myPOS — европейская финтех-компания, предоставляющая продавцам интегрированные платёжные технологии для офлайн- и онлайн-торговли. В её решения входят устройства для приёма платежей в торговых точках, мобильные и виртуальные терминалы, сервисы онлайн-платежей, мгновенное зачисление средств, электронные счета для бизнеса и связанные с ними карты Business Visa. Компания работает в сферах финтеха, B2B и электронной коммерции, помогая бизнесу упростить приём платежей и доступ к средствам. Растущая команда myPOS работает в платёжном секторе, продолжая разрабатывать решения для современных продавцов.
Старший менеджер по расчёту заработной платы в Европе (гибридный формат) в myPOS
Руководите расчётом заработной платы в нескольких европейских странах в myPOS, управляя операциями в Deel, корпоративным управлением, соблюдением требований, отчётностью и развитием команды по расчёту заработной платы.
Описание
- Управлять расчётом заработной платы полного цикла в Великобритании, Ирландии, Германии, Италии, Франции, Нидерландах, Бельгии, Испании, Португалии, Венгрии, Австрии и Швейцарии, с возможным расширением зоны ответственности на Болгарию
- Быть последней инстанцией для эскалации сбоев в расчёте заработной платы, рисков несоблюдения требований и нормативных вопросов
- Обеспечивать точный, своевременный и соответствующий законодательству расчёт заработной платы в каждом цикле
- Контролировать оформление сотрудников и их настройку в Deel
- Управлять обязательной регистрацией и снятием с регистрации новых сотрудников, увольняющихся сотрудников и изменениями должностей
- Обеспечивать корректное отражение изменений в трудовых отношениях в Deel и связанных системах
- Работать с HR Operations и Deel для поддержания полных, согласованных и соответствующих требованиям данных по заработной плате
- Стабилизировать глобальные операции по расчёту заработной платы через Deel и завершить незаконченные миграции по странам
- Совершенствовать процессы расчёта заработной платы, календари, средства контроля и взаимодействие между HR, Finance и Deel
- Поддерживать глобальную систему корпоративного управления расчётом заработной платы и матрицу RACI заинтересованных сторон
- Обеспечивать полную аудируемость исходных данных, проверок, согласований, бонусов, комиссий и исключений при расчёте заработной платы
- Повышать целостность данных и эффективность системных средств контроля в Deel, HRIS, финансовых системах, системах комиссионных выплат и льгот
- Управлять корпоративным контролем поставщика Deel, SLA и устранением проблем, включая анализ первопричин
- Взаимодействовать с Finance, Accounting и Tax по вопросам налогообложения заработной платы, обязательной отчётности и сложным трансграничным или переменным выплатам
- Быть основным контактным лицом по вопросам расчёта заработной платы для Finance, HR, руководителей стран и высшего руководства
- Предоставлять данные и отчётность по заработной плате для ежемесячного закрытия, начислений, бюджетирования, прогнозирования и аудитов
- Выявлять и снижать регуляторные и финансовые риски, связанные с расчётом заработной платы
- Поддерживать корпоративное управление льготами для сотрудников и точный расчёт заработной платы
- Поддерживать стандартные операционные процедуры и документацию процессов расчёта заработной платы
- Руководить командой по расчёту заработной платы, развивать и наставлять её
Требования
- Не менее 10 лет опыта в расчёте заработной платы, включая значительный международный опыт работы в нескольких странах и несколько лет управления командами
- Подтверждённый опыт управления расчётом заработной платы в нескольких европейских юрисдикциях
- Опыт работы с Италией, Францией и Германией будет большим преимуществом
- Опыт работы с Болгарией будет преимуществом
- Глубокое понимание налогов на заработную плату, обязательных требований и взаимодействия с трудовым законодательством
- Знание требований к обязательной регистрации новых сотрудников и снятию с регистрации увольняющихся сотрудников
- Опыт управления структурами с большим объёмом комиссионных или переменных выплат
- Опыт работы с глобальными платформами расчёта заработной платы; опыт работы с Deel настоятельно приветствуется
- Опыт стабилизации и совершенствования операций по расчёту заработной платы после внедрения системы
- Опыт создания, внедрения и поддержания корпоративного управления расчётом заработной платы, средств контроля и систем согласований
- Опыт работы в регулируемых секторах с высокими рисками, таких как финтех, финансовые услуги или платежи, будет большим преимуществом
- Уверенность при взаимодействии с руководителями высшего звена и требовательными заинтересованными сторонами, когда под угрозой находятся средства контроля или соблюдение требований при расчёте заработной платы
- Высокое чувство ответственности, самостоятельность и понимание рисков, структурированный, внимательный к деталям и ориентированный на аудит подход
- Свободное владение письменным и разговорным английским языком
- Знание дополнительных европейских языков будет большим преимуществом
Преимущества
- Ежегодный пересмотр заработной платы
- Возможности продвижения
- Бонусы по результатам работы
- Доступ к myPOS Academy для профессионального развития и обучения
- Неограниченный доступ к курсам LinkedIn Learning
- Ежегодный личный бюджет на обучение и развитие
- Бонус за рекомендацию сотрудника
- Командные мероприятия, социальные активности и международные профессиональные связи
- Конкурентоспособный компенсационный пакет
- 26 дней ежегодного оплачиваемого отпуска
- Медицинская страховка
- Талоны на питание
- Компенсация расходов на проезд в метро и поезде