Aurora Energy Research fournit des analyses des marchés de l’énergie et des renseignements stratégiques aux organisations qui évoluent dans le contexte de la transition énergétique mondiale. Basée à Oxford, l’entreprise accompagne la planification, la gestion de portefeuilles et les décisions d’investissement grâce à des perspectives de marché, à des logiciels d’évaluation de projets éoliens et de batteries, ainsi qu’à des services de conseil personnalisés. Ses recherches sont également diffusées sous forme de rapports, de podcasts, de webinaires et d’événements sectoriels consacrés aux principales évolutions des marchés de l’énergie.
Spécialiste de la paie – Gurugram (hybride)
Gérez une paie conforme aux exigences réglementaires, l’administration des avantages sociaux et le reporting des entités d’Aurora Energy Research dans la région APAC. Coordonnez les prestataires, les audits, les mises à jour réglementaires et les projets paie au service d’une main-d’œuvre mondiale.
Description
- Gérer les opérations de paie dans toute la région APAC.
- Veiller au respect des lois et réglementations applicables.
- Fournir aux employés un accompagnement réactif et de grande qualité.
- Collaborer avec Reward & Benefits, People & Culture Operations, Finance Operations et les prestataires externes.
- Tenir à jour les dossiers des employés et traiter correctement la paie.
- Gérer les paiements liés aux avantages sociaux et la conformité des programmes d’avantages destinés aux employés.
- Fournir des analyses de paie fiables pour plusieurs entités internationales.
- Coordonner les politiques mondiales de paie afin d’accompagner une entreprise en croissance.
- Faire le lien entre les prestataires de paie externalisés et les équipes internes.
- Superviser la gestion et la gouvernance de la paie pour plusieurs entités internationales.
- Piloter des projets de mise en place de la paie lors de l’entrée sur de nouveaux marchés.
- Examiner, auditer et produire des rapports sur les données de paie bimensuelles et mensuelles.
- Évaluer les évolutions de la fiscalité et des avantages sociaux des employés et en déterminer l’impact.
- Conseiller sur les bonnes pratiques de paie et l’amélioration des processus.
- Préparer les écritures de paie pour la comptabilité.
- Produire des rapports de paie, notamment les déclarations fiscales, les rapports de conformité des avantages sociaux et les rapprochements.
- Analyser les écarts de paie et faire intervenir des prestataires tiers si nécessaire.
- Gérer les relations quotidiennes avec les prestataires mondiaux de paie.
- Fournir des informations de paie exactes tout au long du recrutement, de l’intégration et du cycle de vie des employés.
- Réaliser des audits réguliers des systèmes de paie afin de préserver l’exactitude et l’intégrité des données.
- Suivre la législation et la réglementation relatives à la paie et mettre en œuvre les changements nécessaires.
- Contribuer aux projets portant sur l’analyse de la paie, de la rémunération et des avantages sociaux.
Exigences
- Diplôme en comptabilité ou dans une autre discipline pertinente du domaine commercial.
- Expérience de la législation de la paie dans la région APAC, notamment en Inde, à Singapour, en Australie et au Japon, ainsi que connaissance pratique des exigences locales en matière de fiscalité et de conformité.
- Maîtrise intermédiaire à avancée d’Excel.
- Sens exceptionnel du détail.
- Excellente maîtrise des outils d’analyse et de gestion de projet.
- Excellentes compétences en gestion du temps.
- Capacité à travailler de manière autonome ou avec un minimum de supervision et à trouver des solutions de manière proactive.
- Capacité à traiter, protéger et préserver des informations hautement confidentielles.
- La maîtrise de l’anglais au niveau C1, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable.
- Qualification reconnue en paie, telle que CPP.
- Connaissance des systèmes de paie d’EY.
- Expérience de Microsoft Dynamics 360.
- Compétences linguistiques supplémentaires.
Avantages
- Un environnement de travail convivial, informel, collaboratif et international.
- Un package salarial compétitif.
- Un accompagnement régulier par le coaching et le mentorat, avec la possibilité d’apprendre auprès de professionnels expérimentés.
- Accès à Aurora Academy, le programme de formation de l’entreprise destiné à développer les compétences liées au poste et à mieux comprendre le contexte global du secteur.
- Accès à un programme d’aide aux employés offrant des conseils d’experts et un soutien bienveillant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et 365 jours par an, pour les questions personnelles et professionnelles.