Aurora Energy Research 为正在应对全球能源转型的机构提供能源市场分析和战略情报。公司总部位于牛津，通过市场展望、用于评估风电和电池项目的软件以及定制化咨询服务，支持客户开展规划、投资组合管理和投资决策。其研究成果还通过报告、播客、网络研讨会和行业活动进行分享，聚焦能源市场的重要发展趋势。
薪资专员——古尔冈（混合办公）
负责奥罗拉能源研究公司亚太地区实体的合规薪资、福利管理和报告工作。 协调供应商、审计、法规更新及薪资项目，为全球员工队伍提供支持。
描述
- 负责亚太地区的薪资运营。
- 确保遵守适用的法律法规。
- 为员工提供及时、高质量的支持。
- 与薪酬与福利、人力与文化运营、财务运营团队及外部供应商合作。
- 确保员工记录准确并正确处理薪资。
- 管理员工福利项目的福利支付及合规事宜。
- 为多个全球实体提供可靠的薪资分析。
- 协调全球薪资政策，支持业务持续发展。
- 在外包薪资供应商与内部团队之间发挥联络作用。
- 监督多个全球实体的薪资交付和治理。
- 负责进入新市场的薪资设置项目。
- 审查、审计并报告双周及月度薪资数据。
- 评估税务和员工福利变化并确定其影响。
- 就薪资最佳实践和流程改进提供建议。
- 编制会计所需的薪资记账凭证。
- 编制薪资报告，包括税务申报、福利合规报告和对账报告。
- 调查薪资差异，并在需要时联系第三方供应商。
- 管理与全球薪资供应商的日常关系。
- 在招聘、入职及员工生命周期各阶段提供准确的薪资信息。
- 定期审计薪资系统，保护数据的准确性和完整性。
- 跟踪薪资相关法律法规并实施所需变更。
- 支持涉及薪资、薪酬和福利分析的项目。
任职要求
- 会计或其他相关商科专业学位。
- 具备亚太地区薪资法规经验，涵盖印度、新加坡、澳大利亚和日本，并了解当地税务及合规要求。
- 具备中级至高级Excel技能。
- 极强的细节意识。
- 熟练掌握分析和项目管理工具。
- 出色的时间管理能力。
- 能够独立工作或在极少监督下工作，并主动寻找解决方案。
- 能够处理、保护和妥善保存高度机密信息。
- 英语达到C1级，书面和口语流利，这一点至关重要。
- 具备认可的薪资专业资格，例如CPP。
- 熟悉EY薪资系统。
- 具备使用Microsoft Dynamics 360的经验。
- 掌握其他语言。
福利待遇
- 友好、轻松、协作且国际化的工作环境。
- 具有竞争力的薪资待遇。
- 定期接受指导和辅导，并有机会向经验丰富的专业人士学习。
- 可使用Aurora Academy，这是公司为提升岗位技能及对更广泛行业背景的理解而设立的培训项目。
- 可使用员工援助计划，全年全天候提供专业建议，并在个人和职业事务方面给予富有同理心的支持。