myPOS on Euroopa finantstehnoloogiaettevõte, mis pakub kaupmeestele integreeritud maksetehnoloogiat nii füüsilises kui ka veebikaubanduses. Ettevõtte lahenduste hulka kuuluvad makseterminalid, mobiili- ja virtuaalterminalid, veebimakseteenused, kohene arveldamine, kaupmeeste e-raha kontod ning ühendatud Business Visa kaardid. Ettevõte tegutseb finantstehnoloogia-, B2B- ja e-kaubanduse valdkonnas, toetades ettevõtteid tööriistadega, mis lihtsustavad maksete vastuvõtmist ja rahaliste vahendite kasutamist. Kasvav meeskond töötab maksete valdkonnas, kus myPOS arendab jätkuvalt lahendusi tänapäeva kaupmeestele.
Euroopa vanem palgaarvestusjuht (hübriidtöö) myPOSis
Juhi myPOSi mitme riigi Euroopa palgaarvestust ning vastuta Deeli toimingute, juhtimise, nõuetele vastavuse, aruandluse ja palgaarvestusmeeskonna arendamise eest.
Kirjeldus
- Juhi kogu palgaarvestust Ühendkuningriigis, Iirimaal, Saksamaal, Itaalias, Prantsusmaal, Madalmaades, Belgias, Hispaanias, Portugalis, Ungaris, Austrias ja Šveitsis; tööulatus võib hõlmata ka Bulgaariat
- Ole palgaarvestuse tõrgete, nõuetele vastavuse riskide ja regulatiivsete küsimuste viimane eskalatsioonipunkt
- Tagada iga palgatsükli täpne, õigeaegne ja õigusaktidele vastav palgaarvestus
- Jälgi palgaarvestuse kasutuselevõttu ja töötajate seadistamist Deelis
- Halda uute töötajate, lahkujate ja töömuudatuste kohustuslikke registreerimisi ja registrist kustutamisi
- Tagada, et töösuhte muudatused oleksid Deelis ja ühendatud süsteemides õigesti kajastatud
- Tööta koos HR Operationsi ja Deeliga, et säilitada täielikud, järjepidevad ja nõuetele vastavad palgaandmed
- Stabiliseeri Deeli abil üleilmne palgaarvestus ja vii lõpule pooleliolevad riigipõhised migratsioonid
- Paranda palgaarvestuse protsesse, kalendreid, kontrolle ning HR-i, finantsi ja Deeli vahelisi üleandmisi
- Hoia üleilmset palgaarvestuse juhtimisraamistikku ja sidusrühmade RACI-mudelit
- Tagada palgaarvestuse sisendite, valideerimiste, kinnituste, boonuste, komisjonitasude ja erandite täielik auditeeritavus
- Paranda andmete terviklikkust ja süsteemikontrolle Deelis, HRIS-is ning finants-, komisjonitasu- ja hüvitiste platvormidel
- Halda Deeli tarnijajuhtimist, SLA-sid ja probleemide lahendamist, sealhulgas algpõhjuste analüüsi
- Tee koostööd finantsi, raamatupidamise ja maksundusega palgamaksude käsitluse, kohustuslike deklaratsioonide ning keerukate piiriüleste või muutuvtasu küsimuste lahendamisel
- Ole finantsi, HR-i, riigijuhtide ja tippjuhtkonna peamine palgaarvestuse kontakt
- Koosta palgaandmeid ja aruandeid kuu sulgemiseks, periodiseerimisteks, eelarvestamiseks, prognoosimiseks ja audititeks
- Tuvasta ja vähenda palgaarvestusega seotud regulatiivseid ja finantsriske
- Toeta töötajahüvitiste juhtimist ja täpset palgaarvestust
- Hoia palgaarvestuse standardseid tööjuhiseid ja protsessidokumentatsiooni
- Juhi, arenda ja juhenda palgaarvestusmeeskonda
Nõuded
- Vähemalt 10 aastat palgaarvestuse kogemust, sealhulgas ulatuslik rahvusvaheline mitme riigi kogemus ja mitmeaastane meeskondade juhtimise kogemus
- Tõendatud kogemus mitme Euroopa jurisdiktsiooni palgaarvestuse juhtimisel
- Itaalia, Prantsusmaa ja Saksamaa kogemus on suur eelis
- Bulgaaria kogemus on eelis
- Põhjalik arusaam palgamaksudest, kohustuslikest nõuetest ja tööõiguse seostest
- Teadmised uute töötajate ja lahkujate kohustuslikest registreerimisnõuetest
- Kogemus komisjonitasupõhiste või muutuvtasu struktuuridega
- Kogemus üleilmsete palgaarvestusplatvormidega; Deeli kogemus on väga soovitatav
- Taust palgaarvestuse stabiliseerimisel ja parendamisel pärast süsteemi juurutamist
- Kogemus palgaarvestuse juhtimise, kontrollide ja kinnitamisraamistike loomisel, rakendamisel ja haldamisel
- Kogemus reguleeritud ja kõrge riskiga sektorites, nagu fintech, finantsteenused või maksed, on suur eelis
- Enesekindlus töötada tippjuhtide ja nõudlike sidusrühmadega ning neile vastu vaielda, kui palgaarvestuse kontrollid või nõuetele vastavus on ohus
- Tugev vastutustunne, omanikutunne ja riskiteadlikkus ning süsteemne, detailidele keskenduv ja audititele suunatud tööviis
- Sujuv inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Täiendavate Euroopa keelte oskus on suur eelis
Hüved
- Iga-aastased palgaülevaatused
- Edutamisvõimalused
- Tulemustasu põhised boonused
- Juurdepääs myPOS Academyle professionaalseks arenguks ja koolituseks
- Piiramatu juurdepääs LinkedIn Learningu kursustele
- Iga-aastane isiklik koolitus- ja arengueelarve
- Töötajate soovitusboonus
- Meeskonnaüritused, ühistegevused ja rahvusvahelised professionaalsed võrgustikud
- Konkurentsivõimeline tasupakett
- 26 päeva iga-aastast tasustatud puhkust
- Ravikindlustus
- Toidutalongid
- Metro- ja rongitranspordikulude hüvitamine