تقدم شركة Aurora Energy Research تحليلات لأسواق الطاقة ومعلومات استراتيجية للجهات التي تتعامل مع التحول العالمي في قطاع الطاقة. وتتخذ الشركة من أكسفورد مقرًا لها، وتدعم أعمال التخطيط وإدارة المحافظ وقرارات الاستثمار من خلال توقعات الأسواق، وبرمجيات لتقييم مشاريع طاقة الرياح والبطاريات، وخدمات استشارية مصممة حسب الاحتياجات. كما تُنشر أبحاثها عبر التقارير والبودكاست والندوات عبر الإنترنت والفعاليات القطاعية التي تركز على التطورات الرئيسية في أسواق الطاقة.
أخصائي رواتب – غورغرام (بنظام هجين)
إدارة عمليات الرواتب المتوافقة مع الأنظمة، وإدارة المزايا، وإعداد التقارير عبر كيانات Aurora Energy Research في منطقة آسيا والمحيط الهادئ. تنسيق مزوّدي الخدمات وعمليات التدقيق والتحديثات التنظيمية ومشروعات الرواتب لدعم قوة عاملة عالمية.
الوصف
- إدارة عمليات الرواتب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.
- الحفاظ على الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها.
- تقديم دعم سريع وعالي الجودة للموظفين.
- التعاون مع فرق المكافآت والمزايا، وعمليات الأفراد والثقافة، والعمليات المالية، والمورّدين الخارجيين.
- الحفاظ على دقة سجلات الموظفين ومعالجة الرواتب بشكل صحيح.
- إدارة مدفوعات مزايا الموظفين والامتثال للبرامج الخاصة بها.
- تقديم تحليلات موثوقة للرواتب عبر عدة كيانات عالمية.
- تنسيق سياسات الرواتب العالمية لدعم نمو الأعمال.
- العمل حلقة وصل بين مزوّدي الرواتب الخارجيين والفرق الداخلية.
- الإشراف على تنفيذ الرواتب وحوكمتها لعدة كيانات عالمية.
- قيادة مشروعات إعداد الرواتب لدخول أسواق جديدة.
- مراجعة بيانات الرواتب نصف الشهرية والشهرية وتدقيقها وإعداد التقارير عنها.
- تقييم التغييرات في الضرائب ومزايا الموظفين وتحديد أثرها.
- تقديم المشورة بشأن أفضل ممارسات الرواتب وتحسينات العمليات.
- إعداد قيود الرواتب للمحاسبة.
- إعداد تقارير الرواتب، بما في ذلك الإقرارات الضريبية وتقارير الامتثال للمزايا والتسويات.
- التحقيق في فروقات الرواتب وإشراك مزوّدي الخدمات الخارجيين عند الحاجة.
- إدارة العلاقات اليومية مع مزوّدي الرواتب العالميين.
- توفير معلومات دقيقة عن الرواتب طوال مراحل التوظيف والتهيئة ودورة حياة الموظف.
- إجراء عمليات تدقيق دورية لأنظمة الرواتب لحماية دقة البيانات وسلامتها.
- متابعة تشريعات ولوائح الرواتب وتنفيذ التغييرات المطلوبة.
- دعم المشروعات التي تشمل تحليل الرواتب والتعويضات والمزايا.
المتطلبات
- درجة جامعية في المحاسبة أو في تخصص أعمال ذي صلة.
- خبرة في تشريعات الرواتب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، تشمل الهند وسنغافورة وأستراليا واليابان، مع معرفة عملية بمتطلبات الضرائب والامتثال المحلية.
- إتقان متوسط إلى متقدم لبرنامج Excel.
- اهتمام استثنائي بالتفاصيل.
- إلمام قوي بأدوات التحليل وإدارة المشروعات.
- مهارات ممتازة في إدارة الوقت.
- القدرة على العمل باستقلالية أو بأقل قدر من الإشراف، والعثور على حلول بشكل استباقي.
- القدرة على التعامل مع المعلومات شديدة السرية وحمايتها والحفاظ عليها.
- إتقان اللغة الإنجليزية بمستوى C1 أمر أساسي، كتابةً وتحدثًا.
- مؤهل معترف به في الرواتب، مثل CPP.
- الإلمام بأنظمة الرواتب لدى EY.
- خبرة في استخدام Microsoft Dynamics 360.
- مهارات إضافية في اللغات.
المزايا
- بيئة عمل ودية وغير رسمية وتعاونية ودولية.
- حزمة راتب تنافسية.
- تدريب وإرشاد منتظمان، مع فرص للتعلم من متخصصين ذوي خبرة.
- إمكانية الوصول إلى Aurora Academy، وهو برنامج التدريب الخاص بالشركة لتطوير المهارات المتعلقة بالوظيفة وبسياق القطاع الأوسع.
- إمكانية الوصول إلى برنامج مساعدة الموظفين الذي يوفر مشورة متخصصة ودعمًا متعاطفًا على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال العام في المسائل الشخصية والمهنية.