Aurora Energy Research bietet Analysen zu Energiemärkten und strategische Informationen für Organisationen, die den globalen Übergang zu einer nachhaltigen Energieversorgung gestalten. Das Unternehmen mit Sitz in Oxford unterstützt Planungs-, Portfoliomanagement- und Investitionsentscheidungen durch Marktausblicke, Software zur Bewertung von Windkraft- und Batterieprojekten sowie maßgeschneiderte Beratung. Seine Forschung wird außerdem über Berichte, Podcasts, Webinare und Branchenveranstaltungen zu wichtigen Entwicklungen an den Energiemärkten vermittelt.
Payroll-Spezialist – Gurugram (Hybrid)
Verwalten Sie die gesetzeskonforme Gehaltsabrechnung, die Benefits-Verwaltung und das Reporting für die APAC-Gesellschaften von Aurora Energy Research. Koordinieren Sie Dienstleister, Audits, regulatorische Änderungen und Payroll-Projekte zur Unterstützung einer globalen Belegschaft.
Beschreibung
- Verwalten Sie die Payroll-Abläufe in der APAC-Region.
- Stellen Sie die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften sicher.
- Bieten Sie Mitarbeitenden reaktionsschnelle Unterstützung auf hohem Niveau.
- Arbeiten Sie mit Reward & Benefits, People & Culture Operations, Finance Operations und externen Dienstleistern zusammen.
- Halten Sie Mitarbeiterdaten korrekt und führen Sie die Gehaltsabrechnung ordnungsgemäß durch.
- Verwalten Sie die Zahlungen für Benefits und die Compliance der Mitarbeiter-Benefit-Programme.
- Erstellen Sie zuverlässige Payroll-Analysen für mehrere globale Gesellschaften.
- Koordinieren Sie globale Payroll-Richtlinien zur Unterstützung eines wachsenden Unternehmens.
- Agieren Sie als Bindeglied zwischen ausgelagerten Payroll-Dienstleistern und internen Teams.
- Überwachen Sie die Payroll-Lieferung und Governance für mehrere globale Gesellschaften.
- Leiten Sie Projekte zur Einrichtung der Payroll beim Eintritt in neue Märkte.
- Prüfen, auditieren und berichten Sie über zweiwöchentliche und monatliche Payroll-Daten.
- Bewerten Sie Änderungen bei Steuern und Mitarbeiter-Benefits und bestimmen Sie deren Auswirkungen.
- Beraten Sie zu Best Practices in der Payroll und zur Verbesserung von Prozessen.
- Erstellen Sie Payroll-Buchungsjournale für die Buchhaltung.
- Erstellen Sie Payroll-Berichte, einschließlich Steuererklärungen, Berichten zur Benefit-Compliance und Abstimmungen.
- Untersuchen Sie Abweichungen in der Payroll und beziehen Sie bei Bedarf Drittanbieter ein.
- Pflegen Sie die täglichen Beziehungen zu globalen Payroll-Dienstleistern.
- Stellen Sie während der Einstellung, des Onboardings und des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus korrekte Payroll-Informationen bereit.
- Führen Sie routinemäßige Audits der Payroll-Systeme durch, um Datenkorrektheit und -integrität zu schützen.
- Verfolgen Sie Payroll-Gesetze und -Vorschriften und setzen Sie erforderliche Änderungen um.
- Unterstützen Sie Projekte zur Analyse von Payroll, Vergütung und Benefits.
Anforderungen
- Abschluss in Rechnungswesen oder einer anderen relevanten betriebswirtschaftlichen Fachrichtung.
- Erfahrung mit der APAC-Payroll-Gesetzgebung für Indien, Singapur, Australien und Japan sowie gute Kenntnisse der lokalen Steuer- und Compliance-Anforderungen.
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse auf mittlerem bis hohem Niveau.
- Außergewöhnliche Detailgenauigkeit.
- Sehr gute Kenntnisse in Analyse- und Projektmanagement-Tools.
- Ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten.
- Sie können selbstständig oder mit minimaler Aufsicht arbeiten und proaktiv Lösungen finden.
- Sie können äußerst vertrauliche Informationen handhaben, schützen und bewahren.
- Englischkenntnisse auf C1-Niveau sind in Wort und Schrift unerlässlich.
- Eine anerkannte Payroll-Qualifikation, beispielsweise CPP.
- Vertrautheit mit EY-Payroll-Systemen.
- Erfahrung mit Microsoft Dynamics 360.
- Zusätzliche Sprachkenntnisse.
Zusatzleistungen
- Eine freundliche, unkomplizierte, kollegiale und internationale Arbeitsumgebung.
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
- Regelmäßiges Coaching und Mentoring sowie Möglichkeiten, von erfahrenen Fachleuten zu lernen.
- Zugang zur Aurora Academy, dem Schulungsprogramm des Unternehmens zur Entwicklung von Fähigkeiten in der Rolle und im breiteren Branchenkontext.
- Zugang zu einem Employee Assistance Programme mit fachkundiger Beratung und einfühlsamer Unterstützung rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr bei persönlichen und beruflichen Anliegen.