myPOS er et europeisk fintech-selskap som tilbyr forhandlere integrert betalingsteknologi for handel i fysiske butikker og på nett. Tilbudet omfatter betalingsterminaler, mobile og virtuelle terminaler, betalingstjenester på nett, umiddelbart oppgjør, elektroniske pengekontoer for forhandlere og tilknyttede Business Visa-kort. Selskapet opererer innen fintech, B2B og netthandel, og støtter virksomheter med verktøy som er utviklet for å forenkle betalingsmottak og tilgang til midler. Det voksende teamet arbeider i betalingssektoren, der myPOS fortsetter å utvikle løsninger for moderne forhandlere.
Senior lønnssjef, Europa (hybrid) hos myPOS
Led lønnshåndtering på tvers av flere europeiske land hos myPOS, med ansvar for Deel, styring, etterlevelse, rapportering og utvikling av lønnsteamet.
Beskrivelse
- Håndter lønn fra start til slutt i Storbritannia, Irland, Tyskland, Italia, Frankrike, Nederland, Belgia, Spania, Portugal, Ungarn, Østerrike og Sveits, med mulig utvidelse til Bulgaria
- Vær siste eskaleringspunkt for lønnsfeil, risiko knyttet til etterlevelse og regulatoriske forhold
- Sikre nøyaktig, rettidig og lovlig lønnsbehandling i hver lønnskjøring
- Følge opp lønnsintroduksjon og medarbeideroppsett i Deel
- Håndtere lovpålagte registreringer og avregistreringer for nyansatte, medarbeidere som slutter og stillingsendringer
- Sikre at endringer i ansettelsesforhold registreres korrekt i Deel og tilknyttede systemer
- Samarbeide med HR Operations og Deel for å opprettholde komplette, konsistente og etterlevelsessikrede lønnsdata
- Stabilisere den globale lønnshåndteringen gjennom Deel og fullføre gjenstående landmigreringer
- Forbedre lønnsprosesser, kalendere, kontroller og overleveringer mellom HR, økonomi og Deel
- Vedlikeholde rammeverket for global lønnsstyring og interessentenes RACI
- Sikre at lønnsgrunnlag, valideringer, godkjenninger, bonuser, provisjoner og unntak kan revideres fullt ut
- Forbedre dataintegritet og systemkontroller på tvers av Deel, HRIS og plattformer for økonomi, provisjoner og ytelser
- Håndtere styring av Deel-leverandøren, SLA-er og problemløsning, inkludert årsaksanalyse
- Samarbeide med økonomi, regnskap og skatt om skattebehandling av lønn, lovpålagte rapporteringer og komplekse grenseoverskridende forhold eller spørsmål om variabel lønn
- Være den primære lønnskontakten for økonomi, HR, landssjefer og toppledelsen
- Levere lønnsdata og rapportering til månedsavslutning, periodiseringer, budsjettering, prognoser og revisjoner
- Identifisere og redusere regulatoriske og økonomiske risikoer knyttet til lønn
- Støtte styringen av medarbeiderytelser og korrekt lønnsbehandling
- Vedlikeholde standardrutiner og prosessdokumentasjon for lønn
- Lede, utvikle og coache lønnsteamet
Krav
- Minst 10 års erfaring med lønn, inkludert omfattende internasjonalt arbeid på tvers av flere land og flere års erfaring med teamledelse
- Dokumentert erfaring med lønn på tvers av flere europeiske jurisdiksjoner
- Erfaring fra Italia, Frankrike og Tyskland er svært fordelaktig
- Erfaring fra Bulgaria er en fordel
- Sterk forståelse av lønnsskatt, lovpålagt etterlevelse og samspillet med arbeidsretten
- Kunnskap om lovpålagte registreringskrav for nyansatte og medarbeidere som slutter
- Erfaring med provisjonstunge eller variable lønnsstrukturer
- Erfaring med globale lønnsplattformer; erfaring med Deel er sterkt ønsket
- Erfaring med å stabilisere og forbedre lønnshåndtering etter en systemimplementering
- Erfaring med å utforme, implementere og vedlikeholde styrings-, kontroll- og godkjenningsrammer for lønn
- Erfaring fra regulerte høyrisikosektorer som fintech, finansielle tjenester eller betalinger er svært fordelaktig
- Trygg i samarbeid med seniorledere og i å utfordre interessenter når lønnskontroller eller etterlevelse er i fare
- Sterkt eierskap, ansvarsfølelse og risikobevissthet, med en strukturert, detaljorientert og revisjonsrettet arbeidsmetode
- Flytende engelsk skriftlig og muntlig
- Ytterligere europeiske språkkunnskaper er svært fordelaktig
Fordeler
- Årlige lønnsrevisjoner
- Muligheter for forfremmelse
- Prestasjonerbaserte bonuser
- Tilgang til myPOS Academy for faglig utvikling og opplæring
- Ubegrenset tilgang til LinkedIn Learning-kurs
- Årlig personlig budsjett til opplæring og utvikling
- Medarbeiderbonus for anbefalinger
- Teambuilding-arrangementer, sosiale aktiviteter og internasjonale faglige nettverk
- Konkurransedyktig kompensasjonspakke
- 26 dager årlig betalt ferie
- Helseforsikring
- Måltidskuponger
- Refusjon av utgifter til metro og tog