Aurora Energy Research leverer analyser af energimarkeder og strategisk indsigt til organisationer, der navigerer i den globale energiomstilling. Virksomheden har base i Oxford og understøtter planlægning, porteføljestyring og investeringsbeslutninger gennem markedsudsigter, software til evaluering af vind- og batteriprojekter samt skræddersyet rådgivning. Virksomhedens forskning deles også gennem rapporter, podcasts, webinarer og branchearrangementer med fokus på væsentlige udviklinger på energimarkederne.
Lønspecialist – Gurugram (hybrid)
Administrer compliant løn, personalegoder og rapportering på tværs af Aurora Energy Researchs APAC-enheder. Koordiner leverandører, revisioner, lovændringer og lønprojekter, der understøtter en global arbejdsstyrke.
Beskrivelse
- Administrere lønprocesser i APAC-regionen.
- Sikre overholdelse af gældende love og regler.
- Yde hurtig support af høj kvalitet til medarbejdere.
- Samarbejde med Reward & Benefits, People & Culture Operations, Finance Operations og eksterne leverandører.
- Sikre nøjagtige medarbejderregistre og korrekt lønbehandling.
- Administrere betalinger af personalegoder og overholdelse af reglerne for medarbejderordninger.
- Levere pålidelige lønanalyser på tværs af flere globale enheder.
- Koordinere globale lønpolitikker til støtte for en virksomhed i vækst.
- Være bindeled mellem outsourcede lønleverandører og interne teams.
- Overvåge lønleverancer og styring for flere globale enheder.
- Lede projekter om etablering af lønprocesser ved indtræden på nye markeder.
- Gennemgå, revidere og rapportere om løndata hver anden uge og månedligt.
- Vurdere ændringer i beskatning og personalegoder samt fastslå deres konsekvenser.
- Rådgive om bedste praksis inden for løn og procesforbedringer.
- Udarbejde lønjournaler til regnskabsafdelingen.
- Udarbejde lønrapporter, herunder skatteindberetninger, rapporter om overholdelse af regler for personalegoder og afstemninger.
- Undersøge lønafvigelser og involvere tredjepartsleverandører efter behov.
- Håndtere de daglige relationer med globale lønleverandører.
- Levere nøjagtige lønoplysninger under rekruttering, onboarding og hele medarbejderforløbet.
- Udføre løbende revisioner af lønsystemet for at beskytte dataenes nøjagtighed og integritet.
- Følge lønlovgivning og regler samt implementere nødvendige ændringer.
- Understøtte projekter, der omfatter analyse af løn, aflønning og personalegoder.
Krav
- En uddannelse inden for regnskab eller et andet relevant forretningsområde.
- Erfaring med APAC-lovgivning om løn i Indien, Singapore, Australien og Japan samt praktisk kendskab til lokale skatte- og compliancekrav.
- Mellem eller avanceret niveau i Excel.
- Exceptionelt skarp sans for detaljer.
- Stærke kompetencer inden for analyse- og projektstyringsværktøjer.
- Fremragende evner inden for tidsstyring.
- Evne til at arbejde selvstændigt eller med minimal supervision og proaktivt finde løsninger.
- Evne til at håndtere, beskytte og bevare meget fortrolige oplysninger.
- Engelsk på C1-niveau er afgørende, både skriftligt og mundtligt.
- En anerkendt lønkvalifikation, eksempelvis CPP.
- Kendskab til EYs lønsystemer.
- Erfaring med Microsoft Dynamics 360.
- Yderligere sprogkundskaber.
Fordele
- Et venligt, uformelt, samarbejdsorienteret og internationalt arbejdsmiljø.
- En konkurrencedygtig lønpakke.
- Regelmæssig coaching og mentoring samt muligheder for at lære af erfarne fagfolk.
- Adgang til Aurora Academy, virksomhedens uddannelsesprogram til udvikling af kompetencer i rollen og i den bredere branchekontekst.
- Adgang til et Employee Assistance Programme med ekspertrådgivning døgnet rundt, alle årets dage, samt omsorgsfuld støtte i personlige og arbejdsmæssige forhold.