欧洲高级薪资经理（混合办公）— myPOS
负责 myPOS 欧洲多国薪资管理，统筹 Deel 运营、治理、合规、报告及薪资团队发展。
描述
- 负责英国、爱尔兰、德国、意大利、法国、荷兰、比利时、西班牙、葡萄牙、匈牙利、奥地利和瑞士的端到端薪资管理，未来可能涵盖保加利亚
- 作为薪资处理失败、合规风险和监管事项的最终升级处理人
- 确保每个薪资周期准确、及时并符合法律要求
- 监督 Deel 中的薪资入职和员工设置
- 管理新员工、离职员工和岗位变动涉及的法定登记与注销
- 确保雇佣变更在 Deel 及相关系统中得到正确记录
- 与人力资源运营团队及 Deel 合作，维护完整、一致且合规的薪资数据
- 通过 Deel 稳定全球薪资运营，并完成尚未完成的国家迁移
- 改进薪资流程、日历、控制措施，以及人力资源、财务和 Deel 之间的交接
- 维护全球薪资治理框架和利益相关方 RACI 职责分工
- 确保薪资输入、核验、审批、奖金、佣金和例外事项均具备完整审计记录
- 提升 Deel、人力资源信息系统、财务、佣金和福利平台之间的数据完整性及系统控制
- 管理 Deel 供应商治理、服务级别协议和问题解决，包括根因分析
- 与财务、会计和税务团队合作，处理薪资税务、法定申报以及复杂的跨境或浮动薪酬事项
- 作为财务、人力资源、国家经理和高级管理层的主要薪资联系人
- 为月度结账、应计项目、预算、预测和审计提供薪资数据及报告
- 识别并降低与薪资相关的监管和财务风险
- 支持员工福利治理及准确的薪资处理
- 维护薪资标准操作流程和流程文档
- 领导、培养和指导薪资团队
任职要求
- 至少 10 年薪资管理经验，其中包括丰富的国际多国工作经历及数年团队领导经验
- 具备管理多个欧洲司法管辖区薪资业务的实际经验
- 具备意大利、法国和德国相关经验者优先
- 具备保加利亚相关经验者优先
- 深入理解薪资税务、法定合规要求及劳动法之间的相互影响
- 了解新员工和离职员工的法定登记要求
- 具备管理高佣金或浮动薪酬结构的经验
- 具备全球薪资平台使用经验；有 Deel 经验者优先
- 具备在系统实施后稳定并改进薪资运营的经验
- 具备创建、实施和维护薪资治理、控制及审批框架的经验
- 具备金融科技、金融服务或支付等受监管高风险行业经验者优先
- 能够与高级管理者及具有挑战性的利益相关方合作，并在薪资控制或合规面临风险时提出异议
- 具备强烈的主人翁意识、责任感和风险意识，工作有条理、注重细节并以审计为导向
- 英语书面和口语流利
- 具备其他欧洲语言能力者优先
福利待遇
- 年度薪资评审
- 晋升机会
- 基于绩效的奖金
- 可使用 myPOS Academy 进行职业发展和培训
- 无限制使用 LinkedIn Learning 课程
- 每年个人培训与发展预算
- 员工推荐奖金
- 团队建设活动、社交活动及多国专业人士网络
- 具有竞争力的薪酬福利方案
- 每年 26 天带薪年假
- 健康保险
- 餐券
- 地铁和火车交通费用报销