myPOS to europejska firma z sektora fintech, która oferuje sprzedawcom zintegrowane technologie płatnicze dla handlu stacjonarnego i internetowego. Jej rozwiązania obejmują urządzenia do obsługi płatności w punktach sprzedaży, terminale mobilne i wirtualne, usługi płatności online, natychmiastowe rozliczenia, firmowe rachunki pieniądza elektronicznego oraz połączone z nimi karty Business Visa. Firma działa w obszarach fintech, B2B i e-commerce, wspierając przedsiębiorstwa narzędziami ułatwiającymi przyjmowanie płatności i dostęp do środków. Rozwijający się zespół myPOS działa w sektorze płatności, stale opracowując rozwiązania dla współczesnych sprzedawców.
Starszy menedżer ds. płac w Europie (praca hybrydowa) w myPOS
Zarządzaj wielokrajową obsługą płac w Europie w myPOS, odpowiadając za operacje w Deel, ład organizacyjny, zgodność, raportowanie i rozwój zespołu płacowego.
Opis
- Zarządzać kompleksową obsługą płac w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Niemczech, Włoszech, Francji, Holandii, Belgii, Hiszpanii, Portugalii, na Węgrzech, w Austrii i Szwajcarii, z możliwym rozszerzeniem zakresu na Bułgarię
- Pełnić funkcję ostatecznego punktu eskalacji w przypadku awarii płac, ryzyka braku zgodności i kwestii regulacyjnych
- Zapewniać dokładną, terminową i zgodną z prawem obsługę płac w każdym cyklu
- Nadzorować wdrażanie pracowników do obsługi płac i konfigurację pracowników w Deel
- Zarządzać obowiązkowymi rejestracjami i wyrejestrowaniami nowych pracowników, osób odchodzących oraz zmian stanowisk
- Zapewniać prawidłowe rejestrowanie zmian w zatrudnieniu w Deel i powiązanych systemach
- Współpracować z HR Operations i Deel w celu utrzymania kompletnych, spójnych i zgodnych z wymaganiami danych płacowych
- Stabilizować globalne operacje płacowe za pośrednictwem Deel i kończyć zaległe migracje w poszczególnych krajach
- Usprawniać procesy płacowe, kalendarze, mechanizmy kontroli oraz przekazywanie zadań między HR, Finance i Deel
- Utrzymywać globalne ramy ładu organizacyjnego płac oraz macierz RACI interesariuszy
- Zapewniać pełną audytowalność danych wejściowych, walidacji, zatwierdzeń, premii, prowizji i wyjątków płacowych
- Poprawiać integralność danych i mechanizmy kontroli systemów w Deel, HRIS, systemach finansowych, prowizyjnych i świadczeń
- Zarządzać nadzorem nad dostawcą Deel, umowami SLA i rozwiązywaniem problemów, w tym analizą przyczyn źródłowych
- Współpracować z Finance, Accounting i Tax w zakresie opodatkowania płac, obowiązkowych deklaracji oraz złożonych transgranicznych lub zmiennych składników wynagrodzenia
- Pełnić funkcję głównego kontaktu w sprawach płacowych dla Finance, HR, Country Managerów i kadry kierowniczej
- Dostarczać dane płacowe i raporty na potrzeby zamknięcia miesiąca, rozliczeń międzyokresowych, budżetowania, prognozowania i audytów
- Identyfikować i ograniczać ryzyka regulacyjne oraz finansowe związane z płacami
- Wspierać zarządzanie świadczeniami pracowniczymi i prawidłową obsługę płac
- Utrzymywać standardowe procedury operacyjne i dokumentację procesów płacowych
- Kierować zespołem płacowym, rozwijać go i wspierać jego członków w roli mentora
Wymagania
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w obsłudze płac, w tym znaczące międzynarodowe doświadczenie w wielu krajach i kilka lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami
- Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu płacami w wielu europejskich jurysdykcjach
- Doświadczenie we Włoszech, Francji i Niemczech będzie dużym atutem
- Doświadczenie w Bułgarii będzie dodatkowym atutem
- Dobra znajomość podatków od wynagrodzeń, zgodności z wymogami ustawowymi oraz zależności z prawem pracy
- Znajomość wymogów dotyczących obowiązkowej rejestracji nowych pracowników i wyrejestrowywania osób odchodzących
- Doświadczenie w zarządzaniu strukturami wynagrodzeń z dużym udziałem prowizji lub zmiennych składników
- Doświadczenie z globalnymi platformami płacowymi; doświadczenie z Deel jest zdecydowanie preferowane
- Doświadczenie w stabilizowaniu i usprawnianiu operacji płacowych po wdrożeniu systemu
- Doświadczenie w tworzeniu, wdrażaniu i utrzymywaniu ładu organizacyjnego płac, mechanizmów kontroli i ram zatwierdzania
- Doświadczenie w regulowanych sektorach o wysokim poziomie ryzyka, takich jak fintech, usługi finansowe lub płatności, będzie dużym atutem
- Swoboda w pracy z kadrą kierowniczą wyższego szczebla i wymagającymi interesariuszami, gdy zagrożone są mechanizmy kontroli płac lub zgodność z przepisami
- Silne poczucie odpowiedzialności, rozliczalność i świadomość ryzyka, a także uporządkowane, skrupulatne i zorientowane na audyt podejście
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Znajomość dodatkowych języków europejskich będzie dużym atutem
Benefity
- Coroczne przeglądy wynagrodzeń
- Możliwości awansu
- Premie zależne od wyników
- Dostęp do myPOS Academy w ramach rozwoju zawodowego i szkoleń
- Nieograniczony dostęp do kursów LinkedIn Learning
- Coroczny indywidualny budżet na szkolenia i rozwój
- Premia za polecenie pracownika
- Wydarzenia integracyjne, aktywności społeczne i międzynarodowe sieci zawodowe
- Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia
- 26 dni corocznego płatnego urlopu
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Vouchery na posiłki
- Zwrot kosztów transportu metrem i pociągiem