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Aurora Energy Research
Aurora Energy Research
501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BConsulenzaIndustria manifatturieraLogistica
Aurora Energy Research fornisce analisi dei mercati energetici e intelligence strategica alle organizzazioni che affrontano la transizione energetica globale. Con sede a Oxford, l’azienda supporta la pianificazione, la gestione dei portafogli e le decisioni di investimento attraverso prospettive di mercato, software per valutare progetti eolici e sistemi di batterie, e servizi di consulenza personalizzati. Le sue ricerche vengono inoltre condivise tramite report, podcast, webinar ed eventi di settore incentrati sui principali sviluppi dei mercati energetici.
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Offerte dell’azienda

Specialista paghe – Gurugram (ibrido)

Gestisci paghe conformi alle normative, l’amministrazione dei benefit e la reportistica per le entità APAC di Aurora Energy Research. Coordina fornitori, audit, aggiornamenti normativi e progetti payroll a supporto di una forza lavoro globale.

INIndiaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: inglesePaghe

Descrizione

  • Amministra le operazioni di payroll in tutta la regione APAC.
  • Mantieni la conformità alle leggi e ai regolamenti applicabili.
  • Fornisci ai dipendenti un supporto tempestivo e di alta qualità.
  • Collabora con Reward & Benefits, People & Culture Operations, Finance Operations e fornitori esterni.
  • Mantieni accurati i dati dei dipendenti ed elabora correttamente le paghe.
  • Gestisci i pagamenti dei benefit e la conformità dei programmi di benefit per i dipendenti.
  • Fornisci analisi payroll affidabili per diverse entità globali.
  • Coordina le politiche payroll globali a supporto di un’azienda in crescita.
  • Agisci da collegamento tra i fornitori payroll esternalizzati e i team interni.
  • Supervisiona l’erogazione e la governance del payroll per diverse entità globali.
  • Guida i progetti di configurazione payroll per l’ingresso in nuovi mercati.
  • Esamina, verifica e redigi report sui dati payroll bisettimanali e mensili.
  • Valuta i cambiamenti nella fiscalità e nei benefit per i dipendenti e determinane l’impatto.
  • Fornisci consulenza sulle best practice payroll e sul miglioramento dei processi.
  • Prepara le scritture contabili del payroll.
  • Produci report payroll, incluse dichiarazioni fiscali, report sulla conformità dei benefit e riconciliazioni.
  • Analizza le discrepanze payroll e coinvolgi fornitori terzi quando necessario.
  • Gestisci i rapporti quotidiani con i fornitori payroll globali.
  • Fornisci informazioni payroll accurate durante l’assunzione, l’onboarding e l’intero ciclo di vita del dipendente.
  • Esegui audit periodici dei sistemi payroll per proteggere l’accuratezza e l’integrità dei dati.
  • Monitora la legislazione e la normativa sul payroll e attua le modifiche necessarie.
  • Supporta progetti che riguardano l’analisi di payroll, retribuzione e benefit.

Requisiti

  • Laurea in Economia aziendale o in un’altra disciplina pertinente dell’area Business.
  • Esperienza con la legislazione payroll dell’area APAC, inclusi India, Singapore, Australia e Giappone, oltre a una conoscenza pratica dei requisiti fiscali e di conformità locali.
  • Conoscenza di Excel da intermedia ad avanzata.
  • Eccezionale attenzione ai dettagli.
  • Ottima padronanza degli strumenti di analisi e gestione dei progetti.
  • Eccellenti capacità di gestione del tempo.
  • Capacità di lavorare in autonomia o con una supervisione minima e di trovare proattivamente soluzioni.
  • Capacità di gestire, proteggere e preservare informazioni altamente riservate.
  • È essenziale una conoscenza dell’inglese di livello C1, sia scritto sia parlato.
  • Qualifica riconosciuta in ambito payroll, come CPP.
  • Familiarità con i sistemi payroll di EY.
  • Esperienza con Microsoft Dynamics 360.
  • Conoscenza di altre lingue.

Benefit

  • Un ambiente di lavoro cordiale, informale, collaborativo e internazionale.
  • Un pacchetto retributivo competitivo.
  • Coaching e mentoring regolari, con opportunità di imparare da professionisti esperti.
  • Accesso ad Aurora Academy, il programma di formazione aziendale per sviluppare competenze legate al ruolo e al contesto più ampio del settore.
  • Accesso a un Programma di Assistenza ai Dipendenti che offre consulenza qualificata e supporto empatico 24 ore su 24, 7 giorni su 7, 365 giorni all’anno, per questioni personali e professionali.

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