Aurora Energy Research 為正在應對全球能源轉型的組織提供能源市場分析與策略情報。公司總部位於牛津，透過市場展望、用於評估風力發電與電池專案的軟體，以及客製化顧問服務，支援規劃、投資組合管理與投資決策。其研究成果也透過報告、Podcast、網路研討會與產業活動分享，聚焦能源市場的重要發展。
薪資專員——古爾岡（混合辦公）
負責奧羅拉能源研究公司亞太地區實體的合規薪資、福利管理與報告工作。 協調供應商、稽核、法規更新及薪資專案，為全球員工團隊提供支援。
說明
- 負責亞太地區的薪資營運。
- 確保遵守適用的法律與法規。
- 為員工提供即時、高品質的支援。
- 與薪酬與福利、人力與文化營運、財務營運團隊及外部供應商合作。
- 確保員工紀錄準確並正確處理薪資。
- 管理員工福利計畫的福利支付與合規事宜。
- 為多個全球實體提供可靠的薪資分析。
- 協調全球薪資政策，支援持續成長的業務。
- 在外包薪資供應商與內部團隊之間發揮聯絡作用。
- 監督多個全球實體的薪資交付與治理。
- 負責進入新市場的薪資設定專案。
- 審查、稽核並報告雙週及每月薪資資料。
- 評估稅務與員工福利變化並判斷其影響。
- 就薪資最佳實務與流程改善提供建議。
- 準備會計所需的薪資分錄。
- 製作薪資報告，包括報稅、福利合規報告及對帳報告。
- 調查薪資差異，並在需要時聯絡第三方供應商。
- 管理與全球薪資供應商的日常關係。
- 在招募、到職及員工任職週期各階段提供準確的薪資資訊。
- 定期稽核薪資系統，以保護資料的準確性與完整性。
- 追蹤薪資相關法規並實施必要變更。
- 支援涉及薪資、薪酬與福利分析的專案。
職位要求
- 會計或其他相關商學領域學位。
- 具備亞太地區薪資法規經驗，涵蓋印度、新加坡、澳洲與日本，並了解當地稅務及合規要求。
- 具備中級至高級Excel技能。
- 極度重視細節。
- 熟練掌握分析與專案管理工具。
- 出色的時間管理能力。
- 能夠獨立工作或在極少監督下工作，並主動尋找解決方案。
- 能夠處理、保護並妥善保存高度機密資訊。
- 英語達到C1級，書面與口語流利，這是必要條件。
- 具備認可的薪資專業資格，例如CPP。
- 熟悉EY薪資系統。
- 具備使用Microsoft Dynamics 360的經驗。
- 具備其他語言能力。
福利待遇
- 友善、非正式、協作且國際化的工作環境。
- 具競爭力的薪資待遇。
- 定期接受教練式指導與導師輔導，並有機會向經驗豐富的專業人士學習。
- 可使用Aurora Academy，這是公司為培養職務所需技能及對更廣泛產業背景的理解而設立的培訓計畫。
- 可使用員工協助計畫，全年全天候提供專業建議，並在個人與職涯事務方面給予富有同理心的支援。