov a regulačných záležitostiach
- Zabezpečovať presné, včasné a právne vyhovujúce spracovanie miezd v každom cykle
- Dohliadať na nástup do mzdového systému a nastavovanie zamestnancov v Deel
- Riadiť zákonné registrácie a odregistrácie nových zamestnancov, odchádzajúcich zamestnancov a zmien pracovných pozícií
- Zabezpečiť správne zaznamenávanie zmien v pracovnom pomere v Deel a prepojených systémoch
- Spolupracovať s HR Operations a Deel na udržiavaní úplných, konzistentných a vyhovujúcich mzdových údajov
- Stabilizovať globálne mzdové operácie prostredníctvom Deel a dokončiť zostávajúce migrácie krajín
- Zlepšovať mzdové procesy, kalendáre, kontroly a odovzdávanie agendy medzi HR, financiami a Deel
- Udržiavať rámec riadenia globálnych miezd a maticu RACI zainteresovaných strán
- Zabezpečiť úplnú auditovateľnosť mzdových vstupov, kontrol, schválení, bonusov, provízií a výnimiek
- Zlepšovať integritu údajov a systémové kontroly v Deel, HRIS, finančných, províznych a benefitových platformách
- Riadiť správu dodávateľa Deel, SLA a riešenie problémov vrátane analýzy základných príčin
- Spolupracovať s financiami, účtovníctvom a daňovým oddelením na daňovom zaobchádzaní so mzdami, zákonných podaniach a komplexných cezhraničných alebo variabilných odmenách
- Pôsobiť ako hlavná kontaktná osoba pre mzdy pre financie, HR, country manažérov a vyšší manažment
- Dodávať mzdové údaje a reporty pre mesačnú uzávierku, časové rozlíšenie, rozpočtovanie, prognózovanie a audity
- Identifikovať a znižovať regulačné a finančné riziká súvisiace so mzdami
- Podporovať riadenie zamestnaneckých benefitov a presné spracovanie miezd
- Udržiavať štandardné pracovné postupy a procesnú dokumentáciu pre mzdy
- Viesť, rozvíjať a koučovať mzdový tím
Požiadavky
- Minimálne 10 rokov skúseností so mzdami vrátane rozsiahlej medzinárodnej práce vo viacerých krajinách a niekoľkých rokov vedenia tímov
- Preukázateľné skúsenosti s riadením miezd vo viacerých európskych jurisdikciách
- Skúsenosti s Talianskom, Francúzskom a Nemeckom sú veľkou výhodou
- Skúsenosti s Bulharskom sú výhodou
- Silné znalosti mzdových daní, zákonného súladu a súvislostí pracovného práva
- Znalosť požiadaviek na zákonné registrácie nových zamestnancov a odchádzajúcich zamestnancov
- Skúsenosti s riadením províznych štruktúr alebo variabilných odmien
- Skúsenosti s globálnymi mzdovými platformami; skúsenosti s Deel sú výrazne preferované
- Skúsenosti so stabilizáciou a zlepšovaním mzdových operácií po implementácii systému
- Skúsenosti s vytváraním, zavádzaním a udržiavaním riadenia miezd, kontrol a schvaľovacích rámcov
- Skúsenosti v regulovaných a vysokorizikových odvetviach, ako sú fintech, finančné služby alebo platby, sú veľkou výhodou
- Istota pri práci s vyšším manažmentom a náročnými zainteresovanými stranami, keď sú ohrozené mzdové kontroly alebo súlad s predpismi
- Silný zmysel pre vlastníctvo, zodpovednosť a riziká, štruktúrovaný prístup zameraný na detail a audit
- Plynulá písaná a hovorená angličtina
- Znalosť ďalších európskych jazykov je veľkou výhodou
Benefity
- Každoročné preskúmanie mzdy
- Možnosti povýšenia
- Bonusy na základe výkonu
- Prístup do myPOS Academy na odborný rozvoj a školenia
- Neobmedzený prístup ku kurzom LinkedIn Learning
- Ročný osobný rozpočet na školenia a rozvoj
- Odmena za odporúčanie zamestnanca
- Teambuildingové podujatia, spoločenské aktivity a multinárodné profesionálne siete
- Konkurencieschopný balík odmeňovania
- 26 dní platenej dovolenky ročne
- Zdravotné poistenie
- Stravné lístky
- Preplácanie výdavkov na cestovanie metrom a vlakom