Obrela Security Industries
Obrela Security Industries
Obrela Security Industries è un fornitore globale di servizi di cybersicurezza specializzato nell’analisi della sicurezza, nella gestione dei rischi e nella difesa informatica gestita. I suoi servizi comprendono il rilevamento e la risposta gestiti, la gestione dei rischi e dei controlli, la difesa informatica gestita e servizi di consulenza. La piattaforma SWORDFISH dell’azienda riunisce i dati di sicurezza per aiutare le organizzazioni a ottenere visibilità sui propri ambienti digitali, indagare sulle minacce, anticipare i rischi e supportare la prevenzione in tempo reale. Obrela opera in settori tra cui quello bancario, finanziario, della vendita al dettaglio, delle telecomunicazioni, sanitario, della consulenza e della logistica.

Responsabile Paghe e Benefit, Obrela Security Industries, Atene Ibrido

Gestisci paghe, retribuzione e conformità dei benefit per la forza lavoro multinazionale di Obrela. Supporti revisioni salariali, reportistica e benefit per i dipendenti nei Paesi in cui opera l’azienda.

Descrizione

  • Contribuire allo sviluppo di politiche e procedure relative a retribuzione, relazioni con i dipendenti e programmi di benefit
  • Mantenere la conformità alle normative locali applicabili
  • Supportare l’elaborazione accurata degli stipendi
  • Amministrare i benefit per i dipendenti e i pacchetti retributivi
  • Coordinare la preparazione e l’elaborazione puntuali e accurate delle paghe aziendali
  • Verificare ore lavorate, straordinari, bonus, detrazioni e dati fiscali
  • Rispondere alle domande dei dipendenti sulle paghe e risolverle
  • Supervisionare i processi retributivi in tutte le sedi Obrela, direttamente o tramite fornitori terzi
  • Creare e implementare programmi, politiche e linee guida per retribuzione e benefit
  • Coordinare le revisioni salariali annuali, gli adeguamenti retributivi e i piani bonus
  • Eseguire analisi comparative delle retribuzioni e contribuire alle indagini salariali
  • Essere il principale punto di contatto per le domande su retribuzione e benefit
  • Amministrare i programmi di benefit e fornire consulenza agli HR Business Partner
  • Monitorare le tendenze dei benefit e suggerire miglioramenti ai piani esistenti
  • Collaborare strettamente con le funzioni Risorse Umane, finanza e legale
  • Mantenere la conformità alla legislazione del lavoro, alle norme fiscali e agli obblighi di reporting
  • Preparare e presentare le dichiarazioni fiscali sulle paghe e i relativi report
  • Mantenere accurati e riservati i dati relativi a paghe, retribuzioni e benefit
  • Esaminare i dati e le tendenze delle paghe per individuare opportunità di efficienza dei costi
  • Produrre report ricorrenti e ad hoc per il senior management
  • Riferire al Chief of People

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza pratica nella gestione delle paghe e nell’amministrazione di retribuzioni e benefit
  • Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Contabilità o disciplina affine
  • Conoscenza pratica del software paghe Pylon
  • Competenza tecnica nei sistemi di gestione delle Risorse Umane
  • Capacità di creare e interpretare report in Excel e in altri strumenti di reporting
  • Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro e della fiscalità relativa a paghe e benefit
  • Elevato livello di precisione, organizzazione e attenzione ai dettagli
  • Forti capacità interpersonali e comunicative
  • Discrezione e capacità di gestire informazioni riservate
  • Greco e inglese professionali, scritti e parlati
  • Sicurezza nel lavorare con colleghi a tutti i livelli organizzativi
  • Capacità di contribuire efficacemente all’interno di un team multiculturale
  • Impegno nello sviluppo professionale continuo e capacità di adattarsi al cambiamento delle esigenze organizzative

Benefit

  • Un ambiente di lavoro rispettoso e dinamico che favorisce agilità ed equilibrio tra vita professionale e privata
  • Affiancamento continuo con formazione teorica e pratica
  • Opportunità di crescita professionale
  • Possibilità di sviluppare una carriera internazionale
  • Collaborazione con colleghi competenti provenienti da contesti culturali e professionali diversi
  • Pacchetto retributivo determinato in base all’esperienza e alle qualifiche

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