myPOS on eurooppalainen fintech-yritys, joka palvelee kauppiaita integroidulla maksuteknologialla myymälöissä ja verkossa tapahtuvaan kaupankäyntiin. Sen tarjontaan kuuluvat maksupäätteet, mobiili- ja virtuaalipäätteet, verkkomaksupalvelut, reaaliaikaiset tilitykset, kauppiaiden sähköisen rahan tilit sekä yhdistetyt Business Visa -kortit. Yritys toimii fintech-, B2B- ja verkkokauppasektoreilla ja tarjoaa yrityksille työkaluja, jotka helpottavat maksujen vastaanottamista ja varojen käyttöä. Kasvava tiimi työskentelee maksamisen alalla, jolla myPOS kehittää jatkuvasti ratkaisuja nykyaikaisille kauppiaille.
Euroopan vanhempi palkkahallintopäällikkö (hybridityö) myPOSilla
Johda myPOSin monen maan eurooppalaista palkkahallintoa ja vastaa Deel-toiminnoista, hallinnosta, vaatimustenmukaisuudesta, raportoinnista ja palkkahallinnon tiimin kehittämisestä.
Kuvaus
- Johda koko palkkahallintoa Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Irlannissa, Saksassa, Italiassa, Ranskassa, Alankomaissa, Belgiassa, Espanjassa, Portugalissa, Unkarissa, Itävallassa ja Sveitsissä; vastuualueeseen voi mahdollisesti kuulua myös Bulgaria
- Toimi palkkahallinnon häiriöiden, vaatimustenmukaisuusriskien ja sääntelyasioiden viimeisenä eskalointipisteenä
- Varmista täsmällinen, oikea-aikainen ja lainmukainen palkkahallinto jokaisella palkkajaksolla
- Valvo palkkahallinnon käyttöönottoa ja työntekijöiden perustamista Deeliin
- Hallinnoi uusien työntekijöiden, lähtijöiden ja työmuutosten lakisääteisiä rekisteröintejä ja rekisteristä poistamisia
- Varmista, että työsuhdemuutokset kirjataan oikein Deeliin ja siihen yhdistettyihin järjestelmiin
- Työskentele HR Operations -tiimin ja Deelin kanssa täydellisten, yhdenmukaisten ja vaatimustenmukaisten palkkahallintotietojen ylläpitämiseksi
- Vakauta globaali palkkahallinto Deelin avulla ja saata keskeneräiset maakohtaiset migraatiot päätökseen
- Kehitä palkkahallinnon prosesseja, kalentereita, kontrolleja sekä HR:n, taloushallinnon ja Deelin välisiä siirtymiä
- Ylläpidä globaalia palkkahallinnon hallintokehystä ja sidosryhmien RACI-mallia
- Varmista, että palkkahallinnon syötteet, tarkistukset, hyväksynnät, bonukset, provisiot ja poikkeamat ovat täysin auditoitavissa
- Paranna tietojen eheyttä ja järjestelmäkontrolleja Deelissä, HRIS-järjestelmissä sekä talous-, provisio- ja etuusjärjestelmissä
- Hallinnoi Deelin toimittajahallintoa, SLA-sopimuksia ja ongelmanratkaisua, mukaan lukien juurisyyanalyysit
- Tee yhteistyötä taloushallinnon, kirjanpidon ja verotuksen kanssa palkkaverotuksesta, lakisääteisistä ilmoituksista sekä monimutkaisista rajat ylittävistä tai muuttuvapalkkaisista asioista
- Toimi taloushallinnon, HR:n, maajohtajien ja ylimmän johdon ensisijaisena palkkahallinnon yhteyshenkilönä
- Tuota palkkahallinnon tietoja ja raportteja kuukausittaiseen tilinpäätökseen, jaksotuksiin, budjetointiin, ennustamiseen ja auditointeihin
- Tunnista ja vähennä palkkahallintoon liittyviä sääntely- ja taloudellisia riskejä
- Tue henkilöstöetujen hallintaa ja varmista palkkahallinnon oikeellisuus
- Ylläpidä palkkahallinnon vakiotoimintamenettelyjä ja prosessidokumentaatiota
- Johda, kehitä ja valmenna palkkahallinnon tiimiä
Vaatimukset
- Vähintään 10 vuoden kokemus palkkahallinnosta, mukaan lukien laaja kansainvälinen kokemus useista maista ja usean vuoden kokemus tiimien johtamisesta
- Osoitettu kokemus useiden Euroopan lainkäyttöalueiden palkkahallinnon johtamisesta
- Kokemus Italiasta, Ranskasta ja Saksasta katsotaan suureksi eduksi
- Kokemus Bulgariasta katsotaan eduksi
- Vahva ymmärrys palkkaverotuksesta, lakisääteisestä vaatimustenmukaisuudesta ja työoikeuden yhteyksistä
- Tietämys uusien työntekijöiden ja lähtijöiden lakisääteisistä rekisteröintivaatimuksista
- Kokemus provisiopainotteisista tai muuttuvapalkkaisista rakenteista
- Kokemus globaaleista palkkahallinta-alustoista; Deel-kokemus on vahvasti toivottua
- Tausta palkkahallinnon vakauttamisesta ja kehittämisestä järjestelmäkäyttöönoton jälkeen
- Kokemus palkkahallinnon hallinnon, kontrollien ja hyväksyntäkehysten luomisesta, käyttöönotosta ja ylläpidosta
- Kokemus säännellyiltä ja korkean riskin toimialoilta, kuten fintechistä, rahoituspalveluista tai maksuliikenteestä, katsotaan suureksi eduksi
- Valmius työskennellä ylimmän johdon ja vaativien sidosryhmien kanssa sekä haastaa heitä, kun palkkahallinnon kontrollit tai vaatimustenmukaisuus ovat vaarassa
- Vahva omistajuus, vastuullisuus ja riskitietoisuus sekä järjestelmällinen, yksityiskohtiin keskittyvä ja auditointiin suuntautunut työote
- Sujuva kirjallinen ja suullinen englannin kielen taito
- Muun eurooppalaisen kielen taito katsotaan suureksi eduksi
Edut
- Vuosittaiset palkantarkistukset
- Mahdollisuudet edetä uralla
- Suoritukseen perustuvat bonukset
- Pääsy myPOS Academyn ammatilliseen kehitykseen ja koulutuksiin
- Rajoittamaton pääsy LinkedIn Learning -kursseille
- Vuosittainen henkilökohtainen koulutus- ja kehitysbudjetti
- Työntekijöiden suosittelupalkkio
- Tiiminrakennustapahtumat, sosiaalinen toiminta ja kansainväliset ammatilliset verkostot
- Kilpailukykyinen palkitsemiskokonaisuus
- 26 päivää vuosittaista palkallista lomaa
- Sairausvakuutus
- Lounassetelit
- Metro- ja junamatkojen kulujen korvaus