Aurora Energy Research menyediakan analitik pasar energi dan wawasan strategis bagi organisasi yang menavigasi transisi energi global. Berbasis di Oxford, perusahaan ini mendukung perencanaan, pengelolaan portofolio, dan pengambilan keputusan investasi melalui proyeksi pasar, perangkat lunak untuk mengevaluasi proyek energi angin dan baterai, serta layanan konsultasi yang disesuaikan. Penelitiannya juga dibagikan melalui laporan, podcast, webinar, dan acara industri yang berfokus pada perkembangan utama di pasar energi.
Spesialis Penggajian – Gurugram (Hibrida)
Mengelola penggajian yang sesuai ketentuan, administrasi tunjangan, dan pelaporan untuk entitas Aurora Energy Research di kawasan APAC. Mengoordinasikan penyedia layanan, audit, pembaruan regulasi, dan proyek penggajian untuk mendukung tenaga kerja global.
Deskripsi
- Mengelola operasional penggajian di seluruh kawasan APAC.
- Memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku.
- Memberikan dukungan yang responsif dan berkualitas tinggi kepada karyawan.
- Bermitra dengan tim Reward & Benefits, People & Culture Operations, Finance Operations, dan vendor eksternal.
- Menjaga keakuratan data karyawan dan memproses penggajian dengan benar.
- Mengelola pembayaran tunjangan dan kepatuhan untuk program tunjangan karyawan.
- Menyediakan analisis penggajian yang andal untuk berbagai entitas global.
- Mengoordinasikan kebijakan penggajian global untuk mendukung pertumbuhan bisnis.
- Menjadi penghubung antara penyedia penggajian outsourcing dan tim internal.
- Mengawasi pelaksanaan dan tata kelola penggajian untuk beberapa entitas global.
- Memimpin proyek penyiapan penggajian untuk memasuki pasar baru.
- Meninjau, mengaudit, dan melaporkan data penggajian dua mingguan dan bulanan.
- Menilai perubahan perpajakan dan tunjangan karyawan serta menentukan dampaknya.
- Memberikan saran mengenai praktik terbaik penggajian dan peningkatan proses.
- Menyiapkan jurnal penggajian untuk keperluan akuntansi.
- Menyusun laporan penggajian, termasuk pelaporan pajak, laporan kepatuhan tunjangan, dan rekonsiliasi.
- Menyelidiki ketidaksesuaian penggajian dan melibatkan penyedia pihak ketiga bila diperlukan.
- Mengelola hubungan sehari-hari dengan penyedia penggajian global.
- Menyediakan informasi penggajian yang akurat selama proses perekrutan, orientasi, dan seluruh siklus hidup karyawan.
- Melakukan audit rutin terhadap sistem penggajian untuk menjaga keakuratan dan integritas data.
- Memantau peraturan dan perundang-undangan penggajian serta menerapkan perubahan yang diperlukan.
- Mendukung proyek yang melibatkan analisis penggajian, kompensasi, dan tunjangan.
Persyaratan
- Gelar di bidang Akuntansi atau fungsi Bisnis relevan lainnya.
- Pengalaman dengan peraturan penggajian APAC yang mencakup India, Singapura, Australia, dan Jepang, serta pemahaman kerja tentang persyaratan pajak dan kepatuhan setempat.
- Kemampuan Excel tingkat menengah hingga lanjutan.
- Perhatian yang sangat baik terhadap detail.
- Penguasaan alat analisis dan manajemen proyek yang kuat.
- Keterampilan manajemen waktu yang sangat baik.
- Mampu bekerja secara mandiri atau dengan pengawasan minimal serta secara proaktif menemukan solusi.
- Mampu menangani, melindungi, dan menjaga informasi yang sangat rahasia.
- Kelancaran berbahasa Inggris tingkat C1 sangat penting, baik lisan maupun tulisan.
- Kualifikasi penggajian yang diakui, seperti CPP.
- Familiar dengan sistem penggajian EY.
- Pengalaman menggunakan Microsoft Dynamics 360.
- Kemampuan bahasa tambahan.
Tunjangan
- Lingkungan kerja yang ramah, informal, kolaboratif, dan internasional.
- Paket gaji yang kompetitif.
- Coaching dan mentoring rutin, dengan kesempatan belajar dari para profesional berpengalaman.
- Akses ke Aurora Academy, program pelatihan perusahaan untuk mengembangkan keterampilan dalam peran ini dan pemahaman yang lebih luas tentang industri.
- Akses ke Employee Assistance Programme yang menyediakan saran ahli dan dukungan penuh kepedulian selama 24 jam sehari, 7 hari seminggu, 365 hari setahun untuk berbagai masalah pribadi dan profesional.