myPOS adalah perusahaan fintech Eropa yang melayani para pedagang dengan teknologi pembayaran terintegrasi untuk perdagangan tatap muka dan daring. Penawarannya mencakup perangkat tempat penjualan, terminal seluler dan virtual, layanan pembayaran daring, penyelesaian dana instan, rekening uang elektronik untuk pedagang, serta kartu Business Visa yang terhubung. Perusahaan ini beroperasi di bidang fintech, B2B, dan e-commerce, membantu berbagai bisnis dengan alat yang dirancang untuk menyederhanakan penerimaan pembayaran dan akses ke dana. Timnya yang terus berkembang bekerja di sektor pembayaran, tempat myPOS terus mengembangkan solusi untuk pedagang modern.
Manajer Senior Penggajian, Eropa (Hibrida) di myPOS
Memimpin penggajian multi-negara di Eropa untuk myPOS, termasuk operasional Deel, tata kelola, kepatuhan, pelaporan, dan pengembangan tim penggajian.
Deskripsi
- Mengelola penggajian secara menyeluruh di Inggris Raya, Irlandia, Jerman, Italia, Prancis, Belanda, Belgia, Spanyol, Portugal, Hungaria, Austria, dan Swiss, dengan kemungkinan mencakup Bulgaria
- Menjadi titik eskalasi terakhir untuk kegagalan penggajian, risiko kepatuhan, dan masalah regulasi
- Memastikan pemrosesan penggajian yang akurat, tepat waktu, dan sesuai hukum pada setiap siklus
- Mengawasi orientasi penggajian dan pengaturan karyawan di Deel
- Mengelola pendaftaran dan penghapusan pendaftaran wajib bagi karyawan baru, karyawan yang keluar, dan perubahan pekerjaan
- Memastikan perubahan ketenagakerjaan dicatat dengan benar di Deel dan sistem yang terhubung
- Bekerja sama dengan Operasional SDM dan Deel untuk menjaga data penggajian yang lengkap, konsisten, dan sesuai kepatuhan
- Menstabilkan operasional penggajian global melalui Deel dan menyelesaikan migrasi negara yang masih tertunda
- Meningkatkan proses, kalender, kontrol, serta serah terima antara SDM, Keuangan, dan Deel
- Memelihara kerangka tata kelola penggajian global dan RACI pemangku kepentingan
- Memastikan input penggajian, validasi, persetujuan, bonus, komisi, dan pengecualian dapat diaudit sepenuhnya
- Meningkatkan integritas data dan kontrol sistem di seluruh Deel, HRIS, keuangan, komisi, dan platform tunjangan
- Mengelola tata kelola vendor Deel, SLA, dan penyelesaian masalah, termasuk analisis akar penyebab
- Bermitra dengan Keuangan, Akuntansi, dan Pajak dalam perlakuan pajak penggajian, pelaporan wajib, serta hal lintas negara atau pembayaran variabel yang kompleks
- Menjadi kontak utama penggajian bagi Keuangan, SDM, Manajer Negara, dan pimpinan senior
- Menyediakan data dan laporan penggajian untuk penutupan bulanan, akrual, penganggaran, peramalan, dan audit
- Mengidentifikasi dan mengurangi risiko regulasi serta keuangan yang berkaitan dengan penggajian
- Mendukung tata kelola tunjangan karyawan dan pemrosesan penggajian yang akurat
- Memelihara prosedur operasi standar penggajian dan dokumentasi proses
- Memimpin, mengembangkan, dan membimbing tim penggajian
Persyaratan
- Setidaknya 10 tahun pengalaman di bidang penggajian, termasuk pengalaman internasional multi-negara yang luas dan beberapa tahun memimpin tim
- Terbukti berpengalaman mengelola penggajian di berbagai yurisdiksi Eropa
- Pengalaman dengan Italia, Prancis, dan Jerman sangat diutamakan
- Pengalaman dengan Bulgaria menjadi nilai tambah
- Pemahaman kuat tentang pajak penggajian, kepatuhan wajib, dan interaksi dengan hukum ketenagakerjaan
- Pengetahuan tentang persyaratan pendaftaran wajib bagi karyawan baru dan karyawan yang keluar
- Pengalaman mengelola struktur komisi tinggi atau pembayaran variabel
- Pengalaman menggunakan platform penggajian global; pengalaman dengan Deel sangat diutamakan
- Latar belakang menstabilkan dan meningkatkan operasional penggajian setelah implementasi sistem
- Pengalaman membuat, menerapkan, dan memelihara tata kelola, kontrol, serta kerangka persetujuan penggajian
- Pengalaman di sektor teregulasi dan berisiko tinggi seperti fintech, jasa keuangan, atau pembayaran sangat diutamakan
- Percaya diri bekerja dengan pimpinan senior dan menghadapi pemangku kepentingan yang menantang ketika kontrol atau kepatuhan penggajian berisiko
- Rasa memiliki, akuntabilitas, dan kesadaran risiko yang kuat, dengan pendekatan terstruktur, berorientasi detail, dan berfokus pada audit
- Fasih berbahasa Inggris lisan dan tulisan
- Kemampuan bahasa Eropa tambahan sangat diutamakan
Tunjangan
- Tinjauan gaji tahunan
- Peluang promosi
- Bonus berbasis kinerja
- Akses ke myPOS Academy untuk pengembangan profesional dan pelatihan
- Akses kursus LinkedIn Learning tanpa batas
- Anggaran pribadi tahunan untuk pelatihan dan pengembangan
- Bonus rujukan karyawan
- Acara membangun tim, kegiatan sosial, dan jaringan profesional multinasional
- Paket kompensasi yang kompetitif
- Cuti tahunan berbayar selama 26 hari
- Asuransi kesehatan
- Voucher makan
- Penggantian biaya transportasi metro dan kereta