myPOS è un’azienda europea di tecnologia finanziaria che offre ai commercianti tecnologie di pagamento integrate per il commercio in presenza e online. La sua offerta comprende dispositivi per i punti vendita, terminali mobili e virtuali, servizi di pagamento online, regolamento istantaneo, conti di moneta elettronica per commercianti e carte Business Visa collegate. L’azienda opera nei settori fintech, B2B ed eCommerce, fornendo alle imprese strumenti progettati per semplificare l’accettazione dei pagamenti e l’accesso ai fondi. Il suo team in crescita lavora nel settore dei pagamenti, dove myPOS continua a sviluppare soluzioni per i commercianti moderni.
Responsabile senior delle buste paga, Europa (Ibrido) presso myPOS
Guida le attività multinazionali di payroll europee di myPOS, gestendo le operazioni Deel, la governance, la conformità, la reportistica e lo sviluppo del team payroll.
Descrizione
- Gestire il payroll end-to-end nel Regno Unito, in Irlanda, Germania, Italia, Francia, Paesi Bassi, Belgio, Spagna, Portogallo, Ungheria, Austria e Svizzera, con una possibile estensione all’ambito della Bulgaria
- Essere il punto di escalation finale per errori payroll, rischi di conformità e questioni normative
- Garantire un’elaborazione delle buste paga accurata, puntuale e conforme alla legge per ogni ciclo
- Supervisionare l’inserimento nel payroll e la configurazione dei dipendenti in Deel
- Gestire le registrazioni e cancellazioni obbligatorie per nuove assunzioni, cessazioni e cambi di ruolo
- Garantire che le modifiche al rapporto di lavoro siano registrate correttamente in Deel e nei sistemi collegati
- Collaborare con le Operazioni HR e Deel per mantenere dati payroll completi, coerenti e conformi
- Stabilizzare le operazioni payroll globali tramite Deel e completare le migrazioni nazionali ancora in sospeso
- Migliorare processi, calendari e controlli payroll, nonché i passaggi tra HR, Finanza e Deel
- Mantenere il framework globale di governance del payroll e la matrice RACI degli stakeholder
- Garantire che input payroll, convalide, approvazioni, bonus, commissioni ed eccezioni siano completamente verificabili
- Migliorare l’integrità dei dati e i controlli di sistema in Deel, HRIS e piattaforme finanziarie, di commissioni e benefit
- Gestire la governance del fornitore Deel, gli SLA e la risoluzione dei problemi, inclusa l’analisi delle cause principali
- Collaborare con Finanza, Contabilità e Fisco sul trattamento fiscale del payroll, sugli adempimenti obbligatori e sulle questioni complesse transfrontaliere o relative alla retribuzione variabile
- Essere il principale referente payroll per Finanza, HR, Country Manager e alta dirigenza
- Fornire dati e report payroll per la chiusura mensile, gli accantonamenti, il budgeting, le previsioni e gli audit
- Individuare e ridurre i rischi normativi e finanziari legati al payroll
- Supportare la governance dei benefit per i dipendenti e l’elaborazione accurata delle buste paga
- Mantenere le procedure operative standard e la documentazione dei processi payroll
- Guidare, sviluppare e affiancare il team payroll
Requisiti
- Almeno 10 anni di esperienza nel payroll, inclusa una solida esperienza internazionale in più Paesi e diversi anni alla guida di team
- Esperienza comprovata nella gestione del payroll in diverse giurisdizioni europee
- L’esperienza in Italia, Francia e Germania è altamente preferibile
- L’esperienza in Bulgaria costituisce un vantaggio
- Solida conoscenza della fiscalità del payroll, della conformità normativa e delle interazioni con il diritto del lavoro
- Conoscenza dei requisiti di registrazione obbligatoria per nuove assunzioni e cessazioni
- Esperienza nella gestione di strutture con molte commissioni o retribuzione variabile
- Esperienza con piattaforme globali per il payroll; è fortemente preferibile l’esperienza con Deel
- Esperienza nella stabilizzazione e nel miglioramento delle operazioni payroll dopo l’implementazione di un sistema
- Esperienza nella creazione, implementazione e manutenzione di framework di governance, controllo e approvazione del payroll
- L’esperienza in settori regolamentati e ad alto rischio, come fintech, servizi finanziari o pagamenti, è altamente preferibile
- Sicurezza nel rapportarsi con dirigenti senior e nel mettere in discussione gli stakeholder quando i controlli o la conformità payroll sono a rischio
- Forte senso di responsabilità, accountability e consapevolezza dei rischi, con un approccio strutturato, preciso e orientato all’audit
- Inglese scritto e parlato fluente
- La conoscenza di altre lingue europee è altamente preferibile
Benefit
- Revisioni salariali annuali
- Opportunità di promozione
- Bonus basati sulle prestazioni
- Accesso a myPOS Academy per lo sviluppo professionale e la formazione
- Accesso illimitato ai corsi LinkedIn Learning
- Budget personale annuale per formazione e sviluppo
- Bonus per segnalazione di dipendenti
- Eventi di team building, attività sociali e reti professionali multinazionali
- Pacchetto retributivo competitivo
- 26 giorni di ferie annuali retribuite
- Assicurazione sanitaria
- Buoni pasto
- Rimborso delle spese di trasporto in metropolitana e treno