Aurora Energy Researchは、世界的なエネルギー転換に取り組む組織に向けて、エネルギー市場の分析と戦略的インテリジェンスを提供しています。オックスフォードを拠点とし、市場見通し、風力発電や蓄電池プロジェクトの評価ソフトウェア、個別対応のアドバイザリーサービスを通じて、計画策定、ポートフォリオ管理、投資判断を支援しています。研究成果は、エネルギー市場の主要な動向を扱うレポート、ポッドキャスト、ウェビナー、業界イベントでも発信されています。
給与スペシャリスト — グルグラム（ハイブリッド）
Aurora Energy Researchのアジア太平洋地域の各法人における、法令を遵守した給与計算、福利厚生管理、レポート作成を担当します。 グローバルな従業員を支えるため、業者、監査、規制更新、給与関連プロジェクトを調整します。
仕事内容
- アジア太平洋地域の給与業務を運用する。
- 適用される法律および規制への準拠を維持する。
- 従業員に迅速で質の高いサポートを提供する。
- 報酬・福利厚生、People & Culture Operations、Finance Operationsの各チームおよび外部ベンダーと連携する。
- 従業員記録の正確性を維持し、給与計算を正しく処理する。
- 従業員福利厚生プログラムの給付金支払いとコンプライアンスを管理する。
- 複数のグローバル法人に対して信頼性の高い給与分析を提供する。
- 成長する事業を支えるため、グローバルな給与ポリシーを調整する。
- 外部委託給与計算業者と社内チームの橋渡し役を担う。
- 複数のグローバル法人における給与業務の実行とガバナンスを監督する。
- 新市場への参入に向けた給与設定プロジェクトを主導する。
- 隔週および月次の給与データを確認、監査し、報告する。
- 税制および従業員福利厚生の変更を評価し、その影響を判断する。
- 給与業務のベストプラクティスとプロセス改善について助言する。
- 会計処理用の給与仕訳を作成する。
- 税務申告、福利厚生コンプライアンス報告、照合などの給与レポートを作成する。
- 給与差異を調査し、必要に応じて第三者の業者を関与させる。
- グローバルな給与計算業者との日常的な関係を管理する。
- 採用、入社手続き、従業員ライフサイクル全体を通じて正確な給与情報を提供する。
- データの正確性と完全性を守るため、給与システムを定期的に監査する。
- 給与関連の法令と規制を追跡し、必要な変更を実施する。
- 給与、報酬、福利厚生の分析に関わるプロジェクトを支援する。
応募要件
- 会計またはその他の関連するビジネス分野の学位。
- インド、シンガポール、オーストラリア、日本を含むアジア太平洋地域の給与関連法令に関する経験、および各地域の税務・コンプライアンス要件に関する実務知識。
- Excelを中級から上級レベルで使用できる。
- 非常に高い注意力と正確性。
- 分析およびプロジェクト管理ツールを十分に扱える。
- 優れた時間管理能力。
- 独立して、または最小限の監督下で働き、主体的に解決策を見つけられる。
- 高度な機密情報を取り扱い、保護し、適切に管理できる。
- C1レベルの英語力（読み書きおよび会話）が必須。
- CPPなどの公認給与関連資格。
- EYの給与システムに関する知識。
- Microsoft Dynamics 360の使用経験。
- その他の言語スキル。
福利厚生
- フレンドリーで堅苦しさがなく、協力的かつ国際的な職場環境。
- 競争力のある給与パッケージ。
- 定期的なコーチングとメンタリングを受けられ、経験豊富な専門家から学ぶ機会。
- 職務に必要なスキルと、より広い業界背景に関する理解を深めるための社内研修プログラム、Aurora Academyを利用できる。
- 個人および仕事上の matters に関して、専門的な助言と親身なサポートを24時間365日受けられる従業員支援プログラムを利用できる。