myPOS
myPOS
201 – 500 Pekerja
B2BE-dagangFintech
myPOS ialah syarikat fintech Eropah yang menyediakan teknologi pembayaran bersepadu kepada peniaga untuk urus niaga secara bersemuka dan dalam talian. Tawarannya merangkumi peranti tempat jualan, terminal mudah alih dan maya, perkhidmatan pembayaran dalam talian, penyelesaian segera, akaun wang elektronik peniaga, serta kad Business Visa yang bersambung. Syarikat ini beroperasi dalam bidang fintech, B2B dan e-dagang, dengan membantu perniagaan melalui alat yang direka untuk memudahkan penerimaan pembayaran dan akses kepada dana. Pasukannya yang semakin berkembang bekerja dalam sektor pembayaran, sambil myPOS terus membangunkan penyelesaian untuk peniaga moden.

Pengurus Kanan Gaji, Eropah (Hibrid) di myPOS

Memimpin pengurusan gaji merentas negara di Eropah untuk myPOS, termasuk operasi Deel, tadbir urus, pematuhan, pelaporan dan pembangunan pasukan gaji.

Penerangan

  • Mengurus gaji dari hujung ke hujung di United Kingdom, Ireland, Jerman, Itali, Perancis, Belanda, Belgium, Sepanyol, Portugal, Hungary, Austria dan Switzerland, dengan skop berpotensi meliputi Bulgaria
  • Menjadi titik eskalasi terakhir bagi kegagalan gaji, risiko pematuhan dan perkara kawal selia
  • Menyampaikan pemprosesan gaji yang tepat, menepati masa dan mematuhi undang-undang bagi setiap kitaran
  • Mengawasi pendaftaran gaji dan persediaan pekerja dalam Deel
  • Mengurus pendaftaran dan pembatalan pendaftaran berkanun untuk pekerja baharu, pekerja yang meninggalkan organisasi dan perubahan pekerjaan
  • Memastikan perubahan pekerjaan direkodkan dengan betul dalam Deel dan sistem yang berkaitan
  • Bekerjasama dengan Operasi Sumber Manusia dan Deel untuk mengekalkan data gaji yang lengkap, konsisten dan mematuhi pematuhan
  • Menstabilkan operasi gaji global melalui Deel dan menyelesaikan migrasi negara yang masih tertunggak
  • Menambah baik proses, kalendar dan kawalan gaji, serta serahan antara Sumber Manusia, Kewangan dan Deel
  • Mengekalkan rangka kerja tadbir urus gaji global dan RACI pihak berkepentingan
  • Memastikan input gaji, pengesahan, kelulusan, bonus, komisen dan pengecualian boleh diaudit sepenuhnya
  • Menambah baik integriti data dan kawalan sistem merentas Deel, HRIS, kewangan, komisen dan platform faedah
  • Mengurus tadbir urus vendor Deel, SLA dan penyelesaian isu, termasuk analisis punca utama
  • Bekerjasama dengan Kewangan, Perakaunan dan Cukai mengenai layanan cukai gaji, pemfailan berkanun serta perkara rentas sempadan atau bayaran berubah yang kompleks
  • Bertindak sebagai hubungan utama gaji untuk Kewangan, Sumber Manusia, Pengurus Negara dan kepimpinan kanan
  • Menyediakan data dan laporan gaji untuk penutupan bulanan, akruan, belanjawan, ramalan dan audit
  • Mengenal pasti dan mengurangkan risiko kawal selia serta kewangan berkaitan gaji
  • Menyokong tadbir urus faedah pekerja dan pemprosesan gaji yang tepat
  • Mengekalkan prosedur operasi standard gaji dan dokumentasi proses
  • Memimpin, membangunkan dan membimbing pasukan gaji

Keperluan

  • Sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman dalam penggajian, termasuk pengalaman antarabangsa merentas pelbagai negara yang luas dan beberapa tahun memimpin pasukan
  • Pengalaman terbukti mengurus gaji merentas pelbagai bidang kuasa Eropah
  • Pengalaman dengan Itali, Perancis dan Jerman amat dialu-alukan
  • Pengalaman dengan Bulgaria merupakan kelebihan
  • Pemahaman kukuh tentang cukai gaji, pematuhan berkanun dan interaksi undang-undang buruh
  • Pengetahuan tentang keperluan pendaftaran berkanun untuk pekerja baharu dan pekerja yang meninggalkan organisasi
  • Pengalaman mengurus struktur komisen tinggi atau bayaran berubah
  • Pengalaman dengan platform gaji global; pengalaman Deel amat diutamakan
  • Latar belakang menstabilkan dan menambah baik operasi gaji selepas pelaksanaan sistem
  • Pengalaman mencipta, melaksanakan dan mengekalkan tadbir urus gaji, kawalan dan rangka kerja kelulusan
  • Pengalaman dalam sektor terkawal dan berisiko tinggi seperti fintech, perkhidmatan kewangan atau pembayaran amat dialu-alukan
  • Yakin bekerja dengan pemimpin kanan dan berdepan dengan pihak berkepentingan yang mencabar apabila kawalan atau pematuhan gaji berisiko
  • Rasa tanggungjawab, akauntabiliti dan kesedaran risiko yang kukuh, dengan pendekatan tersusun, teliti dan berorientasikan audit
  • Fasih bertutur dan menulis dalam bahasa Inggeris
  • Kemahiran bahasa Eropah tambahan amat dialu-alukan

Faedah

  • Semakan gaji tahunan
  • Peluang kenaikan pangkat
  • Bonus berdasarkan prestasi
  • Akses kepada myPOS Academy untuk pembangunan profesional dan latihan
  • Akses tanpa had kepada kursus LinkedIn Learning
  • Bajet peribadi tahunan untuk latihan dan pembangunan
  • Bonus rujukan pekerja
  • Acara pembinaan pasukan, aktiviti sosial dan rangkaian profesional multinasional
  • Pakej pampasan yang kompetitif
  • 26 hari cuti tahunan berbayar
  • Insurans kesihatan
  • Baucar makanan
  • Bayaran balik perbelanjaan pengangkutan metro dan kereta api

Pekerjaan Berkaitan

PTV Logistics

Pakar Operasi Sumber Manusia dan Penggajian, Belgium dan Perancis

PTV Logistics
201 – 500 Pekerja
LogistikPengangkutanSaaS

Urus penggajian dan operasi sumber manusia untuk pekerja di Belgium dan Perancis di PTV Logistics, sebuah syarikat perisian pengangkutan. Selaraskan penyedia penggajian luaran, bantu pekerja dan pengurus, pastikan pematuhan, serta tambah baik proses.

Buka