myPOS — європейська фінтех-компанія, що надає продавцям інтегровані платіжні технології для офлайн- та онлайн-торгівлі. Її рішення охоплюють пристрої для приймання платежів у торгових точках, мобільні та віртуальні термінали, сервіси онлайн-платежів, миттєве зарахування коштів, електронні рахунки для бізнесу та пов’язані з ними картки Business Visa. Компанія працює у сферах фінтеху, B2B та електронної комерції, допомагаючи бізнесу спростити приймання платежів і доступ до коштів. Команда myPOS, що зростає, працює у платіжному секторі та продовжує розробляти рішення для сучасних продавців.
Старший менеджер із розрахунку заробітної плати в Європі (гібридний формат) у myPOS
Керуйте розрахунком заробітної плати в кількох європейських країнах у myPOS, відповідаючи за операції в Deel, корпоративне управління, дотримання вимог, звітність і розвиток команди з розрахунку заробітної плати.
Опис
- Керувати розрахунком заробітної плати повного циклу у Великій Британії, Ірландії, Німеччині, Італії, Франції, Нідерландах, Бельгії, Іспанії, Португалії, Угорщині, Австрії та Швейцарії, з можливим розширенням зони відповідальності на Болгарію
- Бути останньою інстанцією для ескалації збоїв у розрахунку заробітної плати, ризиків невідповідності вимогам і регуляторних питань
- Забезпечувати точний, своєчасний і відповідний законодавству розрахунок заробітної плати в кожному циклі
- Контролювати онбординг і налаштування працівників у Deel
- Керувати обов’язковою реєстрацією та зняттям з реєстрації нових працівників, працівників, які звільняються, і змінами посад
- Забезпечувати коректне відображення змін у трудових відносинах у Deel і пов’язаних системах
- Працювати з HR Operations і Deel для підтримання повних, узгоджених і відповідних вимогам даних щодо заробітної плати
- Стабілізувати глобальні операції з розрахунку заробітної плати через Deel і завершити незавершені міграції в окремих країнах
- Удосконалювати процеси розрахунку заробітної плати, календарі, засоби контролю та взаємодію між HR, Finance і Deel
- Підтримувати глобальну систему корпоративного управління розрахунком заробітної плати та матрицю RACI зацікавлених сторін
- Забезпечувати повну аудитовність вхідних даних, перевірок, погоджень, бонусів, комісій і винятків
- Підвищувати цілісність даних і ефективність системних засобів контролю в Deel, HRIS, фінансових системах, системах комісійних виплат і пільг
- Керувати корпоративним контролем постачальника Deel, SLA та вирішенням проблем, включно з аналізом першопричин
- Співпрацювати з Finance, Accounting і Tax щодо оподаткування заробітної плати, обов’язкової звітності та складних транскордонних або змінних виплат
- Бути основною контактною особою з питань розрахунку заробітної плати для Finance, HR, керівників країн і вищого керівництва
- Надавати дані та звітність щодо заробітної плати для щомісячного закриття, нарахувань, бюджетування, прогнозування й аудитів
- Виявляти та зменшувати регуляторні й фінансові ризики, пов’язані з розрахунком заробітної плати
- Підтримувати корпоративне управління пільгами для працівників і точний розрахунок заробітної плати
- Підтримувати стандартні операційні процедури та документацію процесів розрахунку заробітної плати
- Керувати командою з розрахунку заробітної плати, розвивати й наставляти її
Вимоги
- Щонайменше 10 років досвіду в розрахунку заробітної плати, включно зі значним міжнародним досвідом роботи в кількох країнах і кількома роками керування командами
- Підтверджений досвід управління розрахунком заробітної плати в кількох європейських юрисдикціях
- Досвід роботи з Італією, Францією та Німеччиною буде значною перевагою
- Досвід роботи з Болгарією буде перевагою
- Глибоке розуміння податків із заробітної плати, обов’язкових вимог і взаємодії з трудовим законодавством
- Знання вимог до обов’язкової реєстрації нових працівників і зняття з реєстрації працівників, які звільняються
- Досвід управління структурами зі значною часткою комісійних або змінних виплат
- Досвід роботи з глобальними платформами розрахунку заробітної плати; досвід роботи з Deel є дуже бажаним
- Досвід стабілізації та вдосконалення операцій з розрахунку заробітної плати після впровадження системи
- Досвід створення, впровадження та підтримання корпоративного управління розрахунком заробітної плати, засобів контролю та систем погоджень
- Досвід роботи в регульованих секторах із високими ризиками, таких як фінтех, фінансові послуги або платежі, буде значною перевагою
- Упевненість у взаємодії з керівниками вищої ланки та вимогливими зацікавленими сторонами, коли засоби контролю або відповідність вимогам щодо розрахунку заробітної плати перебувають під загрозою
- Висока відповідальність, самостійність і розуміння ризиків, структурований, уважний до деталей та орієнтований на аудит підхід
- Вільне володіння англійською мовою усно та письмово
- Знання додаткових європейських мов буде значною перевагою
Переваги
- Щорічний перегляд заробітної плати
- Можливості кар’єрного зростання
- Бонуси за результатами роботи
- Доступ до myPOS Academy для професійного розвитку та навчання
- Необмежений доступ до курсів LinkedIn Learning
- Щорічний особистий бюджет на навчання та розвиток
- Бонус за рекомендацію працівника
- Командні заходи, соціальні активності та міжнародні професійні зв’язки
- Конкурентний компенсаційний пакет
- 26 днів щорічної оплачуваної відпустки
- Медичне страхування
- Талони на харчування
- Відшкодування витрат на проїзд у метро та поїзді