Ang myPOS ay isang European fintech company na nagbibigay sa mga merchant ng pinagsama-samang teknolohiya sa pagbabayad para sa pisikal at online na komersyo. Kabilang sa mga alok nito ang mga point-of-sale device, mobile at virtual terminal, online payment service, agarang settlement, merchant e-money account, at magkakonektang Business Visa card. Nagpapatakbo ang kumpanya sa larangan ng fintech, B2B, at eCommerce, at sinusuportahan ang mga negosyo gamit ang mga tool na idinisenyo upang pasimplehin ang pagtanggap ng bayad at pag-access sa pondo. Lumalago ang team nito sa sektor ng mga pagbabayad, kung saan patuloy na bumubuo ang myPOS ng mga solusyon para sa mga modernong merchant.
Senior Payroll Manager, Europe (Hybrid) sa myPOS
Pangunahan ang multi-country payroll sa Europe para sa myPOS, kabilang ang mga operasyon sa Deel, governance, compliance, reporting, at pag-develop ng payroll team.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang end-to-end payroll sa United Kingdom, Ireland, Germany, Italy, France, Netherlands, Belgium, Spain, Portugal, Hungary, Austria, at Switzerland, na maaaring sumaklaw sa Bulgaria
- Maging huling escalation point para sa mga pagkabigo sa payroll, panganib sa compliance, at mga usaping regulatory
- Maghatid ng tumpak, napapanahon, at legal na sumusunod na payroll processing sa bawat cycle
- Pangasiwaan ang payroll onboarding at employee setup sa Deel
- Pamahalaan ang statutory registrations at de-registrations para sa mga bagong empleyado, umaalis na empleyado, at pagbabago sa trabaho
- Tiyaking tama ang pagtatala ng mga pagbabago sa employment sa Deel at mga konektadong system
- Makipagtulungan sa HR Operations at Deel upang mapanatili ang kumpleto, pare-pareho, at compliant na payroll data
- Patatagin ang global payroll operations sa pamamagitan ng Deel at tapusin ang mga natitirang country migration
- Pagbutihin ang payroll processes, calendars, controls, at mga hand-off sa HR, Finance, at Deel
- Panatilihin ang global payroll governance framework at stakeholder RACI
- Tiyaking lubos na auditable ang payroll inputs, validations, approvals, bonuses, commissions, at exceptions
- Pagbutihin ang data integrity at system controls sa Deel, HRIS, finance, commission, at benefits platforms
- Pamahalaan ang Deel vendor governance, SLA, at paglutas ng mga isyu, kabilang ang root-cause analysis
- Makipagtulungan sa Finance, Accounting, at Tax tungkol sa payroll tax treatment, statutory filings, at kumplikadong cross-border o variable-pay matters
- Maging pangunahing payroll contact para sa Finance, HR, Country Managers, at senior leadership
- Maghatid ng payroll data at reporting para sa buwanang close, accruals, budgeting, forecasting, at audits
- Tukuyin at bawasan ang mga regulatory at financial risk na nauugnay sa payroll
- Suportahan ang employee-benefit governance at tumpak na payroll processing
- Panatilihin ang payroll standard operating procedures at process documentation
- Pangunahan, paunlarin, at i-coach ang payroll team
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 10 taon ng karanasan sa payroll, kabilang ang malawak na international multi-country work at ilang taon ng pamumuno sa mga team
- Napatunayang karanasan sa pamamahala ng payroll sa maraming European jurisdiction
- Lubos na kapaki-pakinabang ang karanasan sa Italy, France, at Germany
- Isang kalamangan ang karanasan sa Bulgaria
- Matibay na pag-unawa sa payroll tax, statutory compliance, at ugnayan sa labor law
- Kaalaman sa statutory registration requirements para sa mga bagong empleyado at umaalis na empleyado
- Karanasan sa pamamahala ng commission-heavy o variable-pay structures
- Karanasan sa global payroll platforms; lubos na ninanais ang karanasan sa Deel
- Karanasan sa pagpapatatag at pagpapahusay ng payroll operations matapos ang system implementation
- Karanasan sa paglikha, pagpapatupad, at pagpapanatili ng payroll governance, controls, at approval frameworks
- Lubos na kapaki-pakinabang ang karanasan sa regulated at high-risk sectors gaya ng fintech, financial services, o payments
- May kumpiyansang makipagtrabaho sa senior leaders at humarap sa mahihirap na stakeholder kapag nanganganib ang payroll controls o compliance
- Matibay na ownership, accountability, at risk awareness, na may structured, detail-focused, at audit-oriented na paraan ng pagtatrabaho
- Fluent sa pasulat at pasalitang English
- Lubos na kapaki-pakinabang ang karagdagang European-language skills
Mga Benepisyo
- Taunang pagsusuri ng suweldo
- Mga pagkakataon sa promotion
- Mga bonus batay sa performance
- Access sa myPOS Academy para sa professional development at training
- Walang limitasyong access sa mga kurso ng LinkedIn Learning
- Taunang personal budget para sa training at development
- Employee referral bonus
- Mga team-building event, social activity, at multinational professional network
- Competitive compensation package
- 26 na araw ng taunang bayad na leave
- Health insurance
- Meal vouchers
- Reimbursement sa gastos sa metro at tren