myPOS yra Europos finansinių technologijų įmonė, teikianti prekybininkams integruotą mokėjimų technologiją fizinei ir internetinei prekybai. Jos sprendimai apima prekybos vietų įrenginius, mobiliuosius ir virtualiuosius terminalus, mokėjimų internetu paslaugas, momentinį atsiskaitymą, prekybininkų elektroninių pinigų sąskaitas ir susietas „Business Visa“ korteles. Įmonė veikia finansinių technologijų, B2B ir elektroninės prekybos srityse, padėdama verslams naudotis įrankiais, kurie supaprastina mokėjimų priėmimą ir prieigą prie lėšų. Auganti komanda dirba mokėjimų sektoriuje, kuriame myPOS toliau kuria sprendimus šiuolaikiniams prekybininkams.
Vyresnysis Europos darbo užmokesčio vadovas (hibridinis darbas) „myPOS“
Vadovaukite daugelio Europos šalių „myPOS“ darbo užmokesčio apskaitai, administruokite „Deel“ operacijas, valdymą, atitiktį, ataskaitas ir darbo užmokesčio komandos ugdymą.
Aprašymas
- Vadovaukite visam darbo užmokesčio apskaitos procesui Jungtinėje Karalystėje, Airijoje, Vokietijoje, Italijoje, Prancūzijoje, Nyderlanduose, Belgijoje, Ispanijoje, Portugalijoje, Vengrijoje, Austrijoje ir Šveicarijoje; atsakomybės sritys gali apimti ir Bulgariją
- Būkite paskutinis eskalavimo kontaktas dėl darbo užmokesčio klaidų, atitikties rizikų ir reguliavimo klausimų
- Užtikrinkite tikslų, savalaikį ir teisės aktus atitinkantį darbo užmokesčio apskaičiavimą kiekvienu ciklu
- Prižiūrėkite darbo užmokesčio apskaitos diegimą ir darbuotojų duomenų nustatymą „Deel“ sistemoje
- Valdykite naujų darbuotojų, išeinančių darbuotojų ir darbo pakeitimų privalomą registravimą bei išregistravimą
- Užtikrinkite, kad darbo santykių pakeitimai būtų tinkamai užregistruoti „Deel“ ir susijusiose sistemose
- Bendradarbiaukite su HR Operations ir „Deel“, kad darbo užmokesčio duomenys būtų išsamūs, nuoseklūs ir atitiktų reikalavimus
- Stabilizuokite pasaulinės darbo užmokesčio apskaitos veiklą naudodami „Deel“ ir užbaikite nebaigtas šalių migracijas
- Tobulinkite darbo užmokesčio procesus, kalendorius, kontrolės priemones ir perdavimus tarp HR, finansų bei „Deel“
- Prižiūrėkite pasaulinę darbo užmokesčio apskaitos valdymo sistemą ir suinteresuotųjų šalių RACI modelį
- Užtikrinkite, kad darbo užmokesčio duomenų įvedimas, tikrinimai, tvirtinimai, premijos, komisiniai ir išimtys būtų visiškai audituojami
- Gerinkite duomenų vientisumą ir sistemų kontrolę „Deel“, HRIS, finansų, komisinių ir naudų platformose
- Valdykite „Deel“ tiekėjo valdymą, SLA ir problemų sprendimą, įskaitant pagrindinių priežasčių analizę
- Bendradarbiaukite su finansų, apskaitos ir mokesčių komandomis dėl darbo užmokesčio mokesčių traktavimo, privalomų deklaracijų ir sudėtingų tarpvalstybinių ar kintamo atlygio klausimų
- Būkite pagrindinis darbo užmokesčio apskaitos kontaktas finansų, HR, šalių vadovams ir vyresniajai vadovybei
- Teikite darbo užmokesčio duomenis ir ataskaitas mėnesio uždarymui, kaupiniams, biudžetavimui, prognozėms ir auditams
- Nustatykite ir mažinkite su darbo užmokesčiu susijusias reguliavimo ir finansines rizikas
- Padėkite valdyti darbuotojų naudas ir užtikrinti tikslų darbo užmokesčio apskaičiavimą
- Prižiūrėkite darbo užmokesčio standartines veiklos procedūras ir procesų dokumentaciją
- Vadovaukite darbo užmokesčio komandai, ją ugdykite ir konsultuokite
Reikalavimai
- Bent 10 metų darbo užmokesčio apskaitos patirties, įskaitant didelę tarptautinę kelių šalių patirtį ir kelerių metų vadovavimo komandoms patirtį
- Įrodyta patirtis valdant darbo užmokesčio apskaitą keliose Europos jurisdikcijose
- Italijos, Prancūzijos ir Vokietijos patirtis būtų didelis privalumas
- Bulgarijos patirtis būtų privalumas
- Gilus darbo užmokesčio mokesčių, teisės aktų reikalavimų ir darbo teisės sąveikos supratimas
- Naujų darbuotojų ir išeinančių darbuotojų privalomo registravimo reikalavimų išmanymas
- Patirtis valdant komisiniais ar kintamu atlygiu grindžiamas struktūras
- Patirtis dirbant su pasaulinėmis darbo užmokesčio platformomis; „Deel“ patirtis itin pageidaujama
- Patirtis stabilizuojant ir tobulinant darbo užmokesčio apskaitą įdiegus sistemą
- Patirtis kuriant, diegiant ir prižiūrint darbo užmokesčio valdymo, kontrolės ir tvirtinimo sistemas
- Patirtis reguliuojamuose ir didelės rizikos sektoriuose, pavyzdžiui, finansinių technologijų, finansinių paslaugų ar mokėjimų srityse, būtų didelis privalumas
- Pasitikėjimas dirbant su vyresniąja vadovybe ir reikliais suinteresuotaisiais subjektais bei gebėjimas jiems prieštarauti, kai kyla grėsmė darbo užmokesčio kontrolėms ar atitikčiai
- Stiprus atsakomybės jausmas, atskaitomybė ir rizikos suvokimas, taip pat struktūruotas, į detales orientuotas ir auditams pasirengęs darbo būdas
- Sklandi rašytinė ir sakytinė anglų kalba
- Kitų Europos kalbų mokėjimas būtų didelis privalumas
Privalumai
- Kasmetinė atlygio peržiūra
- Galimybės būti paaukštintam
- Su rezultatais susietos premijos
- Galimybė naudotis „myPOS Academy“ profesiniam tobulėjimui ir mokymams
- Neribota prieiga prie „LinkedIn Learning“ kursų
- Kasmetinis asmeninis mokymų ir tobulėjimo biudžetas
- Darbuotojų rekomendavimo premija
- Komandos formavimo renginiai, socialinė veikla ir tarptautiniai profesiniai tinklai
- Konkurencingas atlygio paketas
- 26 dienos kasmetinių mokamų atostogų
- Sveikatos draudimas
- Maitinimo kuponai
- Metro ir traukinių transporto išlaidų kompensavimas