Aurora Energy Research leverer analyser av energimarkeder og strategisk innsikt til organisasjoner som navigerer i den globale energiomstillingen. Selskapet holder til i Oxford og støtter planlegging, porteføljeforvaltning og investeringsbeslutninger gjennom markedsutsikter, programvare for vurdering av vindkraft- og batteriprosjekter samt skreddersydd rådgivning. Selskapets forskning deles også gjennom rapporter, podkaster, webinarer og bransjearrangementer med fokus på viktige utviklingstrekk i energimarkedene.
Lønnsspesialist – Gurugram (hybrid)
Administrer regelverksetterlevende lønn, personalgoder og rapportering på tvers av Aurora Energy Researchs APAC-enheter. Koordiner leverandører, revisjoner, regelverksoppdateringer og lønnsprosjekter som støtter en global arbeidsstyrke.
Beskrivelse
- Administrere lønnsprosesser i APAC-regionen.
- Sikre overholdelse av gjeldende lover og regler.
- Gi rask støtte av høy kvalitet til medarbeidere.
- Samarbeide med Reward & Benefits, People & Culture Operations, Finance Operations og eksterne leverandører.
- Sikre korrekte medarbeiderregistre og behandle lønn korrekt.
- Administrere betalinger av personalgoder og etterlevelse av regler for medarbeiderordninger.
- Levere pålitelige lønnsanalyser på tvers av flere globale enheter.
- Koordinere globale lønnspolicyer til støtte for en virksomhet i vekst.
- Være bindeledd mellom outsourcede lønnsleverandører og interne team.
- Følge opp lønnsleveranser og styring for flere globale enheter.
- Lede prosjekter for etablering av lønnsprosesser ved inntreden i nye markeder.
- Gjennomgå, revidere og rapportere om lønnsdata annenhver uke og månedlig.
- Vurdere endringer i beskatning og personalgoder og fastslå konsekvensene.
- Rådgive om beste praksis innen lønn og prosessforbedringer.
- Forberede lønnsjournaler for regnskapsavdelingen.
- Utarbeide lønnsrapporter, inkludert skatteinnrapportering, rapporter om etterlevelse av regler for personalgoder og avstemminger.
- Undersøke lønnsavvik og involvere tredjepartsleverandører ved behov.
- Håndtere de daglige relasjonene med globale lønnsleverandører.
- Levere nøyaktig lønnsinformasjon under rekruttering, onboarding og gjennom hele medarbeiderreisen.
- Gjennomføre rutinemessige revisjoner av lønnssystemet for å beskytte dataenes nøyaktighet og integritet.
- Følge lønnslovgivning og regler og implementere nødvendige endringer.
- Støtte prosjekter som omfatter analyse av lønn, kompensasjon og personalgoder.
Krav
- Grad innen regnskap eller et annet relevant forretningsområde.
- Erfaring med APAC-lovgivning om lønn i India, Singapore, Australia og Japan samt praktisk kunnskap om lokale skatte- og etterlevelseskrav.
- Mellomgode til avanserte Excel-ferdigheter.
- Svært godt øye for detaljer.
- Gode ferdigheter i analyse- og prosjektstyringsverktøy.
- Svært gode evner innen tidsstyring.
- Evne til å arbeide selvstendig eller med minimalt tilsyn og proaktivt finne løsninger.
- Evne til å håndtere, beskytte og bevare svært konfidensiell informasjon.
- Engelsk på C1-nivå er nødvendig, både skriftlig og muntlig.
- En anerkjent lønnskvalifikasjon, for eksempel CPP.
- Kjennskap til EYs lønnssystemer.
- Erfaring med Microsoft Dynamics 360.
- Ytterligere språkkunnskaper.
Fordeler
- Et vennlig, uformelt, samarbeidsorientert og internasjonalt arbeidsmiljø.
- En konkurransedyktig lønnspakke.
- Regelmessig coaching og veiledning, med muligheter til å lære av erfarne fagfolk.
- Tilgang til Aurora Academy, selskapets opplæringsprogram for å utvikle ferdigheter i rollen og i den bredere bransjekonteksten.
- Tilgang til et Employee Assistance Programme som gir ekspertråd døgnet rundt, alle årets dager, samt omsorgsfull støtte i personlige og arbeidsrelaterte spørsmål.