Aurora Energy Research tillhandahåller analyser av energimarknader och strategisk kunskap för organisationer som navigerar i den globala energiomställningen. Företaget är baserat i Oxford och stödjer planering, portföljförvaltning och investeringsbeslut genom marknadsprognoser, programvara för utvärdering av vindkrafts- och batteriprojekt samt skräddarsydd rådgivning. Företagets forskning delas också genom rapporter, poddar, webbinarier och branschevenemang med fokus på viktiga utvecklingar på energimarknaderna.
Lönespecialist – Gurugram (hybrid)
Hantera regelefterlevande löneadministration, förmånsadministration och rapportering för Aurora Energy Researchs APAC-enheter. Samordna leverantörer, revisioner, regeluppdateringar och löneprojekt för att stödja en global arbetsstyrka.
Beskrivning
- Administrera löneprocesser i APAC-regionen.
- Upprätthålla efterlevnad av tillämpliga lagar och regler.
- Ge snabb och kvalitativ support till medarbetare.
- Samarbeta med Reward & Benefits, People & Culture Operations, Finance Operations och externa leverantörer.
- Säkerställa korrekta medarbetarregister och korrekt lönehantering.
- Hantera förmånsbetalningar och efterlevnad för medarbetarförmåner.
- Leverera tillförlitlig löneanalys för flera globala enheter.
- Samordna globala lönepolicyer till stöd för en växande verksamhet.
- Vara länken mellan outsourcade löneleverantörer och interna team.
- Övervaka löneleverans och styrning för flera globala enheter.
- Leda projekt för att etablera löneprocesser vid inträde på nya marknader.
- Granska, revidera och rapportera om löneuppgifter på tvåveckors- och månadsbasis.
- Bedöma förändringar i beskattning och medarbetarförmåner samt fastställa deras konsekvenser.
- Ge råd om bästa praxis inom lön och förbättringar av processer.
- Förbereda lönejournaler för redovisningen.
- Ta fram lönerapporter, inklusive skattedeklarationer, rapporter om efterlevnad av förmåner och avstämningar.
- Utreda lönedifferenser och involvera tredjepartsleverantörer vid behov.
- Hantera de dagliga relationerna med globala löneleverantörer.
- Tillhandahålla korrekt löneinformation under rekrytering, onboarding och hela medarbetarresan.
- Genomföra regelbundna revisioner av lönesystem för att skydda uppgifternas riktighet och integritet.
- Följa lönelagstiftning och regler samt genomföra nödvändiga förändringar.
- Stödja projekt som omfattar analys av lön, ersättning och förmåner.
Krav
- Examen i redovisning eller inom ett annat relevant affärsområde.
- Erfarenhet av APAC:s lönelagstiftning för Indien, Singapore, Australien och Japan samt praktisk kunskap om lokala skatte- och efterlevnadskrav.
- Goda till avancerade kunskaper i Excel.
- Exceptionellt noggrann och detaljorienterad.
- Goda kunskaper i analys- och projektstyrningsverktyg.
- Utmärkt förmåga att planera och organisera sin tid.
- Förmåga att arbeta självständigt eller med minimal handledning och proaktivt hitta lösningar.
- Förmåga att hantera, skydda och bevara mycket konfidentiell information.
- Engelska på C1-nivå är ett krav, både i tal och skrift.
- En erkänd lönekvalifikation, exempelvis CPP.
- Kännedom om EY:s lönesystem.
- Erfarenhet av Microsoft Dynamics 360.
- Ytterligare språkkunskaper.
Förmåner
- En vänlig, informell, samarbetsinriktad och internationell arbetsmiljö.
- Ett konkurrenskraftigt lönepaket.
- Regelbunden coachning och mentorskap samt möjligheter att lära av erfarna yrkespersoner.
- Tillgång till Aurora Academy, företagets utbildningsprogram för att utveckla kompetens inom rollen och den bredare branschkontexten.
- Tillgång till ett Employee Assistance Programme med expertråd och omtänksamt stöd dygnet runt, alla dagar året runt, i personliga och yrkesrelaterade frågor.