myPOS е европейска финтех компания, която предоставя на търговците интегрирани платежни технологии за търговия на място и онлайн. Предлаганите решения включват устройства за продажби, мобилни и виртуални терминали, онлайн платежни услуги, незабавно получаване на средства, сметки за електронни пари за търговци и свързани карти Business Visa. Компанията работи в областите на финтеха, B2B и електронната търговия, като предоставя на бизнеса инструменти за улесняване на приемането на плащания и достъпа до средства. Нарастващият ѝ екип работи в платежния сектор, където myPOS продължава да разработва решения за съвременните търговци.
Старши мениджър „Работна заплата“ за Европа (хибридно) в myPOS
Ръководете обработката на заплати в няколко европейски държави в myPOS, включително операциите в Deel, управлението, съответствието, отчетността и развитието на екипа по заплати.
Описание
- Управлявате обработката на заплати от край до край в Обединеното кралство, Ирландия, Германия, Италия, Франция, Нидерландия, Белгия, Испания, Португалия, Унгария, Австрия и Швейцария, с потенциален обхват, включващ България
- Служите като последна ескалационна точка при грешки в заплатите, рискове за съответствието и регулаторни въпроси
- Осигурявате точно, навременно и законосъобразно обработване на заплатите във всеки цикъл
- Надзиравате въвеждането в процесите по заплати и настройването на служителите в Deel
- Управлявате задължителните регистрации и дерегистрации на нови служители, напускащи служители и промени в длъжностите
- Гарантирате, че промените в трудовите отношения са правилно записани в Deel и свързаните системи
- Работите с HR Operations и Deel за поддържане на пълни, последователни и съответстващи на изискванията данни за заплатите
- Стабилизирате глобалните операции по заплати чрез Deel и завършвате оставащите миграции по държави
- Подобрявате процесите по заплати, календарите, контролите и предаването на задачи между HR, финансите и Deel
- Поддържате рамката за управление на глобалните заплати и RACI отговорностите на заинтересованите страни
- Гарантирате, че входните данни, проверките, одобренията, бонусите, комисионите и изключенията в заплатите подлежат на пълен одит
- Подобрявате целостта на данните и системните контроли в Deel, HRIS и платформите за финанси, комисиони и придобивки
- Управлявате взаимоотношенията с доставчика Deel, SLA споразуменията и разрешаването на проблеми, включително анализ на първопричините
- Партнирате си с финансите, счетоводството и данъчния екип по данъчното третиране на заплатите, задължителните декларации и сложни трансгранични или променливи възнаграждения
- Действате като основно лице за контакт по въпросите за заплатите за финансите, HR, държавните мениджъри и висшето ръководство
- Предоставяте данни и отчети за заплатите за месечното приключване, начисленията, бюджетирането, прогнозирането и одитите
- Идентифицирате и намалявате регулаторните и финансовите рискове, свързани със заплатите
- Подпомагате управлението на придобивките за служителите и точната обработка на заплатите
- Поддържате стандартните оперативни процедури и документацията на процесите за заплати
- Ръководите, развивате и обучавате екипа по заплати
Изисквания
- Най-малко 10 години опит в обработката на заплати, включително значителен международен опит в няколко държави и няколко години ръководене на екипи
- Доказан опит в управлението на заплати в множество европейски юрисдикции
- Опитът с Италия, Франция и Германия е голямо предимство
- Опитът с България е предимство
- Задълбочено разбиране на данъците върху заплатите, законовото съответствие и взаимодействието с трудовото право
- Познаване на изискванията за задължителна регистрация на нови и напускащи служители
- Опит в управлението на структури с голям дял комисиони или променливи възнаграждения
- Опит с глобални платформи за заплати; опитът с Deel е силно предпочитан
- Опит в стабилизирането и подобряването на операциите по заплати след внедряване на система
- Опит в създаването, внедряването и поддържането на управление на заплатите, контроли и рамки за одобрение
- Опитът в регулирани и високорискови сектори като финтех, финансови услуги или разплащания е голямо предимство
- Увереност при работа с висши ръководители и предизвикателни заинтересовани страни, когато контролите или съответствието при заплатите са изложени на риск
- Силно чувство за отговорност, отчетност и осъзнаване на риска, със структуриран подход, ориентиран към детайлите и одита
- Свободно владеене на писмен и говорим английски език
- Познаването на допълнителни европейски езици е голямо предимство
Придобивки
- Годишен преглед на заплатата
- Възможности за повишение
- Бонуси според представянето
- Достъп до myPOS Academy за професионално развитие и обучения
- Неограничен достъп до курсове в LinkedIn Learning
- Годишен личен бюджет за обучения и развитие
- Бонус за препоръка на служител
- Тиймбилдинг събития, социални активности и многонационални професионални мрежи
- Конкурентен пакет за възнаграждение
- 26 дни платен годишен отпуск
- Здравно осигуряване
- Ваучери за храна
- Възстановяване на разходи за пътуване с метро и влак