歐洲資深薪資經理（混合辦公）— myPOS
負責 myPOS 歐洲多國薪資管理，統籌 Deel 營運、治理、合規、報告及薪資團隊發展。
說明
- 負責英國、愛爾蘭、德國、義大利、法國、荷蘭、比利時、西班牙、葡萄牙、匈牙利、奧地利和瑞士的端到端薪資管理，未來可能涵蓋保加利亞
- 作為薪資處理失敗、合規風險和監管事項的最終升級處理人
- 確保每個薪資週期準確、及時並符合法律要求
- 監督 Deel 中的薪資入職和員工設定
- 管理新進員工、離職員工和職務變動涉及的法定登記與註銷
- 確保聘僱變更在 Deel 及相關系統中得到正確記錄
- 與人力資源營運團隊及 Deel 合作，維護完整、一致且合規的薪資資料
- 透過 Deel 穩定全球薪資營運，並完成尚未完成的國家遷移
- 改善薪資流程、行事曆、控制措施，以及人力資源、財務和 Deel 之間的交接
- 維護全球薪資治理架構和利害關係人 RACI 職責分工
- 確保薪資輸入、驗證、核准、獎金、佣金和例外事項均具備完整稽核記錄
- 提升 Deel、人力資源資訊系統、財務、佣金和福利平台之間的資料完整性及系統控制
- 管理 Deel 供應商治理、服務水準協議和問題解決，包括根本原因分析
- 與財務、會計和稅務團隊合作，處理薪資稅務、法定申報以及複雜的跨境或浮動薪酬事項
- 作為財務、人力資源、國家經理和高階管理層的主要薪資聯絡人
- 為月結、應計項目、預算、預測和稽核提供薪資資料及報告
- 識別並降低與薪資相關的監管和財務風險
- 支援員工福利治理及準確的薪資處理
- 維護薪資標準作業程序和流程文件
- 領導、培育和指導薪資團隊
職位要求
- 至少 10 年薪資管理經驗，其中包括豐富的國際多國工作經歷及數年團隊領導經驗
- 具備管理多個歐洲司法管轄區薪資業務的實際經驗
- 具備義大利、法國和德國相關經驗者優先
- 具備保加利亞相關經驗者優先
- 深入理解薪資稅務、法定合規要求及勞動法之間的相互影響
- 了解新進員工和離職員工的法定登記要求
- 具備管理高佣金或浮動薪酬結構的經驗
- 具備全球薪資平台使用經驗；有 Deel 經驗者優先
- 具備在系統實施後穩定並改善薪資營運的經驗
- 具備建立、實施和維護薪資治理、控制及核准架構的經驗
- 具備金融科技、金融服務或支付等受監管高風險產業經驗者優先
- 能夠與高階管理者及具挑戰性的利害關係人合作，並在薪資控制或合規面臨風險時提出異議
- 具備強烈的主人翁意識、責任感和風險意識，工作有條理、注重細節並以稽核為導向
- 英語書面和口語流利
- 具備其他歐洲語言能力者優先
福利待遇
- 年度薪資檢討
- 晉升機會
- 依績效發放的獎金
- 可使用 myPOS Academy 進行職涯發展和培訓
- 無限制使用 LinkedIn Learning 課程
- 每年個人培訓與發展預算
- 員工推薦獎金
- 團隊建設活動、社交活動及多國專業人士網絡
- 具競爭力的薪酬福利方案
- 每年 26 天帶薪年假
- 健康保險
- 餐券
- 地鐵和火車交通費用報銷